今月、もう何回も休んでいる。周りにどう思われているか。評価は大丈夫か。会社を休みすぎた気がする。

休みが多いと感じた時は、休み自体より、仕事が回っているかを見ろ。有休の範囲なら問題ない。欠勤が続くなら、理由を上司と共有して働き方を相談しろ。

この記事の要点

  • 有休の範囲なら問題ない
  • 見るのは、仕事が回っているか
  • 休みが続く理由を分ける
  • 上司に短く共有し、働き方を相談

休みすぎかどうかの見方

見る物中身
有休か欠勤か有休なら権利の範囲
仕事が回っているか引き継ぎができているか
続く理由体調、家族、職場

休みが続く理由の分け方

理由動き
体調病院で相談
家族子の看護等休暇などの制度を確かめる
職場働き方を相談、移ることも考える

子どもの発熱は子どもの発熱で仕事を休めない時に、病む前のサインは仕事で病む前にに書いた。

上司への共有の仕方

  • ｢体調が安定しておらず、通院しています｣など短く
  • 今後の見込みを伝える
  • 引き継ぎの方法を相談する

働き方を変える相談

  • 時短や在宅を使えないか
  • 仕事の量を減らせないか
  • 休職を考える

当日休む時の連絡は会社を当日休む連絡に、有給の理由を聞かれた時は有給の理由を聞かれた時に書いた。

私は男性で1年の育休を取った。

休みの多さを1人で気にし続けると、それ自体が疲れになる。理由を分けて共有すれば、働き方は変えられる。

職場の悩みを種類ごとに並べた一覧は職場の悩み別・処方箋まとめにある。

会社に向いていない内向型が自由に暮らす記録は、私が運営しているメンバーシップ孔明の自由帳で週2本出している。何が読めるかは募集ページに書いてある。中身と向かない人は孔明の自由帳とはに書いた。

よくある質問

月に何回休むと多いか

回数より、有休か欠勤か、仕事が回っているかで見る。

休みが多くて気まずい時は

戻った日にお礼を伝える。引き継ぎを丁寧にする。

休みすぎで辞めた方がいいか

理由が職場にあるなら、移ることも考える。体調なら先に治す。