職場の後輩や新人がうざい｜イライラの正体と接し方

同じことを何度も聞かれる。報告がないまま進めて失敗する。タメ口も気になる。職場の後輩や新人がうざい。自分の仕事が進まない。

職場の後輩や新人がうざいのは、あなたの仕事の時間を削られているからだ。人を変えようとするな。質問の時間と頼み方を決めて、削られる時間を減らせ。

この記事の要点

• イライラの元は削られる時間
• 質問を受ける時間を決める
• 頼む時は期日と形を具体的に
• 教える量が多すぎるなら上司に相談

イライラする理由と接し方

教える時間の決め方

• 質問は1日2回、決まった時間にまとめて受ける
• 手順は一度書いて渡す
• 分からない所を1行で書いてから聞いてもらう

教え方は後輩の指導がしんどい時に、新人が使えないと感じる時は新人が使えないと感じる時に書いた。

上司に相談する線

• 教える量が自分の仕事を圧迫している
• 何度伝えても直らない
• 分担を見直してほしい

仕事が遅い人へのイライラは仕事が遅い人にイライラする時に書いた。

私は大手系企業のUIデザイナーから、2年後にディレクターへ昇格した。

後輩を変えようとするほど、自分の時間が減る。受ける時間と形を決めて、自分の仕事を守れ。

職場の人間関係を相手別に並べた一覧は職場の人間関係の悩み別まとめにある。

会社に向いていない内向型が自由に暮らす記録は、私が運営しているメンバーシップ孔明の自由帳で週2本出している。何が読めるかは募集ページに書いてある。中身と向かない人は孔明の自由帳とはに書いた。

職場のうざい人をタイプ別に並べた一覧は職場のうざい人のタイプ別一覧にある。

よくある質問

後輩が質問ばかりしてくる時は

質問をまとめて、決まった時間に受ける。

やる気のある新人がうざい時は

やることの範囲を先に決めて、そこに力を向けてもらう。

後輩にタメ口を使われる時は

一度だけ短く伝える。続くなら上司から伝えてもらう。