転職して3年間やり続けたこと。信頼が積み上がる4つ（前倒しで出す・引き継ぎを先に整える・上司に早く相談する・断らずに条件を返す）、3年で信頼ができると何が取れるか（育休・リモート・年収より条件）、信頼が積み上がらない人の型、3年を待てない人が先にやること

転職した。新しい会社で信頼を作りたい。だが何をすれば信頼されるのか分からない。成果を出しているのに、評価されている気がしない。

先に言う。信頼は成果より、先に出すことで積み上がる。3年積むと、制度を使う側に回れる。3年間やり続けた4つ、信頼ができると何が取れるか、積み上がらない人の型、3年を待てない人が先にやることを書く。

先に一文で。転職先の信頼は前倒しで出す・引き継ぎを先に整える・上司と人事に早く相談する・断らずに条件を返すの4つを3年続けると積み上がり、男性の1年育休やフルリモートのような前例のない申し出が通る力になり、成果は出すが遅い・抱え込む・報告が後の型では積み上がらないのが現実だ。

この記事の要点

• 信頼は先に出すことで積む
• 3年で制度を使う側に回れる
• 積み上がらないのは遅い・抱え込む・後報告
• 待てないなら前倒しの癖だけ先に

3年間やり続けた4つ

4つとも、成果の大きさではない。相手が安心できる動きだ。

私は4社目の大阪の会社で、この4つを3年続けた。特に前倒しは徹底した。締切の2日前に出す。相手は毎回、安心して次を頼める。この積み重ねが信頼になった。条件の返し方は仕事を断れなくて疲れる人へに書いた。

3年で信頼ができると何が取れるか

制度を使う側に回れる。

私は3年の信頼の上で、男性で1年の育休を申し出た。社内に前例はなかった。通った。育休中に沖縄へ移住して、フルリモートで復帰した。これも前例はなかった。通った。

信頼がない状態で同じ申し出をしても、通らなかったと思う。信頼は年収より、条件を通す力になる。育休の取り方は男性育休の取り方の順番に、取った感想は男性が1年の育休を取った感想に書いた。

信頼が積み上がらない人の型

3つとも成果の大きさとは別だ。成果を出しているのに信頼されない人は、ほぼこの3つのどれかに当てはまる。

3年を待てない人が先にやること

3年は長い。待てない人は、最初の半年で前倒しの癖だけ作る。

4つのうち、前倒しが一番早く信頼になる。締切の2日前に出すだけだ。成果の質は後からでいい。半年続けると、相手の頼み方が変わる。

信頼を積んだ後に何を選ぶかは30代の働き方はもう会社員だけじゃないに書いた。

よくある質問

Q. 信頼を作るには何をするか

前倒しで出す、引き継ぎを整える、早く相談する、条件を返す。成果の大きさではなく安心できる動き。

Q. 信頼ができると何が変わるか

制度を使う側に回れる。前例のない申し出が通る。

Q. 積み上がらない人の共通点は

締切ぎりぎり、抱え込む、報告が後の3つ。