アルバイトを続けて数年。正社員に応募しても書類で落ちる。職歴がないことが理由なのは分かっているが、どうすればいいのか分からない。
そこで詰まっているなら、入口を変える必要がある。総合型のエージェントは、経験のある人を企業に紹介する形で回っている。職歴が薄い人向けの入口は、別に存在する。仕組みから検証する。
この記事の要点
- フリーター特化の窓口は、職歴がない前提で組まれている
- 企業側も未経験を育てる前提で募集を出している
- 紹介される求人には傾向がある。ここを知って選ぶ
- 紹介されたから安全ではない。検品は自分でやる
基本情報
| 項目 | ミラフリ | ハタラクティブ |
|---|---|---|
| サポートの型 | エージェント型（20代フリーター特化） | エージェント型（20代・未経験） |
| 対象年代 | 20代（フリーター・既卒） | 20代（フリーター・既卒含む） |
| 得意領域 | 職歴なし・浅めから正社員を狙う支援 | 未経験可の正社員求人の厚さ |
| 向いている人 | フリーターから正社員を目指す20代 | 職歴なし・浅めから正社員を狙う人 |
| 向いていない人 | 経験を活かしたキャリアアップ | 経験職種でキャリアアップしたい人 |
| 費用 | 無料 | 無料 |
| 登録所要時間の目安 | 相談予約数分 | 登録数分＋面談 |
一言で言えば、20代のフリーター・既卒から正社員を狙う人に特化した転職エージェントだ。職歴の有無ではなく、これからの意欲を見る採用枠を扱っている。
なぜ｢フリーター特化｣が存在するのか
ここを理解すると、使い方が分かる。
転職エージェントは、企業から預かった求人に人を紹介して報酬を得る。だから扱う求人の要件が、紹介できる人を決めている。経験3年以上を求める求人ばかり預かっている窓口では、職歴のない人に紹介できるものがない。
一方で企業側には、未経験を採用して育てる枠が確実に存在する。人手が不足している業界、若手を採りたい企業、育成の仕組みを持っている会社。この枠を主に預かっているのが、フリーター特化の窓口になる。
つまり、断られたのは能力の判定ではなく、窓口が扱う求人と噛み合わなかっただけだ。実際、サービス70社の｢向いていない人｣を集計したデータでは、能力を理由に対象外としている窓口は0社だった。入口を変えれば結果は変わる。
メリット。この型ならではの強み
1、職歴の空白を説明する前提で話が進む。総合型だと空白の説明から始まるが、ここでは前提として扱われる。精神的な負担がまったく違う。
2、書類の作り方から見てもらえる。職歴がない状態で職務経歴書をどう書くかは、独学だと詰まる。アルバイトの経験をどう書くかには型がある。
3、面接の練習ができる。正社員の面接を受けた回数が少ない人ほど、ここで差がつく。
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相談の流れ｜① Webから相談を予約する（数分） → ② 担当と面談し、希望と現状を伝える → ③ 求人紹介と選考対策を受けられる
デメリットと向いていない人。正直に書く
- 正社員経験を活かしてキャリアアップしたい人——扱う求人の帯が違う。総合型やハイクラス型が当たる
- 30代以降の人——20代向けに組まれているため、年齢の帯から外れる
- 職種を強く絞りたい人——未経験を採る職種が中心になるため、選べる幅には限りがある
- 担当と話さず自分で探したい人——エージェント型は面談が前提になる
紹介される求人の傾向も先に書いておく。営業、販売、製造、ITの入口といった、未経験を採用する職種が中心になる。ここを知らずに｢希望と違う｣と感じるより、最初から分かって選ぶ方がいい。
評判の傾向。評価が分かれる場所
個別口コミの引用はしない。この型のサービスで語られやすい傾向を書く。
- 好意的に語られやすい点：職歴がなくても話を聞いてもらえた、書類の作り方を教えてもらえた、面接に慣れることができた
- 不満として語られやすい点：紹介される職種が限られる、希望と違う求人を勧められた、連絡が多い
- 分かれ目：正社員になること自体が目的か、職種を選ぶことが目的かだ。前者なら噛み合い、後者なら不満が出やすい
まず正社員になって職歴を作り、そこから選び直すという段取りで考えると、この窓口の使い方が定まる。フリーターから抜けられない構図はフリーターから正社員になれない理由に書いた。
紹介された求人は、自分で検品する
ここは強めに書いておく。紹介されたから安全ということはない。これはどの窓口でも同じだ。
確認する項目は3つでいい。
- 離職率と平均勤続年数——面接で直接聞く。答えを濁す会社は、その反応自体が情報になる
- みなし残業の時間数——求人票の給与欄に書かれている。45時間などの記載があれば、その時間は働く前提の金額だ
- 配属先の残業実態——全社平均ではなく、配属される部署を聞く
求人票の読み方は求人票の読み方に項目別で書いた。担当に任せきりにせず、自分の目で見る。これが最大の防御になる。
併用の組み方
窓口を1つに絞る必要はない。同じ帯を扱う窓口をもう1枚持つと、比較ができる。
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登録後の流れ｜① Web入力で登録（数分） → ② 担当から連絡が入り、面談の日程を決める → ③ 求人紹介と選考対策を受けられる
2社の担当の言うことが食い違ったら、そこが判断の材料になる。1社だけだと、その担当の判断が唯一の基準になってしまう。
まとめ
ミラフリは、20代でフリーター・既卒から正社員を目指す人に噛み合う窓口だ。職歴がない前提で組まれているのが最大の利点になる。
逆に、正社員経験を活かしたい人・30代以降の人には帯が合わない。まず正社員になって職歴を作り、そこから選び直すという段取りで使うのが現実的になる。
職歴がないことへの引け目で動けない人は実家暮らしのフリーターが情けないと感じる人への記事、25歳前後で焦っている人は25歳で職歴なしの人への記事へ。
よくある質問
ミラフリはどんな人に向いていますか？
20代でフリーターや既卒の立場から正社員を目指したい人だ。職歴が浅い前提で組まれている。
職歴がなくても本当に紹介してもらえますか？
企業側も未経験を育てる前提で募集している。ただし営業・販売・製造・ITの入口といった職種が中心になる。
フリーター特化のエージェントは、ブラック求人を紹介されませんか？
紹介されたから安全ということはない。離職率・みなし残業・配属先の残業実態の3つを自分で確認する。
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