金曜の夕方に｢土曜、出られる？｣と言われた。予定があるが、断ると評価が下がりそうで言えない。周りは出ている。断るのは、わがままなのか。
先に言う。36協定がなければ、そもそも命じられない。休日出勤を会社が命じるには条件があり、条件が揃っていても断れる場面がある。条件、断れる線、評価への影響、言い方を書く。
先に一文で。休日出勤は、就業規則の定めと36協定の締結・届出が揃っている場合に限り会社が命じられ、揃っていなければ断っていいし、揃っていても業務上の必要性がない命令や不当な目的、体調・家庭の事情があれば断れるので、理由を1つ添えて短く断り、断るたびに評価を下げる職場は見極めの材料にするのが正解だ。
この記事の要点
- 会社が命じる条件は2つ。就業規則の定めと36協定。なければ断っていい
- 条件が揃っていても、必要性がない・不当な目的・上限超え・体調や家庭の事情なら断れる
- 評価は、断る頻度より普段の仕事で決まる。露骨に下げる職場は見極めの材料
- 断り方は、理由1つ＋代わりの提案。罪悪感は要らない
会社が命じられる条件。2つ揃っているか
| 条件 | 中身 | 確認の仕方 |
|---|---|---|
| 就業規則・雇用契約の定め | ｢業務の都合により休日労働を命じることがある｣の記載 | 就業規則の労働時間・休日の条 |
| 36協定の締結と届出 | 労働者代表と時間外・休日労働の協定を結び、労基署に届け出ている | 就業規則と一緒に掲示・周知されている。人事に聞けば分かる |
2つが揃っていなければ、休日出勤を命じる法的な根拠がない。命令でなく依頼で、断っていい。社労士の解説でも、36協定なしの休日労働は労働基準法違反で、会社側が罰則の対象になると整理されている。
条件が揃っていても、断れる場面
| 場面 | 断れるか |
|---|---|
| 業務上の必要性がない（人を出したいだけ、前例だから） | 断れる |
| 不当な目的（嫌がらせ、退職に追い込む） | 断れる。命令が無効 |
| 36協定の上限を超える | 断れる。会社側の違反 |
| 体調不良、通院 | 断れる |
| 家族の介護・育児、法事、事前に申請した予定 | 断れる。正当な理由 |
| 業務上の必要性があり、協定の範囲内で、特段の事情がない | 原則、断れない |
最後の行に当たる場合だけ、断ると業務命令違反になり得る。それ以外は断れる。断った時の休日出勤手当と代休・振替休日の扱いは休日出勤手当の計算と振替・代休に書いた。
評価への影響。頻度より普段
｢断ると評価が下がる｣は、半分本当だ。ただし人事の実務では、断る頻度と普段の仕事で判断される。
- 普段の業務が回っていて、たまに断る → 評価はほぼ変わらない
- 毎回断る → 協調性の評価に影響することはある
- 正当な理由で断ったのに、露骨に下げられる → 不利益な扱いとして問題。その職場は見極めの材料だ
断った時の評価より、休日出勤が常態化している職場に居続けることのほうが、長期では重い。残業が当たり前になっている職場の見方は残業が当たり前は異常だへ。
罪悪感なく断る言い方
理由を1つ、代わりの提案を1つ。長く説明しない。
｢申し訳ありません、土曜は家族の予定があり出られません。金曜のうちに◯◯まで進めておきますので、月曜の朝に引き継ぎます。｣
｢その日は通院があり難しいです。翌週の土曜なら対応できます。｣
嘘の理由は使わない。後で矛盾が出る。｢私用のため｣で足りる場面も多い。理由を詳しく求められること自体が、普通の職場ではない。
新人は断りにくいが、権利は同じだ。｢まだ新人なので｣と断る必要もない。派遣社員は、派遣先の上司に直接断らず、派遣会社の担当に｢休日出勤は契約にないので対応できない｣と伝える。
休日出勤が常態化しているなら
月に何度も休日出勤があり、断れない雰囲気が続いているなら、断り方の問題ではなくなっている。有給も取れない職場なら人手不足で有給が取れないのは違法かと合わせて、職場の法令遵守の水準を見る。休日出勤の手当が出ていない場合は、残業代の未払いと同じで請求できる。計算は残業代の計算と早見表へ。
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よくある質問
休日出勤の手当が出ません。それでも出る義務がありますか？
法定休日の労働には35％以上の割増賃金が必要で、出ないのは違法だ。手当が出ないことを理由に断ることもできる。記録（シフト・メール）を残し、請求する。
休日出勤を断ったら、別の日に嫌がらせをされました
正当な理由で断った後の不利益な扱いは問題になり得る。日時と内容を記録し、人事か労働局に相談する。
振替休日をもらう前提なら、断れませんか？
振替休日があっても、命じる条件（就業規則と36協定）は同じだ。条件が揃っていて業務上の必要性があれば原則断れないが、事前の予定や家庭の事情があれば断れる。
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会社が命じられる条件の確認項目、断れる場面の一覧、理由1つ＋代わりの提案の文面を公式LINEで無料配布している。罪悪感は要らない。条件を確認してから断ってほしい。
