経営と社員の間で板挟み。退職や降格の話で気が重い。話せないことばかりで孤独。人事の仕事に疲れた。

人事の疲れは、経営と社員の板挟みと、人を評価する重さと、秘密を抱える孤独が重なった物だ。どれが一番重いかを分ければ、回復の順番が決まる。

この記事の要点

  • 疲れは板挟み、評価、孤独、繁忙期の4つ
  • 一番重い疲れから減らす
  • 評価は一人で抱えない
  • 休んでも抜けないなら仕事の種類を変える

人事の疲れの正体

疲れよくある場面
板挟みの疲れ経営と社員の間
評価の疲れ退職や降格の話
孤独の疲れ話せないことが多い
繁忙期の疲れ採用、評価の時期

今日からできる回復

  • 眠る時間を先に取る
  • 休日は仕事の連絡を見ない
  • 一番重い疲れを1つ書き出す
  • 話を聞いてくれる人に話す

仕事の中で疲れを減らす

減らす物やり方
板挟み決まったことを文字で残す
評価の重さ一人で決めず複数で判断する
孤独社外に話せる相手を作る
繁忙期時期を先に見て有休を入れる

辞めたい時は人事を辞めたい時に、向いてないと感じる時は人事に向いてない人の特徴に書いた。

休んでも抜けない時の線

休めば戻る働き方を変える
休日で回復する休日も回復しない
たまに重い日がある毎朝体が重い
眠れている眠れない、食べられない

管理職の板挟みは中間管理職に疲れた時に書いた。

私は人事の当事者ではない。ただ、管理部門の人からの相談は繰り返し届く。

人の人生に関わる仕事は、関わる側の心も削る。削られた分は、自分で回復させろ。

職種ごとに辞めたい時の記事を並べた一覧は職種別・仕事を辞めたい時のまとめにある。

会社に向いていない内向型が自由に暮らす記録は、私が運営しているメンバーシップ孔明の自由帳で週2本出している。何が読めるかは募集ページに書いてある。中身と向かない人は孔明の自由帳とはに書いた。

よくある質問

人事に疲れたのは甘えか

甘えではない。板挟みと評価の重さが重なれば誰でも疲れる。

人事に疲れた時の休み方は

繁忙期の後に有休を入れて、社外の人と話す。

人事に疲れて転職する時は

人事の中のどの仕事かを先に確かめる。