退職を伝えたら、上司が認めないと言う。｢今辞めるのは無責任だ｣｢後任が決まるまで待て｣｢辞めるなら損害賠償だ｣。これは違法なのか。会社が認めなくても辞められるのか。引き止めは無視していいのか。

先に言う。引き止めそのものは違法でない。違法に近づくのは、退職届を受け取らない・損害賠償を言う・脅す・書類を出さない、の4つだ。引き止めが違法でない理由、それでも辞められる法律の線、違法に近づく4つ、無視する話と聞く話の分け方、かわす言い方、有期契約、相談先を書く。

先に一文で。退職の引き止めそのものは違法でなく会社の自由だが、正社員は民法627条で申し入れから2週間で退職が成立し会社の承諾は要らず、退職届の不受理・損害賠償や違約金の要求・脅迫や拘束・離職票や源泉徴収票の不交付は退職の妨害として違法に近づくので、情の引き止めは聞き流し条件の提示だけは一度聞いて断り、記録を残して労働基準監督署か総合労働相談コーナーへ行くのが正解だ。

この記事の要点

  • 引き止め自体は違法でない
  • 正社員は2週間で辞められる。承諾は要らない
  • 不受理・賠償請求・脅し・書類不交付は妨害
  • 情の話は流す。条件の話は聞いて断る

引き止めが違法でない理由

上司が｢考え直してほしい｣と言うこと、条件を上げると提案すること、後任が決まるまで待ってほしいと頼むことは、会社の自由だ。あなたを説得する権利はある。あなたがそれに応じる義務はない。ここまでは、どちらも法律の外の話だ。

情に訴える引き止めの対処は転職の引き止めがうざい時の対処に、条件を上げるという提案（カウンターオファー）を受けるかの判断はカウンターオファーは受けるべきかに書いた。

それでも辞められる法律の線

雇用の形線
正社員（期間の定めなし）民法627条。退職の申し入れから2週間で終了。会社の承諾は要らない
就業規則に｢1か月前｣｢3か月前｣とある円満に進めるための目安。民法の2週間を無効にはしない。ただし、引き継ぎと有給消化を考えると1か月前に出すのが現実的
契約社員（期間の定めあり）契約期間中は原則として途中で辞められないが、やむを得ない事由があれば辞められる（民法628条）。契約から1年を過ぎていればいつでも辞められる（労基法附則137条）

｢認めない｣と言われても、退職の意思表示が会社に届いた時点で効力は生じる。承諾を待つ必要はない。退職届を撤回できるかの線は退職届は撤回できるかに書いた。

違法に近づく4つ

型何が問題かやること
退職届を受け取らない意思表示は届けば足りる。受け取らなくても効力はある内容証明郵便で送る。送った日が申し入れの日になる
辞めるなら損害賠償・違約金と言う労基法16条で賠償額を決めておくことは禁止。実際の損害の立証もほぼできない｢法律上の根拠を書面で示してください｣と返す。払わない
脅す・怒鳴る・部屋に閉じ込める・帰さない脅迫や強要になり得る。パワハラでもある日時と発言を記録。録音。総合労働相談コーナーへ
離職票・源泉徴収票を出さない離職票は雇用保険法で交付義務。源泉徴収票は退職後1か月以内に交付ハローワークと税務署に相談。会社に催促を書面で

退職の日にもらう書類の一覧は退職時にもらう書類一覧に書いた。

無視する話と聞く話

引き止めの中身判断
お前がいないと困る・裏切りだ・恩を忘れたのか聞き流す。応じる義務はない。返事は｢申し訳ありません。決めたことです｣の1つだけ
後任が決まるまで待ってほしい期限を聞く。1か月以内なら応じてもいい。期限が出ないなら断る
年収を上げる・部署を変える・役職を付ける一度は中身を聞く。書面で出してもらう。聞いた上で断っていい
今辞めると次の会社に迷惑だ・業界で噂になる聞き流す。脅しの類

情の話を無視し、条件の話は聞いて断る。聞かずに全部を拒むと、退職日までの人間関係が壊れる。

かわす言い方と書面の残し方

  • 退職を伝える時。｢◯月◯日で退職します。退職届を持ってきました｣と、日付を決めて伝える。相談の形にしない
  • 引き止めに対して。｢お気持ちはありがたいです。ですが決めたことなので、変わりません｣。理由の説明を求められても、深く説明しない。説明すると、その理由を潰す提案が返ってくる
  • 何度も呼び出される時。｢この件については決めましたので、これ以上のお話はご遠慮します。引き継ぎのお話であれば伺います｣
  • 書面。退職届のコピー、渡した日、上司の反応をメモに残す。メールで｢本日お渡しした退職届の通り、◯月◯日で退職いたします｣と送っておくと、日付の証拠になる

有期契約の場合

契約社員・派遣で契約期間の途中なら、原則は期間の満了まで働く。ただし、体調不良、家族の介護、賃金の未払い、契約と実際の労働条件が違う、などのやむを得ない事由があれば途中でも辞められる。契約から1年を過ぎていれば、いつでも辞められる。派遣は派遣会社に伝える。派遣先ではない。

相談先

状況相談先
退職届を受け取らない・脅される・書類を出さない労働基準監督署、都道府県労働局の総合労働相談コーナー
損害賠償を請求された総合労働相談コーナー、弁護士（法テラス）
離職票が来ないハローワーク
源泉徴収票が来ない税務署（源泉徴収票不交付の届出書）
自分で言えない退職代行。ただし、法律の交渉ができるのは弁護士か労働組合の物

会社が直せない理由の型と本音の言い換えは引き止められない退職理由の言い方に書いた。

シフトの穴を理由にした引き止めの断り方はパートの退職を引き止められたに書いた。

よくある質問

引き止めに応じて残った人はどうなるか

条件が上がっても、辞めると言った人という記録は残る。次の昇進や異動で不利になることがある。残るなら、上げてもらった条件を書面で受け取ってから残る。

退職を伝えたら、退職日を勝手に後ろにずらされた

あなたが申し入れた日から2週間を過ぎていれば、その日で辞められる。ずらされた日で働く義務はない。ただし、引き継ぎと有給を考えて、1か月程度なら合わせてもいい。合わせない時は、書面で｢◯月◯日で退職します｣と再度出す。

引き止めが全くなかった。寂しい

寂しいのは普通だ。引き止めがないことと、あなたの価値は関係ない。会社は、辞める人を引き止めない方針の所が多い。

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