先輩と支援のやり方が合わない。管理者の方針が急に変わる。保護者対応も気を使う。児童指導員の人間関係がつらい。

児童指導員の人間関係がつらいのは、支援の考え方の違いがぶつかりやすいことと、少人数の事業所の作りが重なるからだ。全員とうまくやろうとするな。支援の方針は記録で合わせろ。

この記事の要点

  • つらさは支援の考え方の違いと少人数の作りから来る
  • 全員とうまくやろうとしない
  • 方針は記録で合わせる
  • いじめなら事業所を変えていい

児童指導員の職場でよくある人間関係の悩み

相手よくある形
管理者方針が急に変わる
先輩支援のやり方の違い
保護者要望、苦情
子ども反発、問題行動

相手別の距離の取り方

相手距離の取り方
管理者方針は文字で確かめる
先輩やり方の違いは記録で合わせる
保護者一人で答えず管理者に回す
子ども一人で抱えず職員で共有する

辞めたい時は児童指導員・放課後デイを辞めたい時に、向いてないと感じる時は児童指導員に向いてない人の特徴に書いた。

職場を変える線

残っていい変えていい
相談できる人が1人いる誰にも相談できない
一部の人だけ職場全体の空気
体に出ていない眠れない、出勤前に涙が出る

1年目の場合は児童指導員1年目で辞めたい時に書いた。

私は児童指導員の当事者ではない。ただ、保育や福祉の仕事の人からの相談は繰り返し届く。

余裕のない職場では、人は優しくなれない。あなたが悪いのではなく、職場の余裕がないだけのことが多い。

職場の人間関係を相手別に並べた一覧は職場の人間関係の悩み別まとめにある。職種ごとに辞めたい時の記事は職種別・仕事を辞めたい時のまとめに並べた。

会社に向いていない内向型が自由に暮らす記録は、私が運営しているメンバーシップ孔明の自由帳で週2本出している。何が読めるかは募集ページに書いてある。中身と向かない人は孔明の自由帳とはに書いた。

児童指導員の疲れの正体と回復の順番は児童指導員に疲れた時に書いた。

児童指導員の悩みを種類別に並べた一覧は児童指導員の悩み別まとめにある。

よくある質問

先輩と支援のやり方が合わない時は

記録で合わせる。続くなら管理者に相談する。

保護者対応がつらい時は

一人で答えず管理者に回す。

児童指導員の人間関係で辞めるのは甘えか

甘えではない。いじめなら移っていい。