子どもの発熱で仕事を休めない｜使える休みと頼り先

朝、子どもが熱を出した。今日は大事な会議がある。休むと迷惑がかかる。子どもの発熱で仕事を休めない。

子どもの発熱で休めないのは、休む手と頼る先が決まっていないからだ。子の看護等休暇を確かめ、病児保育に先に登録しておけ。

この記事の要点

• 子の看護等休暇は小学校3年生の終わりまで、年5日（2人以上10日）
• 有給か無給かは会社で違う
• 病児保育は元気なうちに登録
• 引き継ぎ先を決めておくと気まずさが減る

子どもの発熱で使える休み

在宅勤務で子どもが熱を出した日は在宅勤務で子どもが熱を出した日に書いた。

頼り先

職場への伝え方

｢子どもが発熱したため、本日お休みをいただきます。〇〇の件は△△さんに共有済みです｣と、始業前に伝える。休む時の伝え方は仕事を休みたい時に書いた。

気まずさの減らし方

• 急ぎの仕事の引き継ぎ先を決めておく
• 仕事の状況を普段から共有しておく
• 休んだ後にお礼を言う

休めない職場を変える判断

子どもの熱のたびに嫌な顔をされる、休むと評価が下がる。これが続くなら、在宅や時短が使える職場を考える。共働きが限界な時は共働きが限界な時に、お迎えに間に合わない時は保育園のお迎えに間に合わない時に書いた。

私は4社目で、年収が下がってもリモートと育休の制度を見て会社を選んだ。

子どもの発熱は、いつか必ず来る。来る前に休む手と頼る先を決めておけば、当日に慌てずに済む。

職場の悩みを種類ごとに並べた一覧は職場の悩み別・処方箋まとめにある。

会社に向いていない内向型が自由に暮らす記録は、私が運営しているメンバーシップ孔明の自由帳で週2本出している。何が読めるかは募集ページに書いてある。中身と向かない人は孔明の自由帳とはに書いた。

よくある質問

子どもの発熱で何日休めるか

子の看護等休暇は1年に5日、子どもが2人以上なら10日だ。有休も使える。

子どもの発熱で休むのは迷惑か

子の看護等休暇は法律で認められた休みだ。引き継ぎを決めておけば、迷惑は小さくなる。

子どもの発熱で毎月休むと評価に響くか

休みを理由に不利な扱いをするのは問題になることがある。続くなら人事に相談する。