選考・面接
転職軸
てんしょくじく
転職先を選ぶ際に譲れない基準のこと。年収・働き方・仕事内容・環境などから、自分にとっての優先順位を明文化したものを指す。
よくある誤解
｢軸は面接で語るために作るもの｣という誤解がある。転職軸の本当の役割は、あなた自身の意思決定を守ることだ。軸がないまま活動すると、内定が出た会社に流され、条件の良し悪しではなく先に決まった順で入社先が決まる。面接対策は副産物で、本体は判断基準になる。
実務でどう関わるか
実務では、軸は3つまでに絞り、優先順位をつける。全部を満たす求人は存在しないから、どれを妥協できるかまで決めて初めて機能する。作り方は、過去の不満から逆算するのが早い。今の会社の何が耐えられないのかを書き出し、その裏返しが軸の候補になる。軸は活動の途中で変わっていい。ただし、内定が出た後に軸を動かすのは、流されのサインだと疑った方がいい。