年間休日110日は少ないか。105日・110日・115日・120日・125日の内訳と差、休日数を時給に直す計算、110日でも通る条件

求人票に｢年間休日110日｣とある。105日よりは多いが、120日には届かない。少ないのか。120日の会社と何が違うのか。

先に言う。110日は、祝日の一部が休みの数字だ。平均より少ないが、残業と有給で実際の休みは変わる。段階別の内訳、平均との位置、時給への換算、110日でも通る条件を書く。

先に一文で。年間休日110日は週休2日の105日に夏季・年末年始の一部を足した数字で祝日の大半は出勤になり、労働者1人あたりの平均115日を下回るが、120日との差は年10日で時給に直すと約4％なので、残業が少なく有給が取れる会社なら通り、残業と有給なしが重なる会社は避けるのが正解だ。

この記事の要点

• 110日は、105日＋夏季・年末年始の一部。祝日の大半は出勤
• 平均は労働者1人あたり115日前後。110日は平均より少ない
• 120日との差は年10日、時給で約4％。125日とは年15日、約6％
• 通る条件は3つ。残業が少ない、有給が取れる、シフトの平日休みが合う

段階別の内訳

105日の中身と違法になる線は年間休日105日はきついのか、平均の分布は年間休日の平均は120日かに置いた。

平均との位置

厚生労働省の就労条件総合調査では、1企業あたりの平均は107日前後、労働者1人あたりは115日前後だ。企業の数で見ると110日は平均に近く、働く人の数で見ると平均より少ない。大きな会社ほど休日が多く、そこで働く人が多いからだ。110日の会社は、中小企業で多い。

時給に直す

同じ年収なら、休日が少ないほど時給は下がる。所定労働時間を1日8時間で計算する。

年収を比べる時は、休日数で割った時給で比べる。110日で年収420万円と、120日で年収400万円は、時給ではほぼ同じだ。

110日でも通る条件、避ける条件

110日で残業なし・有給消化なら、実際の休みは120日の会社に近づく。逆に、110日に残業と有給なしが重なると、最も消耗する。求人票の危険なサインは求人票でブラック企業を見分ける、週休2日制と完全週休2日制の差は週休2日制と完全週休2日制の違いへ。

面接で確認する言い方

年間休日110日の内訳を教えてください。夏季と年末年始はそれぞれ何日で、祝日は出勤でしょうか。また、配属予定の部署の月の残業時間の実績と、有給の取得率も伺えますか。

内訳と残業と有給の3つを1回で聞く。答えが具体的な会社は、110日でも通る。

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よくある質問

年間休日110日で、有給が10日取れれば120日と同じですか？

休みの日数は同じになる。ただし、120日の会社でも有給は取れるので、120日＋有給と比べると差は残る。有給の取得率が高い会社なら、110日の差は縮まる。

年間休日110日は、違法ではないですか？

違法ではない。1日8時間なら105日が法律の上限を守れる線で、110日はそれを超えている。違法になるのは、休日が週1日未満か、週40時間を超える働き方が常態化している場合だ。

年間休日が求人票に書いていません

面接で聞く。記載がない求人は、書きたくない数字であることが多い。聞いて答えられない会社は避ける。

出典（一次資料）

• 厚生労働省｢就労条件総合調査｣（年間休日の1企業平均・労働者1人平均）
• 労働基準法第32条・第35条

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