有給は残っている。でも、店が回らない。周りも誰も取っていない。飲食だけど、有給を取れない。

飲食が有給を取れないのは、人手不足と周りの空気のせいだ。有給は働く人の権利で、理由は言わなくていい。年10日以上ある人には、年5日を取らせるのが会社の義務だ。

この記事の要点

  • 有給は働く人の権利
  • 理由は言わなくていい
  • 年10日以上ある人には年5日を取らせるのが会社の義務
  • 取らせてもらえないなら相談先がある

飲食が有給を取れない理由

理由中身
人手不足店が回らない
周りの空気誰も取っていない
言い出しにくさ迷惑をかける気がする
決まりを知らない断られたら諦めてしまう

取らせてもらえない時の考え方は有給を取らせてくれない時に書いた。

有給の決まり

決まり中身
理由言わなくていい
年5日年10日以上ある人には、会社が取らせる義務がある
時期の変更会社は、仕事が回らない時に時期を変えてと言えるだけだ

有給の日数は有給の日数の早見表に書いた。

有給の取り方と頼み方

やり方中身
早めに伝えるシフトが組まれる前に
店長に日付だけ伝える理由は私用でいい
引き継ぎを紙に残す休む日の仕事を書いておく

理由を聞かれた時は有給の理由を聞かれた時の答え方に書いた。

取らせてもらえない時

  • 断られた日時と言葉を記録する
  • もう一度、日付を決めて申し出る
  • 変わらないなら労働基準監督署に相談する

疲れた時は飲食に疲れた時に書いた。

私はフリーター期間にカフェのバイトもした。接客の仕事の人からの相談は繰り返し届く。

有給は、会社がくれる物ではない。あなたが使う物だ。

飲食の悩みを種類別に並べた一覧は飲食の悩み別まとめにある。

会社に向いていない内向型が自由に暮らす記録は、私が運営しているメンバーシップ孔明の自由帳で週2本出している。何が読めるかは募集ページに書いてある。中身と向かない人は孔明の自由帳とはに書いた。

よくある質問

飲食が有給を取るのに理由は要るか

要らない。私用でいい。

飲食が有給を断られたら

時期を変えてと言えるだけで、取らせない決まりは無い。記録して相談する。

飲食の有給が年5日も取れない時は

年10日以上ある人には、会社が年5日を取らせる義務がある。