社会福祉士・相談員の一般企業への転職｜通る職種・年収・経験の訳し方・志望動機

社会福祉士だ、あるいは相談員をしている。年収が低い、相談の重さで消耗する、書類と会議、先が見える。一般企業に転職したいが、福祉の経験は民間で使えるのか。

先に言う。社会福祉士と相談員の一般企業への転職は、｢福祉の経験は民間で使えない｣が誤解だ。相談と面談、調整、制度の知識、記録、家族対応。訳せば、人事の障害者雇用、就労支援、EAP、保険の査定、福祉の企業の営業に通る。年収は上がる先がある。辞めたい理由、経験の訳し方、通る職種、年収、資格、志望動機、面接、年齢、福祉の中で変える選択を書く。

先に一文で。社会福祉士と相談員の一般企業への転職は相談と面談を聞き出す力と提案に関係機関との調整を調整と連携に制度の知識を制度と法令の理解に記録を正確な書類に家族対応を顧客対応に訳し、企業の人事の障害者雇用と定着支援・就労移行支援の事業所・EAPと産業カウンセラーの企業・保険の医務査定・福祉用具と介護ソフトの営業と企画・人材の介護と福祉の分野・大学の学生相談・介護ITのカスタマーサクセスから年収と相談を続けるかで選び、福祉の年収は低いので企業の人事とEAPとITで上がると知り、志望動機に年収と消耗を書かずケースの数と調整した機関の数を書くのが正解だ。

この記事の要点

• 福祉の経験は訳せば通る
• 通る先は人事の障害者雇用・就労支援・EAP・査定・福祉の企業
• 年収は人事とEAPとITで上がる
• ケースの数と調整した機関の数で出す

福祉の現場を辞めたい理由の典型

介護の現場から異業種に出る道は介護から異業種への転職に書いた。相談員は、介護職より制度と調整の経験が厚く、企業の人事と支援の側に通る。

経験の訳し方

｢相談員でした｣でなく、この表で訳す。

通る職種

人事の障害者雇用の担当は、社会福祉士と精神保健福祉士の資格が加点になる、企業の人事への一番近い入口だ。人事の入り方の全体は人事に未経験で転職する現実に書いた。

年収の現実

福祉の年収は低い。企業の人事とEAPとITに移ると上がる先が多い。介護の年収の線は介護を辞めたい、給料が安いに書いた。

資格の扱い

企業に行くなら、産業カウンセラーかキャリアコンサルタントを足すと、人事とEAPと人材の入口が広がる。

志望動機の型と例文

型は3つの文。1．相談員の経験のうち、その職種で使える物を訳して、数字で。2．なぜ福祉の現場の外で、その職種か。3．その会社で何をするか。｢年収｣｢消耗｣は書かない。

企業の人事の障害者雇用の例。｢障害者の相談支援事業所で社会福祉士として◯年、◯人の利用者の相談と就労の支援を担当し、◯社の企業と受け入れの調整をしてきました。支援する側から、企業の中で受け入れて定着させる側に立ちたいと考え、貴社の人事を志望しました。障害の特性と制度を知る立場から、配属と定着の支援と、現場の管理職への助言を担いたいと考えています｣。

EAPの例。｢病院の医療ソーシャルワーカーとして◯年、◯人の患者と家族の相談を担当し、退院後の生活と制度の調整をしてきました。病気になった後の支援から、働く人の不調を早く支える側に立ちたいと考え、貴社のEAPを志望しました。精神保健福祉士の資格と面談の経験を、社員の相談と企業への提案に使いたいと考えています｣。

面接で聞かれること

年齢の線

福祉の中で変える選択

辞めたい理由が今の職場の方針と人間関係なら、福祉の中で変える方が早い。福祉の現場そのものを離れたいなら、企業の人事と支援とEAPと営業へ。

児童指導員の計画と連携の経験を訳して移る先は児童指導員・放課後デイからの転職に書いた。

よくある質問

社会福祉士の資格を活かせる企業の仕事は

企業の人事の障害者雇用の担当と定着支援、就労移行支援の事業所、EAP、保険の医務査定、福祉の企業の営業と企画。資格が加点になる先だ。

精神保健福祉士は企業で需要があるか

ある。EAPと企業の障害者雇用の定着支援と、メンタルの不調の社員の復職の支援で、精神保健福祉士を採る企業が増えている。産業カウンセラーを足すと強い。

福祉の相談員から人事に転職して後悔する人は

企業の利益と数字の圧に合わなかった人と、支援の手応えを失った人だ。障害者雇用の担当は、支援の手応えが残る人事の仕事だ。それ以外の人事（採用・労務）に行くなら、手応えの質が変わることを知って選ぶ。

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