新卒で入社したが、試用期間中に辞めたい。試用期間なら辞めやすいのか、それとも辞めにくいのか。給料は出るのか。履歴書に書くのか。

先に言う。試用期間中でも、辞め方は本採用と同じだ。辞められるか、伝える時期、給料と保険、履歴書、面接での理由、退職代行の要不要を書く。

先に一文で。新卒が試用期間中に辞めるのは自由で、法律上は2週間前・就業規則で1ヶ月前に上司へ伝え、給料は日割りで出て社会保険は入社日から入っているので履歴書には1行で書き、失業保険は出ないので次を決めてから辞め、面接では理由を事実で短く言い、退職代行は引き止めが強いか出社できない時だけ使うのが正解だ。

この記事の要点

  • 試用期間中でも辞められる。2週間前が法律、1ヶ月前が実務
  • 給料は日割り。社会保険は入社日から。失業保険は出ない
  • 社会保険に入っていた職歴は履歴書に書く。省くと詐称
  • 退職代行は、引き止めが強いか出社できない時だけ

辞められるか

論点答え
試用期間中の退職自由。会社が適性を見る期間で、本人が辞めるのも同じ
法律の期限2週間前の申し出（民法627条）
実務の期限就業規則の1ヶ月前に合わせると円満
試用期間中の解雇会社側も、14日を超えると解雇予告が要る。簡単には切れない

試用期間だから辞めやすいわけでも、辞めにくいわけでもない。辞め方は本採用の後と同じだ。

伝える時期と言い方

上司に、対面で、退職日の1ヶ月前（最短で2週間前）。

ご相談があります。試用期間中で申し訳ありませんが、◯◯の理由で続けることが難しく、◯月◯日で退職させていただきたく思います。

理由は短く1つ。体調、条件の相違、家庭の事情のどれかで足りる。3ヶ月で辞めたい理由の線引きは新卒3ヶ月で辞めたいに書いた。

給料・社会保険・有給

項目扱い
給料働いた日数分が日割りで支払われる。締め日と支払日は就業規則で確認
社会保険入社日から加入が原則。退職で喪失し、国保と国民年金に切り替え（14日以内）
雇用保険12ヶ月未満なので失業保険は出ない
有給入社6ヶ月後に付与。試用期間中は通常まだない
研修費用の返還会社が求めても、賠償の予定は法律で禁止。実費の貸付の形なら返還を求められることがある

細かい扱いは試用期間の有給・社会保険・給料に置いた。

履歴書に書くか

状況判断
社会保険に入っていた書く。記録が残り、省くと詐称
社会保険に入っていない数日〜数週間省いても問題にならないことが多い。書くなら1行
◯年4月　株式会社◯◯ 入社
◯年6月　株式会社◯◯ 一身上の都合により退職

試用期間中の退職の履歴書の書き方の全体は試用期間で退職した時の履歴書へ。

面接で理由を聞かれたら

入社後、求人の条件と実際の勤務内容が異なっており（または、体調の面で続けることが難しく）、試用期間中に退職しました。短い期間でしたが、◯◯を学び、次は◯◯を確認した上で長く働ける環境を選びたいと考えています。

事実を短く、次に何を求めるかを添える。｢合わなかった｣だけは避ける。

退職代行は要るか

要る要らない
引き止めが強く、退職を受理しない上司に伝えれば受理される
出社すること自体が体調的に無理対面で伝えられる
ハラスメントで、上司と話せない—

要らない場合に使うと、費用がかかり、印象も残る。要る場合は迷わず使う。選び方は退職代行の選び方に書いた。

3分で診断：辞め時診断——伝える日と最終日を、就業規則と給料の締め日から逆算する。

よくある質問

試用期間中に辞めると、会社に損害賠償を求められますか？

通常はない。研修費用の賠償を予定する契約は法律で禁止されている。実費の貸付の形（資格取得の費用を会社が立て替えた等）なら、返還を求められることはある。契約書を確認する。

試用期間中に辞めて、同じ年に別の会社に入れますか？

入れる。卒業後3年以内は第二新卒の枠で、未経験可の求人に応募できる。年内の入社も珍しくない。

試用期間中に辞めたいと言ったら、｢本採用にしない｣と言われました

本採用の拒否は、会社側の解雇にあたり、正当な理由と手続きが要る。辞める意思があるなら影響は小さいが、離職票の理由が会社都合になるかを確認する。

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