経営と社員の間で板挟み。退職や降格の話をするたびに気が重い。社員から距離を置かれる。自分は人事に向いてないのかもしれない。

人事に向いてないと感じる人の多くは、人事全部ではなく、経営と社員の板挟みや、人を評価する重さが合っていない。どこが合わないかで仕事の種類を選び直せ。

この記事の要点

  • 多くは人事全部ではなく板挟みや評価が合っていない
  • 慣れで消える物と消えない物を分ける
  • 採用、労務、研修で仕事の中身が違う
  • 人の知識は他の仕事でも使える

人事に向いてない人の特徴

特徴よくある場面
板挟みに疲れる経営と社員の間
人を評価するのが重い退職や降格の話
秘密を抱えるのがつらい話せないことが多い
社員から距離を置かれる相談しにくい立場

辞めたい時は人事を辞めたい時に書いた。

向いてないか、慣れの問題かの見分け方

慣れで消える向いていない
制度の知識人を評価する重さで眠れない
手続きの流れ秘密を抱えることで孤立する
面接の進め方板挟みで毎日消耗する

人事の中で合う職場を探す

職場合う人
採用人と会う仕事がしたい
研修人を育てたい
労務手続きを深めたい
総務評価の重さから離れたい

型との相性はMBTIで人事に向いてる型に書いた。

向いてない時の次の仕事

経験使える仕事
採用の経験人材の会社
制度の知識総務、労務
面談の経験キャリア相談、研修

総務に移る時は総務を辞めたい時に書いた。

私は人事の当事者ではない。ただ、管理部門の人からの相談は繰り返し届く。

人の人生に関わる仕事は、関わる側の心も削る。削られ方の少ない役割を選べばいい。

職種ごとに辞めたい時の記事を並べた一覧は職種別・仕事を辞めたい時のまとめにある。

会社に向いていない内向型が自由に暮らす記録は、私が運営しているメンバーシップ孔明の自由帳で週2本出している。何が読めるかは募集ページに書いてある。中身と向かない人は孔明の自由帳とはに書いた。

総務に向いてないと感じる時の見分け方は総務に向いてない人の特徴に書いた。

人事の疲れの正体と回復の順番は人事に疲れた時に書いた。

よくある質問

人事1年目で向いてないと感じる時は

制度は慣れる。体に出ているなら休む。

人事に向いてないのに続けるべきか

採用や研修など種類を変えて試してから決める。

人事に向いてる人の特徴は

秘密を守れて、人の話を聞ける人が多い。