年末が近い。転職したいが、年末年始に動いても企業は休みだし、年明けから始めるべきなのか。年内に応募した会社から連絡が来ないのは、落ちたからなのか。
先に言う。年末年始は、止まる2週間と、動く1月で決まる。止まる2週間で書類を仕上げ、1月上旬に一気に出す。日程、連絡が来ない理由、保険の空白、エージェントの稼働を書く。
先に一文で。年末年始の転職活動は、企業の採用が止まる12月下旬〜1月上旬の2週間で書類を仕上げ、1月上旬に応募して1月下旬〜2月の面接ピークに乗り、2〜3月に内定して4月入社を狙うのが標準で、年をまたぐ連絡なしは落ちたからではなく、12月末退職・1月入社の保険の空白は退職日を入社日の前日にすれば避けられる。
この記事の要点
- 企業の採用は12月下旬〜1月上旬の約2週間止まる。連絡がないのは休みだから
- 12月に書類、1月上旬に応募、1〜2月に面接、2〜3月に内定、4月入社
- 年内に応募してもいい。結果は1月の第2週以降
- 12月31日退職・1月入社は保険の空白が生じる。退職日を入社日の前日にする手がある
止まる2週間
| 期間 | 企業側 | あなたがやること |
|---|---|---|
| 12月上旬〜中旬 | 年内の選考を進める。求人は減り始める | 自己分析、職務経歴書の完成、応募先の一覧を作る |
| 12月下旬〜1月上旬（約2週間） | 採用担当が休み。選考は止まる | 書類の最終確認、逆質問の準備、口コミの確認 |
| 1月上旬〜中旬 | 求人が一気に増える。書類選考が再開 | 一気に応募する。週5社を目安 |
| 1月下旬〜2月 | 面接のピーク | 面接。複数社を並行 |
| 2〜3月 | 内定、条件交渉 | 退職を伝える。引き継ぎ |
| 4月 | 入社 | — |
1月に求人が増える理由と乗り方は1月は転職求人が増えるのかに書いた。年末年始に書類を仕上げた人と、年明けに始める人で、1ヶ月の差がつく。
年内に応募すべきか
してもいい。年内に応募した書類は、年明けの1月第2週以降に見られる。応募が早い分、年明けに一気に届く応募より先に見られる利点がある。ただし、年内に面接まで進めることは少なく、年をまたぐ前提で動く。
年内の応募で気をつけるのは1点。12月中旬までに出す。下旬に出すと、休み明けの大量の応募と同じ扱いになる。
年をまたいで連絡がない
12月下旬〜1月上旬の連絡なしは、落ちたからではない。採用担当が休みで、選考が止まっている。年明けの第1週も、休み明けの処理で遅れる。
| 経過 | 判断 |
|---|---|
| 年内応募→1月第2週まで | 待つ |
| 1月中旬を過ぎても連絡なし | 確認のメールを1通 |
| 1月末を過ぎても連絡なし | 落ちた前提で次に進む |
12月末退職・1月入社の保険の空白
12月31日に退職すると、1月1日に会社の健康保険と厚生年金の資格を失う。1月6日入社なら、1月1日〜5日が空白になり、国民健康保険と国民年金に入る手続きと保険料が生じる。
| 退職日と入社日 | 保険 | 12月の社会保険料 |
|---|---|---|
| 12月31日退職・1月6日入社 | 1月1〜5日は国保・国民年金（手続きが要る） | 12月分は退職する会社から引かれる |
| 1月5日退職・1月6日入社 | 空白なし。1月6日に喪失と取得が同日 | 12月分は退職する会社。1月分は新しい会社 |
| 12月30日退職・1月6日入社 | 12月分から国保・国民年金 | 12月分の会社負担分がなくなり、自己負担が増える |
転職先が決まっているなら、退職日を入社日の前日にすると空白がなくなる。有給消化で1月5日まで在籍する形にすれば、出社は12月中に終えられる。月末退職と月末前日の保険料の差は最後の給与で保険料が2倍引かれる理由、冬のボーナスをもらってから12月に辞める日程は冬のボーナス後に12月退職する日程に書いた。
1月入社と4月入社、どちらを狙うか
| 1月入社 | 4月入社 | |
|---|---|---|
| 活動開始 | 10〜11月 | 12〜1月 |
| 競争 | 少なめ | 多い（求人も応募も多い） |
| ボーナス | 12月支給を前の会社でもらってから | 6月支給を新しい会社で（減額の可能性） |
| 向く人 | 既に活動中で、年内に内定が出そうな人 | 年末年始から準備を始める人 |
年末年始から準備を始めるなら、4月入社が現実的だ。1月入社の利点は1月入社のメリット、月ごとの損得は転職は何月が得かへ。
エージェントの年末年始
エージェントも12月28日前後から1月4日前後まで休む。ただし、休み前に登録と面談を済ませておけば、休み明けの求人の紹介が初日から来る。年内に面談まで済ませ、条件を伝えておくのが、年末年始の使い方として最も差がつく。
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よくある質問
年末年始に、企業の採用ページから直接応募してもいいですか？
いい。応募は届く。見られるのは年明けだが、応募順で見る会社では先に見られる。
年末の忘年会や年始の挨拶で、転職活動がバレませんか？
活動自体はバレない。バレるのは、面接のための休みの取り方と、SNSの投稿だ。年末年始の休みを面接に使うことはないので、この期間は最もバレにくい。
年内に内定が出て、入社日を1月4日と言われました
12月31日退職・1月4日入社なら、1月1〜3日の空白が生じる。会社に相談して、退職日を1月3日にできるか（有給消化で在籍）か、入社日を1月1日付にできるかを聞く。会社によっては1月1日付の入社を認める。
出典（一次資料）
- 日本年金機構｢退職後の年金手続き｣｢資格喪失日｣
- 全国健康保険協会｢退職後の健康保険｣
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12月から4月入社までの週ごとの日程表、退職日と入社日の保険の空白を確認する表、エージェントに年内に伝えておく条件の一覧を公式LINEで無料配布している。年末年始は、止まる2週間と、動く1月で決まる。
