新人の頃は必死でやれていた。2年目、3年目になって、なぜか疲れが取れない。社会人2年目・3年目で疲れた。

2年目3年目の疲れは、新人の緊張が抜けた後に、仕事の量と責任が一気に増えるから来る。疲れの中身を分けて、減らせる物から減らせ。

この記事の要点

  • 量と責任と後輩の指導が一気に増える時期
  • 疲れの中身を分ける
  • 量は上司に順番を決めてもらう
  • 3年目の転職は不利になりにくい

2年目3年目で疲れる理由

理由中身
量が増える任される仕事が増える
責任が増える自分で判断する場面
後輩ができる指導が加わる
先が見えるこのままでいいのか考える

疲れの中身の分け方と減らし方

中身減らし方
量上司に順番を決めてもらう
責任判断に迷う物は上に返す
人距離を取る
先の見通し社内外で次を考える

量の減らし方は仕事が多すぎてやる気が出ない時に、後輩の指導は後輩の指導がしんどい時に書いた。

3年目で辞めるかの判断

残っていい動いてもいい
量を減らせた何を言っても減らない
技能が増えている何年も同じ作業
先が見える先が見えて、それが嫌

3年目で向いてないと感じる時は3年目で向いてないと感じる時に、社会人がつらい時は社会人がつらい時に書いた。

私はWeb業界の中小企業から、大手系企業のUIデザイナーに転職した。

2年目3年目の疲れは、成長した証でもある。減らせる物を減らし、次を考える時間に変えろ。

職場の悩みを種類ごとに並べた一覧は職場の悩み別・処方箋まとめにある。

会社に向いていない内向型が自由に暮らす記録は、私が運営しているメンバーシップ孔明の自由帳で週2本出している。何が読めるかは募集ページに書いてある。中身と向かない人は孔明の自由帳とはに書いた。

社会人がつらい理由を学生時代と比べた表は社会人がつらいのはなぜかに書いた。

よくある質問

社会人3年目の壁とは

仕事を一通り覚え、量と責任が増え、先が見えてくる時期の疲れを指して言われる。

2年目で辞めたい時は

疲れの中身を分けてから決める。

3年目で転職すると年収は上がるか

職種と業界による。経験を伝えられれば上がることもある。