後輩の方が仕事が早い。上司も後輩に大事な仕事を回す。ついに後輩が先に昇進した。情けなくて、会社に行くのがつらい。

後輩に抜かれるのは恥ではない。得意な物が違うだけだ。張り合うより、後輩ができないことを自分の役割にしろ。

この記事の要点

  • 抜かれた理由は3つ。得意の違い、会社の物差し、自分の停滞
  • 張り合うと、比べるたびに消耗する
  • 後輩ができないことを自分の役割にする
  • 何年も止まっているなら、技能を足すか移る

抜かれた理由の見分け方

理由よくある形動き
得意の違い後輩は早い、自分は丁寧役割を分ける
会社の物差し声の大きさや社内政治で決まるその物差しで勝負しない
自分の停滞何年も同じ仕事で止まっている技能を足す、会社を移る

張り合わずに役割を分ける

後輩が得意なこと自分の役割にできること
早く手を動かす細かい確認、仕上げ
新しい道具を使う社内の調整、昔の経緯を知っている
目立つ仕事裏で回す仕事、段取り

仕事は1人でやる物ではない。後輩が伸びる所と、自分が支える所を分けた方が、チームとしても強くなる。

後輩が上司になった時の接し方

  • 敬語で話す
  • 報告を丁寧に、早めにする
  • 判断は相手に任せる
  • 年上として口を出すのは、聞かれた時だけ

気まずいのは最初の数ヶ月だ。

会社を移る判断

残っていい移った方がいい
役割を分ければ評価される何をしても評価が変わらない
自分の技能が伸びている何年も同じ所で止まっている
後輩との関係が悪くない居場所がないと感じ続ける

同期と比べて落ち込む時は同期と比べて落ち込む時に、出世に興味がない人は出世したくない人の働き方に書いた。

私は大手系企業のUIデザイナーから、2年後にディレクターへ昇格した。

後輩に抜かれた日から、自分の役割を探す人は伸びる。張り合う人は止まる。抜かれたことより、その後に何を自分の物にするかだ。

職場の悩みを種類ごとに並べた一覧は職場の悩み別・処方箋まとめにある。

会社に向いていない内向型が自由に暮らす記録は、私が運営しているメンバーシップ孔明の自由帳で週2本出している。何が読めるかは募集ページに書いてある。中身と向かない人は孔明の自由帳とはに書いた。

よくある質問

後輩に抜かれて悔しい時は

悔しいのは当然だ。気持ちは置いて、抜かれた理由を3つのどれかに分ける。

後輩に仕事を教わるのは恥ずかしいか

恥ずかしくない。得意な人に聞く方が早い。

後輩に抜かれる30代は

30代は、技能を足すか、役割を変えるかを決める時期だ。