隣の同僚は、スマホを見ているか、雑談しているか。その分の仕事が自分に回ってくる。同僚が仕事をしない。

同僚が仕事をしないのは、同僚と、それを放っている管理の問題だ。あなたが埋めるほど、問題は見えなくなる。分担を文字にして、上司に見せろ。

この記事の要点

  • 同僚の分を黙って埋めない
  • 分担を文字で残す
  • 仕事の一覧を上司に見せる
  • 相談は、悪口でなく仕事の事実で

同僚が仕事をしない理由

理由よくある形
やる気がない評価に関係ないと思っている
分からない聞けずに止まっている
管理がゆるい上司が見ていない
誰かが埋める埋めてくれる人がいる

最後の理由が一番多い。埋める人がいる限り、仕事をしない人は困らない。

抱えないための方法

方法中身
分担を文字に誰が、何を、いつまでに
埋めない期日が遅れても、自分が代わりにやらない
一覧を見せる自分が持っている仕事を上司に

押し付けられる時は仕事を押し付けられる時に書いた。

上司に相談する言い方

  • ｢〇〇の件が期日に間に合っていません。分担を見直していただけますか｣
  • ｢今これだけ持っているので、追加分はどれを後にしますか｣

悪口にせず、仕事の事実と相談の形で。

辞める判断

残っていい移った方がいい
相談したら分担が変わった何を言っても変わらない
自分の評価に反映される埋めても評価されない
量が回る毎日残業で埋めている

量が多すぎる時は仕事が多すぎてやる気が出ない時に、同僚が嫌いな時は同僚が嫌いな時に書いた。

私は1社目の美容業界のブラック企業を1年以内に辞めた。残業代なし、休日出勤の会社だった。

仕事をしない同僚の分を埋めることは、優しさではない。問題を隠す手伝いになる。埋めずに、見える形にしろ。

職場の人間関係の悩みを相手別に並べた一覧は職場の人間関係の悩み別まとめにある。

職場の悩みを種類ごとに並べた一覧は職場の悩み別・処方箋まとめにある。

会社に向いていない内向型が自由に暮らす記録は、私が運営しているメンバーシップ孔明の自由帳で週2本出している。何が読めるかは募集ページに書いてある。中身と向かない人は孔明の自由帳とはに書いた。

よくある質問

サボる同僚に直接注意していいか

直接より、上司に仕事の事実を伝える方が安全だ。

仕事しない同僚にイライラする時は

イライラを相手にぶつけず、分担と一覧を上司に見せる。

仕事をしない同僚がなぜクビにならないのか

管理がゆるいか、誰かが埋めているからだ。埋めるのをやめると、問題が見える。