提出した履歴書を見返して、青ざめた。職歴が1社抜けてる。あるいは、短すぎる在籍をあえて書かなかったが、今になって不安になってきた。
この2つは似て非なる問題だ。うっかりの抜けは今すぐ直せる。意図的な省略は、時間が経つほど重くなる。それぞれの対処を書く。
先に一文で。職歴の抜けは気づいた時点の申告と差し替えで解決でき、意図的な省略は保険・年金の記録から発覚して詐称扱いになり得るため、短期在籍も書いた上で一言の説明をつける方が安全だ。
この記事の要点
- うっかりの抜けは、申告→修正版の再提出で終わる軽傷だ
- 放置すると、うっかりと隠蔽の区別がつかなくなっていく
- 在籍は雇用保険・年金・源泉徴収票で照合可能。省略は割に合わない
- 短期在籍は、書く＋事実の一言説明が最強の防御になる
うっかり抜けの対処。段階別にやることが違う
選考中に気づいた。応募先へ短く連絡して差し替える。
｢応募書類の職歴に記載漏れがあることに気づきました。修正版をお送りしてもよろしいでしょうか。確認不足で申し訳ありません。｣
書き漏れで選考を打ち切る会社はまずない。むしろ、自分で気づいて正す動きは誠実さの証明として働く。うっかり系の共通原則（早く・短く・言い訳なし）はここでも同じだ。
内定後に気づいた。同じく人事へ申告する。内定後でも、自己申告での訂正は隠蔽とは正反対の行為で、これを理由に内定を取り消すのは考えにくい。
入社後に気づいた。入社手続きの書類（雇用保険被保険者証など）と食い違う前に、人事へ｢提出した履歴書に記載漏れがありました｣と伝えて訂正する。発覚より先に申告する。この順番だけが、うっかりをうっかりのまま終わらせる。
意図的な省略の危うさ。照合の仕組みを知る
短期離職を消したい気持ちは分かる。だが、在籍の痕跡は本人の記憶より長生きする。
- 雇用保険被保険者証｜加入記録は前職までつながっている
- 源泉徴収票|その年の収入として前職分が載る
- 年金記録｜加入期間が事実として残る
入社手続きでこれらを提出した時、書かなかった在籍が見える。そこで発覚した省略は、もう｢うっかり｣を主張できない。経歴の意図的な省略＝詐称として、内定取り消しや懲戒の事由になり得る扱いだ。発覚時の重さの全体は経歴の嘘はバレるのかの記事で書いた。
短期在籍は、書く方が強い
省略の動機は｢短期離職を見られたくない｣だ。だが実務では、書いた上で一言説明する方が選考に強い。
```
20XX年4月 株式会社◯◯ 入社
20XX年7月 契約期間満了により退職
```
- 契約満了・事業所閉鎖・条件相違など、事実の一言が読み手の疑問を先回りする
- 面接で聞かれたら、事実＋判断＋次の基準の60秒で答える（試用期間で辞めた場合の型はこの記事）
- 短期在籍1回は説明で十分挽回できる。挽回できないのは、隠して発覚した場合だけだ
なお、雇用保険に入っていない数日のアルバイトなど、記録の残らない超短期の扱いは別の話で、省略しても照合のしようがない。線引きは保険の加入記録があるかで判断する。
よくある誤解
「みんな短い職歴くらい消している」。省略が発覚しなかった人の話は表に出ないだけで、入社手続きでの発覚事例は実際にある。他人の無事は、あなたの安全の証明にならない。照合の仕組みがある以上、賭けとしても分が悪い。
「抜けを申告したら、だらしない人と評価が下がる」。書類のうっかりは誰にでもあり、評価を決めるのはその後の動きだ。申告して正す候補者と、発覚まで黙っている候補者。採用側がどちらを信頼するかは、比べるまでもない。
よくある質問
職歴の年月を間違えて書いていました。これも詐称になりますか？
転記ミスレベルの誤り（1ヶ月のずれ等）は、詐称でなく誤記として訂正すれば済む。気づいた時点で申告する原則は同じだ。年月があやふやなら、雇用保険の記録やマイナポータルの年金記録で正確な日付を確認してから直すといい。
エージェント経由の応募で抜けに気づきました
担当へ先に伝える。エージェントが企業への訂正連絡を挟んでくれるので、直接応募より訂正の心理的ハードルは低い。担当に正確な経歴が伝わることは、以後の紹介の精度にもつながる。
転職の資料をLINEで無料配布中
訂正連絡の文例（選考中・内定後・入社後の3場面）を公式LINEで無料配布している。抜けは今日直せば軽傷だ。明日になるほど重くなる。この記事を閉じたら、まず連絡を。
