同僚がやらない仕事が、いつも自分に回ってくる。全部こなしているのに、評価は変わらない。仕事を押し付けられるばかりで、報われない。

仕事を押し付けられるのに評価されないのは、あなたの仕事が見えていないからだ。黙って引き受けるのをやめろ。量を見せて、評価に乗せるか、減らすかを選ばせろ。

この記事の要点

  • 頼みやすい人に仕事は集まる
  • 評価されないのは、仕事が見えていないから
  • 引き受けた仕事を一覧にして見せる
  • 評価に乗らないなら、量を減らす

押し付けられる人の特徴

特徴中身
断らない頼めば必ず受ける
早くて正確任せると安心
文句を言わない頼んでも角が立たない

評価されない理由

  • 上司が誰が何をしたか見ていない
  • 自分の担当外の仕事として記録されていない
  • 手伝いとして扱われている

評価に納得できない時は人事評価に納得いかない時に書いた。

仕事の量を見せる方法

  • 引き受けた仕事を一覧にする
  • 誰から頼まれたか、どれくらい時間がかかったかを書く
  • 評価面談で見せる

断り方

場面言い方
手が空いていない｢今は〇〇で手一杯です｣
担当外｢〇〇さんの担当だと思います｣
上司から｢どれを後にしますか｣

断り方は仕事を断れなくて疲れる時に、偏りの直し方は仕事を押し付けられる時に、働かない同僚は同僚が仕事をしない時に書いた。

押し付けが続く時に移る判断

残っていい移っていい
相談して偏りが直った相談しても直らない
評価に乗るようになった何年も評価が変わらない
体に出ていない疲れが抜けない

私は大手系企業のUIデザイナーから、2年後にディレクターへ昇格した。

黙って引き受けるほど、仕事は増えて、評価は増えない。量を見せて、選ばせろ。

職場の悩みを種類ごとに並べた一覧は職場の悩み別・処方箋まとめにある。

会社に向いていない内向型が自由に暮らす記録は、私が運営しているメンバーシップ孔明の自由帳で週2本出している。何が読めるかは募集ページに書いてある。中身と向かない人は孔明の自由帳とはに書いた。

よくある質問

押し付けられてイライラする時は

一覧を作る。量が見えると、上司に相談しやすくなる。

新人なのに仕事を押し付けられる時は

教育の範囲を超えるなら、上司に確認する。

仕事を押し付けられて退職したい時は

相談しても変わらないなら、移っていい。