求人票の応募資格を読むたびに｢実務経験3年以上｣で目が止まる。自分に当てはまるものが1つもない気がして、そっとページを閉じる。
先に答えを置く。25歳・職歴なしは手遅れではない。20代向けの未経験枠が実在する、最後ではなく真ん中の年齢だ。
私のDMには職歴のない人からの相談が繰り返し届く。まとめるとこうだ。
｢25歳ですが、正社員として働いた経験がありません。バイトはしていましたが職歴と呼べるものがなく、求人を見ても応募できるものがない気がします。もう手遅れなんじゃないか、人生終わったんじゃないかと毎日考えています｣
届く相談の典型例として答える。先に結論を言う。25歳は、終わっている年齢ではない。市場から見れば、まだ入口の年齢だ。
この記事の要点
- 採用側が職歴なしの人を見る時、経歴そのものは主軸ではない
- 25歳は未経験ポテンシャル採用の対象年齢のど真ん中だ
- 応募できる求人がないのではなく、探す場所が違う
- 順番は、まず正社員になる。方向の調整はその後でいい
採用側が本当に見ている3点
｢職歴がないと相手にされない｣という思い込みを、先に潰す。未経験枠の採用で見られているのは、実務経験ではない。次の3点だ。
1. 空白の期間を説明できるか。中身が立派である必要はない。｢バイトで生活を支えていた｣｢体調を整えていた｣｢方向を考えていた｣。事実を落ち着いて話せるかどうかが見られている。言葉に詰まる、隠そうとする、という反応の方が減点になる。
2. 続けられそうか。未経験を採る側の最大のリスクは、育てた人がすぐ辞めることだ。だから｢この人は定着しそうか｣が最重要の判断軸になる。バイトを長く続けた経験があるなら、それは立派な材料だ。
3. 素直に吸収できそうか。経験がない前提で採るのだから、教えたことを受け取れるかを見ている。変なプライドがないことは、この枠では強みになる。
この3点に、実務経験は1つも入っていない。あなたが持っていないものは、実は主要な判断材料ではないんよ。
25歳という年齢の、市場での立ち位置
年齢の話も事実で押さえておく。25歳は、未経験採用の枠がもっとも広く開いている帯に入っている。
多くの企業が未経験のポテンシャル採用で想定しているのは20代だ。25歳はその中央あたりで、｢若すぎて不安｣も｢年齢的に厳しい｣もどちらも当てはまらない位置にいる。むしろ社会人としての落ち着きが出てくる年齢として、扱いやすいと見る採用担当もいる。
正直に書くと、この枠は年齢とともに確実に狭まる。28歳、30歳と進むにつれて、未経験可の求人は減っていく。だから｢もう遅い｣ではなく、｢いまが一番広い｣という認識に切り替えてほしい。焦りの方向を、絶望ではなく着手に向けてほしい。
私自身、1社目のブラック企業を1年以内に辞めてフリーター期間があり、そこから未経験でWeb業界に入った。同級生より確実に遅かったが、あの時に動いたから、いまのキャリアがある。遅れを取り戻す方法は1つだけで、いま動くことだ。
応募できる求人がないのではない。探す場所が違う
ここが実務上いちばん大事な話だ。一般の求人サイトは、経験者向けの求人が大半を占めている。そこだけを見ていれば、応募できるものがないのは当たり前になる。
そして最悪なのは、そこで数十件落ちた経験が｢自分は必要とされていない｣という確信に変わってしまうことだ。実際には、応募先の選択を間違えていただけなのに。
未経験・既卒・職歴なしを前提とした採用枠は、別の入口にまとまっている。ハタラクティブは未経験可の求人を中心に扱っていて、書類と面接のサポートも付く。まず自分の条件でどれだけの求人が出てくるかを、想像ではなく画面で確認してほしい。登録は無料だ。
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登録して終わり、が一番もったいない。この型のサービスの本体は面談だ。面談の候補日を先に頭に置いてから登録すると、流れが止まらない。
もう1つ、性質の違う入口を持っておくと精度が上がる。就職エージェントneoは新卒・第二新卒の領域に強く、経歴より人物を見る枠の紹介がある。同じ職歴なしという条件でも、2社で紹介される会社の顔ぶれはかなり違う。2社のリストを並べた時点で、選択肢は倍になる。合わなければ断ればいいだけで、断り方は断り文面45選に置いてある。
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順番を間違えない。まず職歴を作る
最後に戦略の話をする。職歴なしの人がやりがちな失敗は、最初の1社で理想の仕事を狙うことだ。
気持ちは分かるが、これは難易度が高すぎる。まず正社員になって職歴を作る。方向の調整は、その次の転職でやる。この順番が圧倒的に現実的だ。
- 1社目。未経験歓迎の枠が広い領域から入る。IT、介護、物流、施工管理、営業など、人材を育てる前提の業界がある
- 2〜3年働く。ここで｢正社員として続けられた｣という事実が手に入る。これが次の転職での最大の武器になる
- 2社目で調整する。1社目の経験を持って、行きたい方向へ動く
職歴なしという状態は、1社目に入った瞬間に消える。そこから先のあなたは、もう｢職歴なしの人｣ではない。いま見えている壁は、1回超えれば二度と現れない種類の壁なんよ。
なお、眠れない・食欲がない・外に出るのが怖いといった状態が続いているなら、就職活動より先に体調を整えてほしい。焦りで判断力が落ちた状態で決めた1社目は、続かない可能性が高い。そこは急がなくていい。
既卒からの就職は既卒からの就職は手遅れじゃない、フリーター期間への向き合い方は実家暮らしフリーターは情けないのかにも書いた。
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就職前の学びに金をかけるなら、教育訓練給付金の対象か先に確認してほしい。
大学中退からの就職の各論は大学を辞めたい人の就職の現実にまとめてある。
自分のペースで未経験可の求人を見たい人は、求人サイト型から入る手もある。
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利用の流れ｜① 条件で求人を検索する → ② 気になる求人の詳細を確認する → ③ 応募する
周りと比べて詰んだ気がする感覚は、28歳前後の焦りの正体で分解した。
ここまでのまとめ
・採用側が職歴なしの人を見る時、経歴そのものは主軸ではない
・25歳は未経験ポテンシャル採用の対象年齢のど真ん中だ
・応募できる求人がないのではなく、探す場所が違う
エージェントに断られた経験がある場合
一般の転職エージェントに登録して断られたことがあっても、それは経験者向けの窓口に行っただけで、道が閉じたわけではない。仕組みと正しい入口は職歴なしでエージェントに断られた時で書いた。
簿記2級は転職に効くか
簿記2級は未経験可の経理求人の応募条件になっていることが多いので応募できる求人は増えるが、経理は実務経験が効く職種で、求人が見ているのは日次・月次・年次のどこまで1人でできるかだ。未経験に開いているのは日次と月次の一部。3級は経理職の条件としては弱く、事務職で経理も触る求人までになる。勉強時間は3級100時間前後、2級250〜350時間。位置づけは簿記2級は転職に効くかの記事で書いた。
紹介予定派遣で正社員になれるのか
紹介予定派遣は最長6ヶ月の派遣の後に派遣先と直接雇用を結ぶ前提の派遣で、通常の派遣で禁止されている事前面接が認められる。ただし直接雇用が正社員とは限らず（契約社員のことがある）、派遣先も自分も断れる。応募前に、直接雇用後の雇用形態・年収・直近で何人が至ったか・評価の基準の4つを聞く。中身は紹介予定派遣で正社員になれるのかの記事で書いた。
トライアル雇用という入口
トライアル雇用は無期雇用への移行を前提に原則3ヶ月の試行雇用を行う制度で、離職期間1年超・過去2年で2回以上の離職・育児で1年超・特別な配慮を要する、などのいずれかに当たる人が対象になる。ハローワーク等の紹介であることが条件で、求人サイトからの直接応募では使えない。企業には月4万円が最長3ヶ月出る。要件はトライアル雇用とは何かの記事で書いた。
販売・アパレルから職種を変える
販売から職種を変えるなら、土日休み・シフト・給料・身体の4つのどれを解決したいかを先に決める。店舗の経験は、数字の管理・育成とシフト・顧客対応・商品知識・在庫と発注の5つに翻訳でき、法人営業・事務・人材・EC運営・バイヤーが通りやすい。職務経歴書には接客でなく売上・客単価・育成の数字を書く。翻訳の仕方は販売・アパレルから職種を変える記事で書いた。
職歴がないなら、性格の型から職種を決めるなら
職歴がないと、経歴から職種を決められない。だから、性格の型から決める。診断で候補を出してから、未経験可の求人を見る。
- 向いている人｜20〜29歳で、1都3県か大阪府に住み、年収400万円未満、転職回数が2回までの人。職歴でなく性格の型から職種を決めたい人
- 向かない人｜地方在住の人、30代の人。対象の外なので、この記事の就職支援が合う
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登録後の流れ｜① LINEで友だち追加（30秒） → ② MBTIの職種診断に答える（数分） → ③ 診断の結果と、合う職種の求人をLINEで受け取る
何が向いているか分からない段階の候補の出し方は向いてる仕事がわからない20代へだ。
未経験で職種を変える順番と面接の理由の作り方は20代で未経験の職種に変える順番だ。
大阪で未経験の求人が多い業界と年収の相場は大阪で20代が未経験から転職する現実だ。
年齢ごとの回数と未経験の線は25歳の転職。転職回数と未経験の線だ。
25歳の焦りの正体は25歳で襲ってくる焦りの正体に書いた。## よくある質問
25歳で職歴なしは就職できますか？
できる。25歳は未経験を前提としたポテンシャル採用の対象年齢に十分入っている。人手不足の業界では、経歴より人物と定着の見込みで判断する枠が実在する。
採用側は職歴なしの何を見ていますか？
空白の理由を説明できるか、続けられそうか、素直に吸収できるか。この3点だ。過去の経歴そのものより、これから続く人かどうかを見ている。
職歴なしから何の仕事を狙うべきですか？
未経験歓迎の枠が広い領域から入るのが現実的だ。まずは正社員になって職歴を作り、方向の調整は次の転職でやる順番でいい。
就活の進め方そのものから伴走してほしい人向けの窓口はエノサポ就活の検証で書いた。止まっている時間が一番の敵だから、段取りごと借りるのは合理的な手だ。
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職務経歴書テンプレや面接の受け答え集をLINEで無料配布している。求人票を閉じて終わる夜を、今日で最後にしてほしい。
