転職したい。だが、何から始めればいいのか分からない。求人を見るのが先か、書類が先か。エージェントに登録するのはいつか。退職はいつ伝えるのか。
先に言う。転職活動の順番は、書類が先、応募は後、退職は最後だ。7段階の流れ、各段階の期間、順番を間違えると起きること、やることリスト、詰まった時の戻し方を書く。
先に一文で。転職活動は、得たいものを1つ決める→書類を仕上げる→求人の入口を決める→週2〜3社で応募を並行→面接と条件の確認→内定と承諾→退職と引き継ぎの7段階を在職中に3ヶ月で回すもので、先に辞める・書類の前に応募・内定前に退職を伝えるの3つを避け、詰まったら1つ前の段階に戻るのが正解だ。
この記事の要点
- 7段階。理由、書類、入口、応募、面接、内定、退職
- 在職中で3ヶ月が目安。準備2〜3週間、選考1〜2ヶ月、入社まで1〜2ヶ月
- 間違えると起きるのは、先に辞める・書類前の応募・内定前の退職の3つ
- 詰まったら、1つ前の段階に戻る
7段階の流れと期間
| 段階 | やること | 期間の目安 |
|---|---|---|
| 1、理由と得たいもの | 辞める理由を書き出し、次で得たいものを1つ決める（年収・内容・働き方・場所） | 1週間 |
| 2、書類 | 職務経歴書と履歴書を仕上げる。実績を数字で | 2週間 |
| 3、入口 | 転職サイト・エージェント・直接応募のどれを軸にするか決めて登録 | 1週間 |
| 4、応募 | 週2〜3社を並行。1社ずつ待たない | 1〜2ヶ月 |
| 5、面接と条件の確認 | 面接の準備、残業や配属の実態を聞く | 4と同時 |
| 6、内定と承諾 | 条件交渉、労働条件通知書の確認、承諾 | 1〜2週間 |
| 7、退職と入社 | 退職を伝える、引き継ぎ、有給消化、入社 | 1〜2ヶ月 |
在職中なら3ヶ月が目安で、平均は3〜6ヶ月だ。厚生労働省の調査でも、活動を始めてから離職するまでが1〜3ヶ月未満の人が最も多い。
段階1、理由と得たいもの
求人を見る前に、辞める理由と、次で得たいものを1つ決める。得たいものが決まっていないと、求人を見るたびに軸が動き、応募先が散る。決め方は転職の軸が決まらない時に書いた。
段階2、書類
職務経歴書と履歴書を、応募の前に仕上げる。実績を数字で書き、応募先ごとに志望動機を変えられる状態にする。書類が仕上がる前に応募すると、通過率が下がり、応募先を消費する。
段階3、入口
| 入口 | 向く人 |
|---|---|
| 転職サイト | 自分で探して選びたい。求人の数を見たい |
| エージェント | 書類と面接の対策、非公開求人、条件交渉を任せたい |
| 直接応募 | 行きたい会社が決まっている |
| スカウト型 | 経験があり、待つ形で動きたい |
2つを組み合わせるのが普通だ。登録は書類が仕上がってから。エージェントの面談で書類を見せられる状態にしておく。
段階4、応募。週2〜3社で並行
1社ずつ順番に受けると、結果を待つ時間が最も高くつく。週2〜3社を並行し、書類の通過率を数える。3〜4社に1社通れば普通で、10社出して通らないなら段階2に戻る。書類の結果が来ない時の目安は書類選考が長い時へ。
段階5、面接と条件の確認
面接では、答える準備と同時に、残業の実績・有給の取得率・配属先・入社後3ヶ月の流れを聞く。条件の確認は面接の後半か、内定後のオファー面談でやる。
段階6、内定と承諾
労働条件通知書を書面で受け取り、年収・残業・休日・試用期間を確認する。条件の交渉は承諾の前に。複数の内定が並んだら、段階1で決めた得たいもので選ぶ。承諾してから、退職を伝える。順番の理由は内定承諾と退職交渉はどちらが先かに書いた。
段階7、退職と入社
退職は入社日の1〜2ヶ月前に伝え、引き継ぎと有給消化の日程を組む。辞める月の損得は転職は何月が得かへ。
順番を間違えると起きること
| 間違い | 起きること |
|---|---|
| 先に辞めてから活動を始める | 収入が途切れて焦り、条件を下げて決める。失業保険は自己都合で待期と給付制限がある |
| 書類を仕上げる前に応募する | 通過率が下がり、行きたい会社を消費する |
| 内定の前に退職を伝える | 引き止めと空白のリスクを同時に抱える |
| 得たいものを決めずに求人を見る | 軸が動き、応募先が散り、長引く |
| 1社ずつ順番に受ける | 結果待ちで3ヶ月が半年になる |
やることリスト
- [ ] 辞める理由を書き出し、得たいものを1つ決めた
- [ ] 職務経歴書を、実績の数字つきで仕上げた
- [ ] 履歴書の写真と職歴を整えた
- [ ] 入口を2つ決めて登録した
- [ ] 応募の記録表（応募日・締切・結果）を作った
- [ ] 面接で聞く条件の質問を用意した
- [ ] 労働条件通知書の確認項目を用意した
- [ ] 退職を伝える日と最終日を逆算した
詰まった時の戻し方
| 詰まり | 戻る段階 |
|---|---|
| 書類が通らない | 段階2。実績を数字にし直す |
| 面接で落ち続ける | 段階1と5。得たいものと志望動機のずれを見る |
| 応募したい求人がない | 段階3。入口を変える |
| 内定が出たが迷う | 段階1。得たいもので選ぶ |
私の話
私は4回転職したが、順番を守れたのは3回目からだ。1社目を辞めた時は、先に辞めてから動いたので、フリーターの期間ができた。それでも立て直せたのは、Webスクールで作るものを作ってから応募したからで、書類（作ったもの）が先、応募は後の順番だった。順番は、経験で学ぶより、先に知っておくほうが安い。
3分で診断：辞め時診断——7段階の期間を、賞与と有給の時期から逆算して日程にする。
よくある質問
在職中に、面接の時間はどう作りますか？
有給の半日、始業前と終業後のオンライン面接、昼休みの電話面接。エージェント経由なら、企業に時間の調整を頼める。週2〜3社の並行は、この調整があれば回る。
転職活動を始めたことは、会社に言いますか？
言わない。内定を承諾してから伝える。活動中に言うと、引き止めか、扱いの変化が先に来る。
3ヶ月で決まりませんでした
段階2と1に戻る。書類の通過率と、面接で落ちる段階を見て、どこがずれているかを直す。半年決まらない時の切り分けは、別の記事に書いた。
出典（一次資料）
- 厚生労働省｢転職者実態調査｣（転職活動期間の分布）
転職活動の順番シートをLINEで無料配布中
7段階の日程表、やることリスト、詰まった時の戻し方の表を公式LINEで無料配布している。転職活動の順番は、書類が先、応募は後、退職は最後だ。
