求人票の応募資格を読むたびに｢実務経験3年以上｣で目が止まる。自分に当てはまるものが1つもない気がして、そっとページを閉じる。
私のDMには職歴のない人からの相談が繰り返し届く。まとめるとこうだ。
｢25歳ですが、正社員として働いた経験がありません。バイトはしていましたが職歴と呼べるものがなく、求人を見ても応募できるものがない気がします。もう手遅れなんじゃないか、人生終わったんじゃないかと毎日考えています｣
届く相談の典型例として答える。先に結論を言う。25歳は、終わっている年齢ではない。市場から見れば、まだ入口の年齢だ。
- 採用側が職歴なしの人を見る時、経歴そのものは主軸ではない
- 25歳は未経験ポテンシャル採用の対象年齢のど真ん中だ
- 応募できる求人がないのではなく、探す場所が違う
- 順番は、まず正社員になる。方向の調整はその後でいい
採用側が本当に見ている3点
｢職歴がないと相手にされない｣という思い込みを、先に潰す。未経験枠の採用で見られているのは、実務経験ではない。次の3点だ。
1. 空白の期間を説明できるか。中身が立派である必要はない。｢バイトで生活を支えていた｣｢体調を整えていた｣｢方向を考えていた｣。事実を落ち着いて話せるかどうかが見られている。言葉に詰まる、隠そうとする、という反応の方が減点になる。
2. 続けられそうか。未経験を採る側の最大のリスクは、育てた人がすぐ辞めることだ。だから｢この人は定着しそうか｣が最重要の判断軸になる。バイトを長く続けた経験があるなら、それは立派な材料だ。
3. 素直に吸収できそうか。経験がない前提で採るのだから、教えたことを受け取れるかを見ている。変なプライドがないことは、この枠では強みになる。
この3点に、実務経験は1つも入っていない。あなたが持っていないものは、実は主要な判断材料ではないんよ。
25歳という年齢の、市場での立ち位置
年齢の話も事実で押さえておく。25歳は、未経験採用の枠がもっとも広く開いている帯に入っている。
多くの企業が未経験のポテンシャル採用で想定しているのは20代だ。25歳はその中央あたりで、｢若すぎて不安｣も｢年齢的に厳しい｣もどちらも当てはまらない位置にいる。むしろ社会人としての落ち着きが出てくる年齢として、扱いやすいと見る採用担当もいる。
正直に書くと、この枠は年齢とともに確実に狭まる。28歳、30歳と進むにつれて、未経験可の求人は減っていく。だから｢もう遅い｣ではなく、｢いまが一番広い｣という認識に切り替えてほしい。焦りの方向を、絶望ではなく着手に向けてほしい。
私自身、1社目のブラック企業を1年以内に辞めてフリーター期間があり、そこから未経験でWeb業界に入った。同級生より確実に遅かったが、あの時に動いたから、いまのキャリアがある。遅れを取り戻す方法は1つだけで、いま動くことだ。
応募できる求人がないのではない。探す場所が違う
ここが実務上いちばん大事な話だ。一般の求人サイトは、経験者向けの求人が大半を占めている。そこだけを見ていれば、応募できるものがないのは当たり前になる。
そして最悪なのは、そこで数十件落ちた経験が｢自分は必要とされていない｣という確信に変わってしまうことだ。実際には、応募先の選択を間違えていただけなのに。
未経験・既卒・職歴なしを前提とした採用枠は、別の入口にまとまっている。ハタラクティブは未経験可の求人を中心に扱っていて、書類と面接のサポートも付く。まず自分の条件でどれだけの求人が出てくるかを、想像ではなく画面で確認してほしい。登録は無料だ。
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もう1つ、性質の違う入口を持っておくと精度が上がる。就職エージェントneoは新卒・第二新卒の領域に強く、経歴より人物を見る枠の紹介がある。同じ職歴なしという条件でも、2社で紹介される会社の顔ぶれはかなり違う。2社のリストを並べた時点で、選択肢は倍になる。合わなければ断ればいいだけで、断り方は断り文面45選に置いてある。
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順番を間違えない。まず職歴を作る
最後に戦略の話をする。職歴なしの人がやりがちな失敗は、最初の1社で理想の仕事を狙うことだ。
気持ちは分かるが、これは難易度が高すぎる。まず正社員になって職歴を作る。方向の調整は、その次の転職でやる。この順番が圧倒的に現実的だ。
- 1社目。未経験歓迎の枠が広い領域から入る。IT、介護、物流、施工管理、営業など、人材を育てる前提の業界がある
- 2〜3年働く。ここで｢正社員として続けられた｣という事実が手に入る。これが次の転職での最大の武器になる
- 2社目で調整する。1社目の経験を持って、行きたい方向へ動く
職歴なしという状態は、1社目に入った瞬間に消える。そこから先のあなたは、もう｢職歴なしの人｣ではない。いま見えている壁は、1回超えれば二度と現れない種類の壁なんよ。
なお、眠れない・食欲がない・外に出るのが怖いといった状態が続いているなら、就職活動より先に体調を整えてほしい。焦りで判断力が落ちた状態で決めた1社目は、続かない可能性が高い。そこは急がなくていい。
既卒からの就職は既卒からの就職は手遅れじゃない、フリーター期間への向き合い方は実家暮らしフリーターは情けないのかにも書いた。
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よくある質問
25歳で職歴なしは就職できますか？
できる。25歳は未経験を前提としたポテンシャル採用の対象年齢に十分入っている。人手不足の業界では、経歴より人物と定着の見込みで判断する枠が実在する。
採用側は職歴なしの何を見ていますか？
空白の理由を説明できるか、続けられそうか、素直に吸収できるか。この3点だ。過去の経歴そのものより、これから続く人かどうかを見ている。
職歴なしから何の仕事を狙うべきですか？
未経験歓迎の枠が広い領域から入るのが現実的だ。まずは正社員になって職歴を作り、方向の調整は次の転職でやる順番でいい。
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