内定承諾と退職交渉はどっちが先か。順番を間違えると起きる事故と、日程の逆算表

内定が出た。承諾の期限は1週間後。だが上司にはまだ何も言っていない。承諾してから退職を切り出すのか、退職の目処をつけてから承諾するのか。順番が分からない。

即答する。内定承諾が先だ。ただし承諾の前に、労働条件を書面で確認する。退職交渉はその後で、先に退職を伝えると、内定が消えた時に戻る場所がなくなる。順番と日程の逆算を書く。

先に一文で。内定承諾と退職交渉は、労働条件通知書で条件を確認→内定承諾→退職交渉の順が正解で、承諾前に退職を伝えるのは内定取り消しや条件変更のリスクを自分で背負う行為だ。

この記事の要点

• 順番は、条件の書面確認→承諾→退職交渉。逆にしない
• 口頭の内定だけで退職を伝えない。書面が出てから
• 入社日は承諾時に目安で伝え、退職交渉の後に確定する
• 承諾から入社まで1.5〜2ヶ月。逆算表で日程を置く

順番を間違えると起きる事故

先に退職を伝えた人に、実際に起きることを並べる。

大手の転職メディアも、内定を正式に承諾してから退職交渉に入るのが安全だと揃って書いている。現職に辞めると言った瞬間、あなたの立場は変わる。その前に、行き先を確定させる。

承諾の前にやること。書面で条件を見る

承諾は、労働条件通知書か雇用契約書の案を見てからだ。給与の内訳（基本給・固定残業代）、勤務地と変更の範囲、入社日、試用期間の条件。面接の説明と違うなら、承諾前に確認する。もらえていないなら、承諾前に求める。頼み方は労働条件通知書はいつもらえるかに書いた。

承諾の期限が短くて書面が間に合わないなら、期限のほうを延ばす。内定承諾書の期限を延長する頼み方へ。

日程の逆算表。承諾から入社まで

承諾の時点で入社日を確定させないのがコツだ。目安を伝え、退職交渉の後に確定する。中途採用の企業は、承諾から入社まで1〜2ヶ月の待ちを想定している。

退職を伝える時間帯と曜日は退職を伝えるのは何時がいいかへ。伝えた後の段取りは内定から入社までの完全ガイドにまとめた。

内定先が｢退職の目処をつけてから承諾を｣と言う場合

稀に、内定先が｢現職の退職日を確定させてから承諾してほしい｣と言うことがある。これは応じない。退職交渉の前に承諾したい理由を、そのまま伝える。

｢現職には、貴社への入社を確定させた上で退職を申し出たいと考えています。入社日は承諾後◯日以内に確定してご連絡しますので、先に承諾の手続きを進めさせていただけますか｣

これで通らない会社は、応募者の立場を考えない会社だ。判断材料の一つになる。

退職交渉が難航した時

承諾後に退職交渉が長引くことはある。人手不足を理由に引き延ばされる、後任が決まるまでと言われる。この場合、入社日の延期を内定先に早めに相談する。2週間〜1ヶ月の延期は通ることが多い。法律上は申し出から2週間で辞められるので、無期限に延びることはない。引き止めの切り方は人手不足を理由に引き止められた時に書いた。

3分で診断：辞めるコスト診断——退職日の置き方で変わる有給と賞与の額を、先に数字にする。

よくある質問

承諾後に、現職から引き止めで年収アップを提示されました

承諾後の翻意は、内定先への辞退になる。法的には可能だが、信用は失う。提示された年収が本当に続くか（一時的な引き止めか）を見極めた上で、それでも残るなら内定先に速やかに辞退を伝える。順番を守っていれば、この判断は冷静にできる。

退職交渉の前に、同僚に転職を話してもいいですか？

上司に伝えるまでは話さない。同僚経由で上司に先に伝わると、交渉の主導権を失う。上司に伝えた後、会社が公表するタイミングに合わせる。

承諾書を出したのに、入社日を何度も変えられます

内定先が入社日を一方的に動かすのは、条件の変更にあたる。理由を書面で確認し、納得できなければ承諾の撤回も選択肢に入る。この段階なら、まだ退職を伝えていないので戻れる。順番を守る意味はここにある。

内定から入社までの逆算シートをLINEで無料配布中

承諾から入社日までの逆算表と、退職の申し出の文面、入社日の伝え方の雛形を公式LINEで無料配布している。順番を守れば、事故は起きない。

LINEで無料の資料を受け取る