辞めたいと口にした瞬間、親も同僚も友人も、口を揃えて同じことを言う。｢公務員なのにもったいない｣。誰もあなたの話を聞いていない。
私のDMには公務員からの相談が繰り返し届く。まとめるとこうだ。
｢公務員として働いていますが、仕事にやりがいを感じられず、このまま定年までと思うと息が詰まります。異動で仕事は数年ごとにリセットされるし、頑張っても頑張らなくても評価は大きく変わりません。でも辞めたいと相談すると全員に止められます。安定を捨てるなんてもったいない、と。自分でも、恵まれているのに贅沢な悩みなのかと分からなくなってきました｣
届く相談の典型例として答える。最初に言っておく。｢もったいない｣と言ってくる人の誰一人、あなたの人生の代金を払っていない。
- ｢もったいない｣の正体は、あなたの幸福の話ではなく、他人の安心の話だ
- 安定には中身がある。分解すると、手放すものと持ち出せるものが見える
- 公務員経験の市場価値は、翻訳すれば民間で通用する
- 辞表の前に測定。順番を守れば、この決断はギャンブルではなくなる
｢もったいない｣の正体を分解する
なぜ全員があなたを止めるのか。理由は3つある。
1つ目。他人はあなたの毎日を体験していない。周囲が見ているのは、公務員という肩書きと世間の評判だけだ。息の詰まる感覚も、評価されない徒労感も、その人たちの視界には存在しない。代金を払わない人ほど、買い物を安いと言う。
2つ目。特に親世代にとって、公務員は自分の時代の正解だ。親の｢もったいない｣は、あなたへの分析ではなく、自分が信じてきた価値観の再生に近い。愛情から出た言葉であることと、あなたの現状に合っていることは、別の問題なんよ。
3つ目。止める側にはリスクがない。あなたが残って消耗し続けても、止めた人は責任を取らない。逆にあなたが辞めて失敗したら｢だから言ったのに｣と言える。止めるという行為は、常にノーリスクの側から発される。
だから、周囲の反対の数は、判断の材料にならない。数えるべきは反対の声ではなく、あなたが毎日払っている代金の方だ。
｢安定｣の中身を棚卸しする
感情論を抜くために、公務員の安定を分解する。あなたが手放すもの・持ち出せるものを事実で数えろ。
| 項目 | 中身 | 辞めるとどうなるか |
|---|---|---|
| 雇用の安定 | 解雇リスクが極めて低い | 手放す。ただし民間でも食える力があれば代替可能 |
| 収入の予測可能性 | 昇給とボーナスがほぼ読める | 手放す。民間は変動する。上にも下にも |
| 社会的信用 | ローンや審査に強い | 一部手放す。大きな借入の予定があるなら在職中に済ませる |
| 労働の対価感 | 頑張りと評価が連動しにくい | ここが不満なら、辞めることで得る側になる |
| 経験・スキル | 調整・文書・制度理解 | 持ち出せる。翻訳が必要なだけだ |
見えてくるのは、安定とは1つの塊ではなく、項目ごとに値段の違う束だということだ。全部を失う話ではない。手放すものと引き換えに何を得たいのかが言語化できれば、この決断は感情論から計画に変わる。
公務員経験は、翻訳すれば通用する
｢公務員は民間で通用しない｣という通説にも答えておく。半分だけ正しい。通用しないのは経験ではなく、役所の言葉のままの職務経歴書だ。
- 議会対応・住民説明 → 利害の対立する相手への説明・折衝の経験。民間の渉外や調整職の言葉だ
- 予算・契約事務 → 予算管理と契約実務。管理部門で通用する
- 制度の理解と運用 → 法令やルールを読み解いて現場に落とす力。コンプライアンス関連や、行政向けビジネスの企業では即戦力の知識になる
- 異動のたびの立ち上がり → 数年ごとに未知の業務を覚えてきた事実は、環境適応力の証明になる
特に、行政を顧客にする企業（システム、コンサル、インフラ系）にとって、役所の中を知っている人材は貴重だ。あなたが当たり前だと思っている知識に、値段を付ける市場がある。
辞表の前に測定。順番だけ守れ
ここまで読んで気持ちが固まりつつあっても、順番だけは守ってほしい。辞表より先に、市場価値の測定だ。
ミイダスに経歴を登録すれば、10分で想定年収の目安と、どんな企業から需要があるかが見える。無料で、在職のまま使える。公務員の安定を手放す判断は、外の世界の解像度が上がってからで遅くない。測った結果、残る判断になってもいい。外を知った上での残留は、諦めの残留とは別物だ。
もう1つ。公務員からの転職は、求人選びの前に｢自分は何が嫌で、何を得たいのか｣の整理が必要な型だ。やりがいのなさ、評価への不満、息苦しさ。この言語化が曖昧なまま動くと、民間に移っても同じ不満を再生産する。ポジウィルキャリアのようなキャリアコーチングは求人紹介をしない分、この整理に特化している。有料だが、無料相談から入れるから、頭の中を他人の質問で棚卸しする体験だけでも価値がある。
私は転職を4回やって、最後は会社員そのものを辞めてフリーランスになった。周囲に反対されなかった転職は一度もない。それでも言えるのは、人生の決断の質は、賛成者の数ではなく、集めた事実の量で決まるということだ。あなたを止める人たちは、あなたの毎日を生きていない。決めるのは、代金を払っているあなただ。
辞めたい気持ちの仕分け全般は仕事を辞めたいのは甘えなのか、決断の後悔を減らす考え方は転職して後悔した人の共通点が姉妹記事だ。
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よくある質問
公務員を辞めるのはやはりもったいないですか？
もったいないかどうかは、安定と引き換えに払っている代金で決まる。心身の消耗や停滞という代金が大きいなら、割に合っていない。他人の｢もったいない｣は、代金を払っていない人の感想だ。
公務員からの転職は不利ですか？
一律に不利ではない。調整力・文書作成・制度理解・住民対応は民間でも通用する。役所の言葉から民間の言葉への翻訳が必要なだけだ。
辞める前に何をすべきですか？
先に市場価値を測って、想像ではなく事実で選択肢を確認することだ。辞表より先に測定。残る判断になっても、外を知った上での残留は納得感が違う。
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