指示を出しても、部下が動かない。会議で無視される。陰で悪口を言われている。上司なのに、部下からの嫌がらせに悩んでいる。

逆パワハラは、上司だから我慢すべき物ではない。部下からの無視や集団での反発も、仕事に支障が出れば問題になる。記録して、上に相談しろ。

この記事の要点

  • 逆パワハラは、部下から上司への嫌がらせ
  • 上司だから我慢すべき物ではない
  • 記録して、上の上司や人事に相談
  • 1人で抱えない

逆パワハラのよくある例

例中身
指示に従わない集団で拒む
無視会議や挨拶を無視
悪口陰で広める
中傷ネットで書く

起きやすい場面

  • 年上の部下や、技能のある部下を持った時
  • 中途で入って上司になった時
  • 前の上司と比べられている時

年上の部下との接し方は年上の部下がやりにくい時に書いた。

対処

対処中身
記録日時、内容、仕事への影響
上に相談上の上司、人事
指示を文字に口頭でなく文字で
1人で抱えない上司だからと我慢しない

リーダーの回し方はリーダーに疲れた時に、中間管理職の板挟みは中間管理職に疲れた時に、ハラスメントの種類はハラスメントの種類一覧に書いた。

私は大手系企業のUIデザイナーから、2年後にディレクターへ昇格した。

上司だから我慢するべきだと思うほど、逆パワハラは長引く。記録を持って、上に助けを求めろ。

職場の悩みを種類ごとに並べた一覧は職場の悩み別・処方箋まとめにある。

会社に向いていない内向型が自由に暮らす記録は、私が運営しているメンバーシップ孔明の自由帳で週2本出している。何が読めるかは募集ページに書いてある。中身と向かない人は孔明の自由帳とはに書いた。

よくある質問

逆パワハラはパワハラになるか

優位な立場を使った嫌がらせで、仕事に支障が出るなら、パワハラに当たることがある。

部下に舐められている時は

指示を文字で、目的と期日と一緒に渡す。

逆パワハラで上司を降りたい時は

人事に相談する。役割を変える道もある。