看護師の転職面接が決まった。何を聞かれるのか。退職理由は夜勤がきついからだが、そのまま言っていいのか。夜勤は何回できると答えるのか。ブランクがある。どう説明するのか。

先に言う。看護師の面接で見られているのは、続けられるかと、前の職場を辞めた理由が次でも起きないかだ。夜勤の回数、オンコール、委員会は数字で答える。｢患者に寄り添いたい｣は全員が言う。見られる3点、質問10と答え方、退職理由の言い換え、夜勤とオンコール、ブランク、逆質問、服装、その場で決まる時を書く。

先に一文で。看護師の転職面接は続けられるか・辞めた理由が次でも起きないか・チームで動けるかの3つを見ており、志望理由・なぜこの職場か・経験した診療科・退職理由・夜勤の回数・オンコールと委員会・急変や多重課題・患者や家族との難しい場面・ブランク・入職時期の10問に収まり、退職理由は前の職場の否定でなく次でやりたい看護の言葉に変え、夜勤とオンコールは回数と可否を数字で答えてできないことは最初に言い、逆質問で配属・夜勤の体制・離職の数・プリセプターを聞くのが正解だ。

この記事の要点

  • 見られるのは続けられるか・理由が再発しないか・チーム
  • 質問は10問に収まる
  • 退職理由は次でやりたい看護の言葉に
  • 夜勤とオンコールは数字で。できないことは最初に

見られる3点

見る点何を知りたいか
続けられるか夜勤、オンコール、通勤、家庭との両立。人手不足の中で辞めない人か
辞めた理由が次でも起きないか前の職場を辞めた理由が、この職場でも起きるなら、また辞める
チームで動けるか報告・記録・多職種との連携。一人で抱えないか

看護師は人手不足で門は広い。だから面接では、能力より、続くかと、辞めた理由の再発が見られる。志望動機の書き方は看護師の転職の志望動機の例文に書いた。面接では、その3点を口で言う。

質問10と答え方

質問意図答え方
1．志望理由この職場を選んだ理由診療科・病床の機能・患者の層・働き方のうち、自分に合う1点
2．なぜこの病院や施設か種類を分かって選んでいるか急性期・回復期・慢性期・クリニック・施設・訪問のどこが合うか
3．経験した診療科と身についた看護即戦力の部分診療科と年数、そこで身についた看護を1つ具体で
4．前の職場を辞めた理由次でも起きないか前の職場の否定でなく、次でやりたい看護の言葉に
5．夜勤は月何回できるか配置数字で。できないなら最初に
6．オンコール・委員会・係配置と負担可否を明確に。前職の経験を1つ
7．急変や多重課題の時の対応判断と連携場面1つ。優先順位をどう決めて、誰に報告したか
8．患者や家族との難しい場面対応場面1つ。どう聞いて、どう伝え、チームで共有したか
9．ブランクの期間に何をしていたか復職の準備事実で。研修の受講、資格の更新、家庭の事情
10．入職できる時期実務在職中なら1〜2か月後。退職済みなら｢いつでも｣

中途面接の質問の全体は転職面接で聞かれること一覧に書いた。看護師は、5〜9が加わる。

退職理由の言い換え

本音言い方
夜勤がきつい｢日勤で患者と長く関わる看護をしたい｣｢生活のリズムを整えて長く働きたい｣
残業が多い｢決められた時間の中で質を上げる働き方をしたい｣
人間関係・師長｢チームナーシングの体制で働きたい｣｢プリセプター制度がある職場で学び直したい｣。人には触れない
給料言わない。条件は内定後に
患者の重さ・急性期の速さ｢患者の回復の過程に長く関わる看護をしたい｣
通勤事実として1文。中心にしない

事実を1文、次の職場でやりたいことを1文。面接官は、その理由が自分の職場でも起きるかを見ている。次の職場の体制と結びつける。夜勤の辛さの実態は看護師を辞めたい・夜勤の話に書いた。面接の前に、自分の辞めた理由を1つに絞る。

夜勤とオンコールの答え方

状況答え
夜勤ができる｢月◯回まで可能です。前職では月◯回入っていました｣
夜勤を絞りたい｢月◯回までであれば可能です。家庭の事情で、それ以上は難しいです｣
夜勤はできない最初に。｢夜勤は難しく、日勤のみでお願いしたいです。日勤の枠はありますでしょうか｣
オンコール｢対応可能です｣｢月◯回までなら｣｢難しいです｣のどれかを明確に
委員会・係｢前職で◯◯委員会を担当しました。担当できます｣

できないことを隠して入ると、配属で問題が出て、早く辞めることになる。病院側は、隠されるより最初に条件を聞いた方が配置を組める。

ブランクからの復職で聞かれること

質問答え
ブランクの期間に何をしていたか事実で。出産と育児、家族の介護、体調。詳しく言わなくていい
復職の準備復職支援の研修（都道府県のナースセンター・病院の復職研修）を受けたか。受けたなら時期
技術の不安｢採血と点滴は研修で確認しました。電子カルテは貴院のシステムを覚えます｣
夜勤に入れるか復職直後は日勤から、半年後に夜勤へ、と段階を言う
続けられるか子どもの預け先、家族の協力を事実で

ブランクは、隠すことでなく、準備を見せることで通る。

逆質問で聞くこと

質問何が分かるか
配属の予定の病棟と、看護師の人数配置の余裕
夜勤の体制（何人で何床を見るか）夜勤の負担
直近1年で入った人と辞めた人の数定着
プリセプターや教育の体制中途の受け入れ
残業の平均と、記録の方法実態
委員会と係の負担業務外の負担

数字で答える職場は、隠していない。答えが曖昧なら、見学で確かめる。転職の時期の判断は看護師の転職は何年目がベストかに書いた。

面接の服装

スーツかジャケット。髪は結ぶ。爪は短く、ネイルは外す。ピアスは外す。靴は歩ける物（見学で院内を歩く）。持ち物は、履歴書、職務経歴書、看護師免許のコピー、筆記用具、逆質問のメモ。職務経歴書の書き方は看護師の職務経歴書の書き方に書いた。

その場で採用が決まる時

看護師の面接は、その場で｢採用です。いつから来られますか｣と言われることがある。その場で承諾しない。｢ありがとうございます。条件を書面で確認した上で、◯日までにお返事します｣。労働条件通知書（基本給・夜勤手当・夜勤の回数・休日・オンコールの手当）を見てから決める。

看護師の資格を売って一般企業に移る職種と年収は看護師から一般企業への転職に書いた。

よくある質問

転職回数が多い看護師は、面接で何と言うか

回数に触れず、共通する軸（どの診療科で、何の看護をしてきたか）を1つ。聞かれたら、各職場を辞めた理由を事実で短く、次で何を看たいかで締める。

前の職場をハラスメントで辞めた

面接では言わなくていい。｢体制の違いで、次は◯◯の体制の職場で働きたい｣と、次の職場の体制で言う。聞かれたら、事実を1文、感情を入れずに。

面接で｢すぐ辞めないか｣と直接聞かれた

続けられる根拠を1つ。通勤、家庭の事情の安定、前の職場を辞めた理由が次の職場では起きないこと。｢頑張ります｣より、根拠で。

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