パートを辞めると店長に言ったら、｢人が足りないから待って｣｢次の人が入るまで｣｢時給を上げるから｣と引き止められた。断りにくい。シフトに穴を空けるのは申し訳ない。だが、辞めたい。どう断ればいいのか。

先に言う。パートの引き止めは、人が足りないという店の都合だ。あなたが埋める義務はない。辞める日を決めて伝え、シフトの穴は店長の仕事だと線を引け。引き止めの正体、辞める権利、断り方、｢次の人が入るまで｣の期限の切り方、時給を上げると言われた時、辞めさせてもらえない時、残った人に起きること、パート特有の事情を書く。

先に一文で。パートの引き止めはほぼ人手不足の話であなたに残る義務はなく、無期のパートは民法627条で申し入れから2週間で辞められて承諾は要らず、｢決めたことなので◯月◯日で辞めます｣と日付で伝え、次の人が入るまでと言われたら期限を切り、時給を上げると言われたら理由が時給だけなら書面で受け取ってから残り、辞めさせてもらえないなら労働基準監督署か総合労働相談コーナーへ行き、有給の消化と扶養の線を確かめてから辞めるのが正解だ。

この記事の要点

  • 引き止めは店の人手不足。埋める義務はない
  • 無期パートは2週間で辞められる
  • 日付で伝える。後任は店長の仕事
  • 時給を上げると言われたら書面で

パートの引き止めの正体

パートの引き止めは、ほぼ全部が人手不足の話だ。あなたが辞めると、シフトに穴が空き、店長が自分で埋めるか、残った人に頼むことになる。だから引き止める。あなたの能力や人柄を惜しんでいる部分もあるが、中心は店の都合だ。

店の都合を、あなたが埋める義務はない。人を採るのは店長の仕事で、パートの仕事ではない。

辞める権利

契約線
契約期間の定めがない民法627条。申し入れから2週間で辞められる。会社の承諾は要らない
契約期間が決まっている（3か月・6か月・1年ごとの更新）原則は期間の満了まで。やむを得ない事由（体調・家族の事情・賃金の未払い）があれば途中でも辞められる。契約から1年を過ぎていればいつでも辞められる
就業規則に｢1か月前｣とある円満に進めるための目安。民法の2週間を無効にはしない

シフトの組み方を考えると、1か月前に伝えるのが現実的だ。だが、義務ではない。引き止めが違法に近づく線は退職の引き止めは違法かに書いた。

断り方

言われたこと返し
人が足りないから待って｢申し訳ありませんが、決めたことなので変わりません。◯月◯日で辞めます｣
次の人が入るまでいて｢◯月◯日までは出ます。それ以降は出られません｣と期限を切る
あなたがいないと回らない｢ありがたいお言葉ですが、私の後の人を探すのは、店長にお願いしたいです｣
迷惑だと思わないのか｢ご迷惑をおかけするのは申し訳ないです。ですから、◯月◯日と早めにお伝えしています｣
理由を教えて｢一身上の都合です｣。詳しく説明しない

日付を必ず入れる。日付がないと、相談になり、相談には提案が返る。伝え方の全体はパートを辞める伝え方に、しつこい引き止めの対処は転職の引き止めがうざい時の対処に書いた。

｢次の人が入るまで｣の期限の切り方

次の人が入るまで、は期限がない。店長が本気で探さなければ、いつまでも辞められない。

次の方が入るまでとのことですが、◯月◯日までは出ます。それ以降はお約束できません。◯月◯日までに引き継ぎのメモを作っておきます。

譲るなら、1か月まで。それ以上は、あなたの次の予定が崩れる。譲った期限が来たら、もう延ばさない。

時給を上げると言われた時

辞める理由判断
時給が低い上がった額を書面（雇用契約書の変更・労働条件通知書）でもらってから残っていい。口約束は、忙しくなると消える
人間関係・体調・家庭の事情・次の仕事が決まっている時給が上がっても理由は消えない。断る
シフトが合わない時給でなくシフトの条件を書面で変えてもらえるなら、残る選択もある

残った場合、｢辞めると言った人｣として見られ、シフトの融通が悪くなる、責任のある仕事から外される、ということが起きる。残るなら、上がった条件を書面でもらうことが条件だ。

辞めさせてもらえない時

状況やること
退職の話を聞いてくれない退職届を書いて手渡す。受け取らないなら、本社の人事か、エリアの責任者に送る
退職届を受け取らない内容証明郵便で本社に送る。送った日が申し入れの日になる
辞めたら損害賠償と言われた払わなくていい。労基法16条で賠償額を決めておくことは禁止されている
シフトに勝手に入れられ続ける退職日以降のシフトは出ない。｢◯月◯日で退職しており、シフトには入れません｣と書面で
給料や有給の話でもめる労働基準監督署、都道府県労働局の総合労働相談コーナー

パート特有の事情

  • 有給。週の勤務日数に応じて有給は付いている（週1日でも6か月勤務で1日以上）。辞める前に残りの日数を聞いて、消化する
  • 扶養。年の途中で辞めると、その年の収入の合計で扶養の判定が変わる。次の仕事を始める時期と合わせて見る。パートの社会保険の線はパートの社会保険の適用拡大に書いた
  • 雇用保険。週20時間以上で31日以上の雇用見込みがあれば加入している。加入していれば、離職票をもらう。次の仕事までの間に失業保険を受けられることがある
  • 制服や貸与品の返却と、最後の給料の振込日を確かめる

よくある質問

辞める理由を｢家庭の事情｣にしてもいいか

いい。詳しく言わなくていい。店長は、家庭の事情に踏み込めない。

辞めると言ってから、店の空気が気まずい

辞める日までの話だ。シフトを減らす、休みの日を増やす、と店長に相談してもいい。気まずさに耐える必要はない。

引き止められて残ったが、やはり辞めたい

もう1回、日付を決めて伝える。2回目は、1回目より短く。｢前回お話しした件ですが、◯月◯日で辞めます。今回は変わりません｣。

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