社内SEに未経験で転職する現実｜入口・年収・仕事内容・SESとの違い・きつい点

社内SEになりたい。SESの客先常駐に疲れた、あるいはITに未経験から入りたいが、社内SEなら残業が少なく安定していると聞く。だが求人を見ると、経験者ばかりだ。未経験で入れるのか。

先に言う。社内SEの未経験求人は、ほぼない。あるのはヘルプデスクと情シスの補助だ。そこから2〜3年で社内SEになる。SESで2〜3年やってから移る道もある。楽そうだから、で選ぶと入口で止まる。現実、仕事内容、入口3つ、SESとの違い、年収、きつい点、向く人、資格、前職の訳し方、面接、30代を書く。

先に一文で。社内SEの未経験転職は求人票の｢未経験可｣がヘルプデスクか情シス補助だと知った上で、中小企業の情シスの1人目か2人目・ヘルプデスクから社内SEへ・SESやSIerで2〜3年経験してからの3つの入口から選び、年収はヘルプデスク300万円台から社内SE400〜500万円で、1人情シスの何でも屋とベンダー任せで技術が付かないことと問い合わせが止まらないことと評価されにくいことがきつい点だと分かり、ITパスポートで足りず基本情報かCCNAかLPICで意思を示し、30代前半までに入口に入るのが正解だ。

この記事の要点

• 未経験可の社内SEはヘルプデスクか情シス補助
• 入口は3つ。中小の情シス、ヘルプデスクから、SESから
• 年収はヘルプデスク300万円台、社内SE400〜500万円
• 楽ではない。何でも屋と技術が付かない不安

社内SEの未経験転職の現実

IT未経験の転職を｢やめとけ｣と言われる理由はIT未経験の転職はやめとけと言われる理由に書いた。社内SEは、その中でも入口が狭い。

社内SEの仕事内容

未経験が最初にやるのは、下の2つだ。上の4つは、2〜3年で関わるようになる。

入口3つ

ヘルプデスクの入り方と、そこから先の道はヘルプデスクに未経験で転職する現実に書いた。3つ目の道の、客先常駐を辞めて社内SEに移る形は客先常駐を辞めたいエンジニアに書いた。

SESと社内SEの違い

SESを辞めて社内SEに移る人が多い。だが、社内SEにも別の不安がある。

年収の現実

会社の規模で差が大きい。年収を上げるなら、大手の情シスに移るか、セキュリティや基幹システムの導入の経験を積む。

きつい点

｢楽そう｣で選ぶ人が、この5つで消耗する。残業は少ない会社が多いが、楽ではない。

向いている人

1つの技術を深めたい人は、社内SEでなく開発の道に行く。文系30代のエンジニアの現実はITエンジニアは文系30代には無理かに書いた。

資格

未経験なら、基本情報かCCNAのどちらかを、在職中に取る。

前職の経験の訳し方

最後の1つは、未経験の社内SE志望で一番通る訳だ。事実なら、面接で具体を言う。

面接で聞かれること

30代の可否

30代後半以降は、前職の業務の知識が入口になる。会計の経験があるなら会計システムの社内SE、物流なら物流システム、という形だ。

よくある質問

社内SEは残業が少ないか

少ない会社が多い。だが、障害の時と、システムの入れ替えの時は増える。1人情シスは、休みが取りにくい。

情シスとは社内SEと同じか

ほぼ同じ意味で使われる。情シス（情報システム部門）は部署の名前、社内SEは職種の名前だ。情シスの中に、ヘルプデスクと社内SEと管理職がいる。

未経験で社内SEに入って、後で開発に移れるか

移りにくい。社内SEは使う側とベンダーの管理側で、開発の技術が付きにくい。開発をやりたいなら、最初からSESやSIerに入る。

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