新卒の研修中だが、辞めたい。研修が想像と違う。厳しい。同期はついていっている。まだ配属もされていないのに、辞めたいと思う自分がおかしいのか。
先に言う。研修で辞めたい理由が、研修の中身か会社の体質かで、線が変わる。理由5つ、ブラックのサイン、配属まで待つべきかの線、辞める手順を書く。
先に一文で。新卒の研修中に辞めたくなる理由は内容の想定違い・精神論・同期との差・配属の不安・長さの5つで、研修の中身への不満は配属で変わるので待ち、人格否定・長時間拘束・休日の課題・脅し・費用の返還を口にするなど会社の体質のサインがあれば配属を待たずに辞めていいので、人事に2週間前に伝え、費用の賠償は法律で禁止なので払わず、第二新卒の枠で次を探すのが正解だ。
この記事の要点
- 理由は5つ。想定違い、精神論、同期との差、配属の不安、長さ
- 研修の中身への不満は配属で変わる。会社の体質は変わらない
- ブラックのサインは5つ。人格否定、拘束、休日の課題、脅し、費用の返還
- 辞めるなら人事に2週間前。費用の賠償は払わない
研修で辞めたくなる理由。5つ
| 理由 | 中身 | 配属で変わるか |
|---|---|---|
| 内容が想像と違う | 座学ばかり、逆に実務が多い、業界の基礎を延々と | 変わる |
| 軍隊式・精神論 | 大声の挨拶、社訓の暗唱、走らされる | 変わらない（会社の体質） |
| 同期との差 | 自分だけできない、成績が貼り出される | 変わる。配属で環境が分かれる |
| 配属先が見えない不安 | 望んだ部署と違いそう | 配属で決まる |
| 研修が長すぎる | 3ヶ月〜半年、現場に出られない | 終われば変わる |
研修の中身への不満は、配属で変わることが多い。会社の体質への違和感は、配属後も変わらない。
研修で見えるブラックのサイン。5つ
| サイン | 中身 |
|---|---|
| 人格を否定する言葉 | ｢声が小さい｣｢やる気がない｣｢社会人失格｣を、人前で繰り返す |
| 長時間の拘束と休日の課題 | 朝7時から夜10時、休日にレポートと暗記 |
| 辞めると言うと脅す | ｢親に連絡する｣｢損害賠償を請求する｣｢この業界で働けなくなる｣ |
| 研修費用の返還を口にする | ｢辞めるなら研修費を払え｣ |
| 見せしめ | 同期の前で、特定の人を長時間叱責する |
研修が厳しいことと、人格を否定することは別だ。後者があるなら、会社の体質で、配属後も同じことが現場で起きる。求人票の段階で見抜く方法は求人票でブラック企業を見分けるに書いた。
配属まで待つべきかの線
| 待つ | 待たない |
|---|---|
| 理由が研修の中身（内容・長さ・同期との差） | 理由が会社の体質（サイン5つのどれか） |
| 体に症状が出ていない | 眠れない、朝に起きられない、涙が出る |
| 配属先の候補に、やりたい仕事がある | 配属先が全部、研修と同じ雰囲気だと分かった |
| 研修が1〜2ヶ月で終わる | 研修が半年以上で、耐えられない |
待つ場合は、配属から3ヶ月をもう一度の判断の時期にする。3ヶ月の線は新卒3ヶ月で辞めたいへ。
研修中に辞める手順
- 人事か研修の担当に伝える。対面が基本。出社が無理ならメールでも可
- 時期は2週間前が法律。試用期間中でも同じ。就業規則に1ヶ月とあれば合わせる
- 理由は短く1つ。体調、条件の相違、家庭の事情
- 給料は日割りで受け取る。社会保険に入っていれば、国保と年金に切り替え
- 研修費用の賠償は払わない。賠償を予定する契約は労働基準法で禁止されている
ご相談があります。研修を受ける中で、自分の適性と会社の方針が合わないと判断し、◯月◯日で退職させていただきたく思います。
脅されても、法律上、辞める権利は守られる。出社できないほどなら退職代行を使う。試用期間中の手続きの全体は新卒が試用期間中に辞めるに書いた。
辞めた後の動き方
卒業後3年以内は第二新卒の枠で動ける。研修中の退職は、面接で理由を聞かれるので、事実（体質のサイン・条件の相違・体調）を短く言い、次に求めるものを添える。第二新卒で避けるべき会社は第二新卒でやめとけと言われる会社へ。
私の話
私の1社目は美容業界のブラック企業で、研修の段階から、休日出勤と精神論が当たり前だった。当時は｢どこもこうだ｣と思って耐えた。辞めてから、そうではないと知った。研修の段階で見えていたサインを、若さで読めなかった。読めるなら、早いほうがいい。
3分で診断：辞め時診断——研修の中身か会社の体質か、今の理由がどちらかを先に見る。
よくある質問
研修中に辞めると、同期に迷惑がかかりますか？
かからない。研修は個人単位で、あなたが抜けても同期の研修は続く。迷惑を理由に残ると、あなたが消耗する。
研修の成績が悪く、辞めさせられそうです
研修の成績を理由にした解雇は、正当な理由と手続きが要り、簡単にはできない。辞めるかは自分で決める。会社都合の解雇なら、離職票の理由を確認する。
研修中に辞めて、履歴書に書きますか？
社会保険に入っていた（入社日から加入が原則）なら書く。数日で辞めて加入の手続き前なら、記録が残らないので省いても問題にならないことが多い。
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理由5つの確認表、ブラックのサイン5つのチェック、辞める手順と文面を公式LINEで無料配布している。研修で辞めたい理由が、研修の中身か会社の体質かで、線が変わる。
