｢求人が増えるのは1月らしいから、それまで待とう｣。年末にこう考えて、動かない理由を手に入れた気になっていないか。
半分正しくて、半分危ない。1月に求人が増える傾向は実際にある。だが、増えるのを待っていた人は、増えた求人に殺到するライバルの1人になるだけだ。仕組みから説明する。
この記事の要点
- 1月の求人増は4月入社枠と年度の人員計画が作る実際の傾向だ
- ただし応募者も同時に増える。求人増＝受かりやすい、ではない
- 差がつくのは1月ではなく、年末までの準備の有無だ
- 書類・経歴の棚卸し・登録は年内、応募開始は年明け。この分担が一番強い
なぜ1月に求人が動くのか。企業側の事情で説明する
求人の量は、求職者の都合ではなく企業の都合で動く。年明けに動く理由は主に2つある。
1つ目は、4月入社の逆算だ。日本の会社の多くは4月を年度の起点にしていて、新年度の体制に間に合わせたい中途採用は、選考期間を考えると1月〜2月に募集を出す必要がある。応募から内定まで1〜2ヶ月、内定から入社まで現職の退職手続きで1〜2ヶ月。4月から逆算すると、1月は募集開始の締め切りに近い。
2つ目は、人員計画と予算の切り替えだ。新年度の増員計画が固まるのがこの時期で、承認された採用枠が年明けから順に市場に出てくる。
つまり1月の求人増は、気分やジンクスではなく、カレンダーの仕組みが毎年作る再現性のある波だ。ここまでは、待とうと考えたあなたの読みが正しい。
待つ戦略の落とし穴。増えるのは求人だけではない
問題はここからだ。1月に動こうと考えている人は、あなただけではない。
年末年始に現状を棚卸しして、年明けから動く。この行動パターンは大量に再現される。冬のボーナスを受け取ってから動く層も、年明けの市場に合流してくる。つまり、求人が増える時期は、応募者も同時に増える時期であって、倍率が下がるわけではないんよ。
では何が差になるか。準備の完了時期だ。
1月に募集が出た求人に、1月から職務経歴書を書き始めた人と、年内に書き終えていた人が応募する。企業側から見れば、締め切りの早い4月入社枠は先に集まった候補者から選考が進む。同じ求人に、準備済みの人は初週に応募し、これから準備する人は3週目に応募する。この2週間の差は、締め切りが決まっている採用では効く差だ。
年内にやる3つ。応募は年明けでいい
だから、正しい分担はこうなる。準備は年内、応募は年明け。年内にやるのは3つだ。
1つ目、職務経歴書を完成させる。今年の仕事の記憶が新しい12月は、経歴の棚卸しに一番向いている。完成度8割でいい。応募直前に求人へ合わせて1〜2割直すのが実務の型だ。
2つ目、スカウトの受け皿を作っておく。経歴を登録しておけば、年明けに動き出す求人側から声がかかる状態を作れる。自分で探す動きと、向こうから来る動きの二本立てにしておく。
*クリックすると公式サイトが開く。経歴を登録しておくと、企業やエージェントからのスカウトが届く。*
登録後の流れ｜① 経歴を入力して登録する → ② 年明けから動き出す求人のスカウトが届く → ③ 気になったものだけ返信すればいい
3つ目、伴走者を確保しておく。4月入社枠を狙うなら、求人を出す側の動きに詳しいエージェントを年内に押さえておくと、年明けの初動が変わる。面談だけ年内に済ませておけば、1月は応募から始められる。
*クリックすると公式サイトが開く。登録は経歴の入力のみで、面談の日程はあとから調整できる。*
登録後の流れ｜① Web入力で登録（数分。職務経歴書は未完成でいい） → ② 担当から連絡が入り、面談の日程を決める → ③ 面談はオンラインか電話。書類添削も受けられる
在職中に活動を進める段取りは在職中の転職活動をバレずに進める方法にまとめてある。年明けの動きは、ほぼ全員が在職中の活動になるはずだから、先に読んでおいてほしい。
1月の市場でよくある3つの誤解
年明けの市場について、DMでよく見る誤解を3つ潰しておく。
誤解1、年明けの求人は売れ残りだ。逆だ。新年度の計画で新しく承認された枠が出てくる時期で、むしろ鮮度の高い求人が混ざる。売れ残りかどうかは時期ではなく、掲載期間の長さと求人票の中身で見分ける。
誤解2、1月を逃したら次は来年だ。来ない。求人の波は1〜3月の後も、期の変わり目ごとに小さく打ち寄せる。9月〜10月にも下期入社の波がある。1月は波の1つであって、最終便ではない。焦って質を落とすくらいなら、次の波でいい。
誤解3、とにかく早く応募した者勝ちだ。早さが効くのは、準備の質が同じ場合の話だ。書類が仕上がっていない状態での初週応募は、ただ早く落ちるだけになる。順番は質、その次に速さだ。
年代で変わる1月の動き方
同じ1月でも、年代で最適な動きは少し変わる。
20代は、量を見ていい。ポテンシャル枠の求人は年明けに一気に出てくる。未経験可の職種転換も、4月入社の研修に乗せやすいこの時期は通りやすさが上がる。書類の完成度で悩むより、応募数で経験値を積む戦い方が許される年代だ。
30代は、絞ってから動く。30代の採用は席が具体的だから、増えた求人の大半は自分向けではない。年内の棚卸しで自分の売り物を1行にしておき、それが刺さる求人だけに絞って応募する。数を追うと、書類の質が下がって全部落ちる。
40代は、スカウトと紹介を主軸にする。公開求人への正面応募より、経歴を置いてスカウトを待つ動きと、エージェント経由の非公開求人の方が、40代の席には届きやすい。1月の求人増は公開市場の話で、40代の本丸は水面下の市場の方なんよ。
どの年代にも共通するのは、1月に慌てて始める人ではなく、12月に仕込み終えた人が波に乗るという一点だ。
年末のモヤモヤを、1月の初速に変えろ
最後に、この記事を年末に読んでいる人へ。
年末に湧いてくる｢このままでいいのか｣は、放っておくと3が日で消えて、また1年同じことを繰り返す。その感情の正体の見分け方は年末になると仕事を辞めたくなるに書いた。そして、動くと決めた人の4月入社までの具体的な日程は4月入社の転職はいつから動くべきかに逆算表で置いてある。
1月の求人増は、準備を終えた人にだけ追い風になる。待つのではなく、仕込んで待ち構えてほしい。
よくある質問
1月に転職求人は本当に増えますか？
増える傾向はある。4月入社枠の募集開始と新年度の人員計画が重なるためだ。ただし応募者も増えるから、有利になるのは準備を終えていた人だけだ。
1月と4月、転職活動を始めるならどちらがいいですか？
始めるのは思い立った時でいい。4月入社を狙うなら、11〜12月に準備、1月に応募開始が余裕のある日程になる。
年明けの求人はブラック企業ばかりという噂は本当ですか？
デマだ。時期と求人の質に関係はない。見分けの基準は通年同じで、求人票の表現と口コミと面接での質問で判断する。
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