有給の理由を聞かれた時｜答えなくていい線と答え方

有給を申請したら、上司に｢何の用事？｣と聞かれた。答えないといけないのか。

有給休暇に理由を言う義務はない。聞かれたら｢私用です｣で足りる。理由で取らせないのは、会社の側の問題だ。

この記事の要点

• 有給に理由を言う義務はない
• 聞かれたら｢私用です｣
• 会社は時期をずらすよう求めることはできる
• 理由で拒むのは問題になることがある

有給に理由が要らない理由

有給休暇は働く人の権利だ。会社は、事業の運営に大きな支障がある時に日をずらすよう求めることはできるが、理由で取らせないことはできない。

聞かれた時の答え方

会社が時期をずらせる場合

忙しい時期で、他の人で代わりが立たない時などは、日をずらすよう求められることがある。その場合は、別の日を相談する。

理由で取らせない時の対処

• 申請した日時とやり取りを記録する
• 人事に相談する
• 労働基準監督署に相談できる

有休が取れない時の違法の線は有休が取れない時に、休みたい時の伝え方は仕事を休みたい時に書いた。

角を立てない伝え方

• 早めに申請する
• 引き継ぎを添える
• 繁忙期は避けられるなら避ける

有休を使い切る言い方は有休を使い切る言い方に、休みが多いと感じる時は会社を休みすぎたと感じる時に書いた。

私は4社目で、リモートと育休の制度を見て会社を選び、男性で1年の育休を取った。

有給の理由を毎回説明していると、休むたびに気が重くなる。｢私用です｣で済ませていい。

職場の悩みを種類ごとに並べた一覧は職場の悩み別・処方箋まとめにある。

会社に向いていない内向型が自由に暮らす記録は、私が運営しているメンバーシップ孔明の自由帳で週2本出している。何が読めるかは募集ページに書いてある。中身と向かない人は孔明の自由帳とはに書いた。

有給に罪悪感を感じる理由と消し方は有給を取ると罪悪感がある時に書いた。

忌引きで上司に伝えることと例文は忌引きの連絡に書いた。

よくある質問

有給の申請書に理由欄がある時は

｢私用のため｣と書けば足りる。

有給の理由で嘘をついてもいいか

嘘をつく必要はない。｢私用です｣で足りる。

有給を取ると評価が下がるか

有給を理由に不利な扱いをするのは問題になることがある。