新卒で入社して3ヶ月。辞めたい。毎朝が重い。だが、3ヶ月で辞めるのは甘えだと言われる。石の上にも三年と言われる。本当に辞めていいのか、待つべきなのか。
先に言う。3ヶ月で辞めたいのは甘えではない。理由で線を引く。辞めていい3つ、待つべき3つ、辞めた後の現実、伝え方、履歴書、次を決めてから辞めるべきかを書く。
先に一文で。新卒3ヶ月で辞めたい気持ちは甘えでなく誰にでも来るもので、体の症状・条件の相違・法令違反やハラスメントなら辞めていいが、仕事ができない不安・人間関係・配属の不満は半年で変わることが多いので待ち、辞めるなら第二新卒の枠で動けるが失業保険は出ないので次を決めてから辞め、履歴書には1行で書いて理由は事実で答えるのが正解だ。
この記事の要点
- 甘えではない。3ヶ月は、できない自分と向き合う時期で、誰にでも来る
- 辞めていい3つ。体の症状、条件の相違、法令違反やハラスメント
- 待つべき3つ。できない不安、人間関係の慣れ、配属の不満
- 辞めるなら、次を決めてから。失業保険は出ない
辞めていい3つ
| 理由 | 中身 | なぜ辞めていいか |
|---|---|---|
| 体に症状が出ている | 眠れない、朝に起きられない、涙が出る、食欲がない、動悸 | 待つと悪化する。3ヶ月で出ているなら、環境が原因 |
| 求人の条件と実態が違う | 給与・残業・休日・業務内容が求人票と違う | 会社側の問題。待っても変わらない |
| 法令違反・ハラスメント | 残業代が出ない、休日出勤の強制、怒鳴られる、人格を否定される | 待つ理由がない |
3つのどれかなら、3ヶ月でも辞めていい。私の1社目は、残業代が出ず休日出勤が当たり前で、1年以内に辞めた。あの時、3ヶ月で辞めていても正しかった。
待つべき3つ
| 理由 | 中身 | なぜ待つか |
|---|---|---|
| 仕事ができない不安 | 覚えられない、ミスが続く、周りとの差 | 3ヶ月は全員ができない。半年で変わる |
| 人間関係の慣れ | 話せる人がいない、雑談に入れない | 慣れの問題。半年で変わることが多い |
| 配属への不満 | やりたい仕事と違う部署 | 1年で異動の可能性がある。今の部署で結果を出すと動きやすい |
3つは、半年で変わることが多い。半年経っても同じなら、その時に判断する。半年の線は新卒で半年、9月に辞めたい、3ヶ月で続かない癖の見分けは仕事が3ヶ月続かないに書いた。放置されている場合は別で、新人なのに放置されて辞めたいへ。
3ヶ月で辞めた後の転職の現実
| 項目 | 現実 |
|---|---|
| 応募できる枠 | 第二新卒（卒業後3年以内）。未経験可の求人が多い |
| 面接で聞かれること | 3ヶ月で辞めた理由。事実で短く、次に何を求めるか |
| 通る理由 | 条件の相違、体調（今は回復）、ハラスメント。事実で言える |
| 通らない理由 | ｢合わなかった｣｢思っていたのと違った｣だけ。次も辞めると読まれる |
| 失業保険 | 雇用保険12ヶ月未満で、出ない |
| 年収 | 新卒と同じか少し下から。2〜3年で追いつく |
3ヶ月の職歴があること自体は、第二新卒の採用では珍しくない。第二新卒がいつまで使えるかは第二新卒はいつまでかへ。
辞める場合の伝え方
上司に、対面で、1ヶ月前に。理由は短く。
ご相談があります。入社から3ヶ月、業務に取り組んできましたが、体調の面で続けることが難しく、◯月末で退職させていただきたく思います。
条件の相違が理由なら、｢求人の条件と実際の勤務が異なっており｣と事実を1文。引き止められても、同じ言葉で時期を繰り返す。
履歴書に書くか
書く。社会保険に入っていた職歴は記録に残り、省くと経歴詐称になる。
◯年4月 株式会社◯◯ 入社
◯年7月 株式会社◯◯ 一身上の都合により退職
理由は面接で聞かれたら答える。試用期間中でも同じだ。
次を決めてから辞めるべきか
| 状況 | 判断 |
|---|---|
| 体に症状が出ている | 先に辞めて休む。回復してから動く。実家に戻れるなら戻る |
| 条件の相違・ハラスメント | 在職中に動き、次を決めてから辞めるのが安全。失業保険が出ないため |
| 待つべき3つ | まだ辞めない。半年まで |
在職中の転職活動は、平日の面接の調整が難しいが、第二新卒向けのサービスは夜と土日の面談に対応していることが多い。
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3ヶ月で辞めた後、第二新卒の枠で次を探すなら
3ヶ月の職歴で動く時は、短期離職の理由の伝え方と、未経験可の求人の選び方で決まる。20代の短期離職に慣れた支援なら、両方を担当が一緒に組み立てる。
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研修の段階で辞めたいなら新卒の研修中に辞めたい時の線引きだ。
リモートで新人として動くならリモートで新人が育たないのは本当かだ。
よくある質問
3ヶ月で辞めると、親に反対されます
理由の3つを、事実で説明する。体の症状、条件の相違、ハラスメント。親が心配しているのは、次があるかどうかだ。第二新卒の枠と、次を決めてから辞める計画を見せると、反対は減る。
同期は辞めていません。自分だけ弱いのですか？
同期の状況と、あなたの配属先と上司は違う。同じ会社でも、部署で環境は全く違う。同期が辞めていないことは、あなたが辞めない理由にならない。
3ヶ月で辞めて、次も3ヶ月で辞めたらどうしよう
次は、辞めた理由を条件にして選ぶ。条件の相違なら、面接で残業と業務を数字で聞く。ハラスメントなら、口コミと面接の雰囲気で見る。理由が条件になれば、次は続く。
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