派遣で3年働いた。辞める時に退職金は出るのか。正社員にはあるが、派遣にはないと聞いた。だが、派遣にも退職金が義務になったという話もある。どちらが本当か。いくら出るのか。
先に言う。派遣の退職金は、多くの場合｢時給に6%上乗せ｣の前払いで、もう受け取っている。まとまった額が辞める時に出る形は少ない。雇用契約書の賃金の欄を見ろ。義務になった経緯、3つの形、前払いの計算、確かめ方、退職金制度の場合、無期と有期、派遣先の正社員との違い、辞める時に確かめることを書く。
先に一文で。派遣社員の退職金は2020年4月の同一労働同一賃金で支払いが義務になったが、形は退職金制度・時給への前払い（6%程度）・中小企業退職金共済の3つで、大半の派遣会社は前払いを選んでいるので給料に含まれて辞める時には別途出ず、自分の形は雇用契約書の賃金欄と労使協定で確かめ、退職金制度の形なら勤続年数の条件を見て、辞める前に派遣会社の担当者に扱いを聞いてメールで残すのが正解だ。
この記事の要点
- 2020年4月から派遣にも退職金相当が義務
- 形は3つ。大半は時給への前払い
- 前払いなら辞める時に別途は出ない
- 契約書の賃金欄と労使協定で確かめる
義務になった経緯
2020年4月（中小企業は2021年4月）に、同一労働同一賃金のルールが派遣にも適用された。派遣社員の待遇を、派遣先の正社員と釣り合わせるか（派遣先均等・均衡方式）、労使協定で決めた水準にするか（労使協定方式）、どちらかを派遣会社が選ぶ。どちらの方式でも、退職金に相当する物を派遣社員に支払うことになった。
大半の派遣会社は労使協定方式を選んでいる。労使協定方式では、退職金の水準は厚生労働省が示す統計を基準に決める。
3つの形
| 形 | 中身 | 辞める時 |
|---|---|---|
| 退職金制度 | 勤続年数に応じて、辞める時に支払う。正社員の退職金と同じ形 | 条件（勤続3年以上など）を満たせば出る |
| 時給への前払い | 退職金相当額を時給に上乗せして毎月払う。率は6%程度が一般的 | 出ない。もう受け取っている |
| 中小企業退職金共済（中退共）など | 派遣会社が掛金を払い、辞める時に共済から本人に直接支払われる | 加入期間に応じて共済から出る。本人が請求の手続き |
大半の派遣会社が、時給への前払いを選んでいる。管理が簡単で、派遣社員の入れ替わりが多くても対応できるからだ。
前払いの計算
| 時給 | 前払い分（6%） | 月160時間 | 年 |
|---|---|---|---|
| 1,300円 | 78円 | 12,480円 | 約15万円 |
| 1,500円 | 90円 | 14,400円 | 約17万円 |
| 1,800円 | 108円 | 17,280円 | 約21万円 |
この額が、給料の中に退職金分として入っている。求人票の時給が｢退職金前払い分を含む｣と書かれていることがある。含まれていない表記の時給と比べる時は、6%を引いて比べる。時給の交渉の線は派遣の時給交渉の言い方に書いた。
確かめ方
- 雇用契約書（労働条件通知書）の賃金の欄を見る。｢退職手当相当額を含む｣｢退職金前払い｣の文言があれば、前払い
- 労使協定を見る。派遣会社は労使協定の内容を派遣社員に周知する義務がある。｢労使協定の退職金の部分を確認したい｣と担当者に言えば見られる
- 担当者に聞く。｢私の契約では、退職金はどの形ですか。前払いなら時給のうちいくらが退職金分ですか｣
- 答えをメールで残す
派遣会社の求人ページや会社概要に、｢退職金制度あり｣｢退職金前払い制度｣と書いてあることもある。
退職金制度の形の場合
条件を見る。多くは勤続3年以上で、無期雇用派遣の人が対象になっていることが多い。有期の登録型派遣は、契約が途切れると勤続がリセットされる扱いの派遣会社がある。同じ派遣会社で複数の派遣先を続けて働いた期間が、通算されるかを確かめる。
無期雇用派遣と有期
| 雇用の形 | 退職金 |
|---|---|
| 無期雇用派遣（常用型） | 退職金制度の形を採る派遣会社が比較的多い。正社員に近い扱い |
| 有期の登録型派遣 | 前払いの形が大半 |
無期雇用派遣の働き方の線は正社員型派遣はやめとけと言われる40代へに書いた。
派遣先の正社員の退職金とは別
派遣先の会社に退職金制度があっても、あなたの雇用主は派遣会社なので、派遣先の退職金は関係ない。派遣先均等・均衡方式を選んだ派遣会社なら、派遣先の正社員と釣り合う水準の退職金相当を派遣会社が払うが、派遣先から直接出ることはない。派遣先で正社員に切り替わった場合は、その時点から派遣先の退職金制度の対象になる。切り替わる人の動き方は派遣から正社員になれた人は何をしたかに書いた。
辞める時に確かめること
- 退職金の形と、出るなら額と支払日
- 中退共なら、退職後に自分で共済に請求する手続きと必要書類
- 有給の残りと消化
- 最後の給料の振込日と、交通費の精算
- 源泉徴収票、離職票、雇用保険被保険者証の受け取り
派遣会社を辞める伝え方は派遣会社を辞める伝え方に、契約期間中に辞める線は派遣を契約期間中に辞めたいに書いた。
よくある質問
前払いの6%は法律で決まっているか
法律で6%と決まっているわけではない。労使協定方式で使う厚生労働省の統計の水準から、多くの派遣会社が6%前後を採っている。派遣会社によって違うので、自分の契約書で見る。
2020年より前から派遣で働いている。それまでの分はどうなるか
2020年4月より前の期間には、退職金相当の義務はない。それ以前の分が遡って払われることはない。
退職金の前払い分は、税金や社会保険料の計算に入るか
入る。給料の一部として扱われるので、所得税と社会保険料の計算の元になる。まとまって出る退職金の税制上の優遇（退職所得控除）は、前払いには適用されない。
転職の資料をLINEで無料配布中
派遣を辞める前の確認表（退職金の形・有給・書類・最後の給料）と、派遣会社への質問の型を公式LINEで無料配布している。もらっているかもらっていないかを、辞める前に数字で確かめる。
