22歳で、転職を考えている。新卒で入った会社が合わない。もう2回目だ。早すぎないか。厳しくないか。
先に言う。22歳の転職は経歴でなく、次を続ける根拠を言えるかで決まる。転職回数の見られ方、未経験の線、年収の相場感、厳しいと言われる理由、女性・高卒で変わる点、失敗しない順番を書く。
先に一文で。22歳は経歴より人柄と続ける見込みで見られるので、転職回数は2回までなら理由が言えれば問題なく3回目からは短期の連続と見られ、未経験は最も入口が広く、年収は250〜300万円台が中心で、辞めたい理由を1つに絞って避ける環境の条件を持ち、面接で続ける根拠を言うのが正解だ。
この記事の要点
- 22歳は高卒なら社会人4年目、大卒なら新卒1年目にあたる年齢で、経歴より人柄と続ける見込みで見られる
- 転職回数は2回までなら理由が言えれば問題ない。3回目から一貫性を見られる
- 年収は20代前半の未経験で年収250〜300万円台が中心。高卒4年目で同じ職種に移るなら横ばい
- 順番は、理由→条件→候補→求人→面接
22歳の転職回数。2回目・3回目・4回目の見られ方
| 回数 | 22歳での見られ方 |
|---|---|
| 1回目（新卒で辞める） | 理由が言えれば問題ない。1年未満なら｢次は続ける根拠｣を求められる |
| 2回目 | 高卒4年目なら普通。大卒1年目で2回は、短期の連続として理由を厳しく見られる |
| 3回目・4回目 | 高卒でも短期の連続と見られる。次の1回で3年続ける前提で選ぶ |
回数より、理由が一本の線で言えるかで見られる。｢◯◯の環境で成果が出ると分かり、その方向に進めてきた｣と言えれば、回数は理由に変わる。
未経験の職種に行ける線
| 職種 | 22歳での入りやすさ |
|---|---|
| 営業・販売・介護・施工管理 | 最も入りやすい。職種を問わず未経験可 |
| IT（インフラ・開発） | 学習の実績があれば入れる。年齢は最も有利 |
| 事務 | 未経験可だが競争が多い |
| 企画・専門職 | アシスタントから |
職種を変える順番と面接の理由の作り方は20代で未経験の職種に変える順番に書いた。
年収の相場感
20代前半の未経験で年収250〜300万円台が中心。高卒4年目で同じ職種に移るなら横ばい。未経験は一時的に下がることが多いが、3年で戻る職種（IT・営業・施工管理）を選べば戻る。年収だけで選ぶと、詰める文化の会社で続かない。
厳しいと言われる理由と実際
| 言われる理由 | 実際 |
|---|---|
| すぐ辞めると思われる | 1年未満なら思われる。次は続ける根拠（避ける環境の条件）を言えば通る |
| 経歴がない | 22歳に経歴は求められない。人柄と続ける見込みで見られる |
| 新卒カードを捨てるのはもったいない | 環境が壊れているなら捨てていい。体を壊す前に |
女性・高卒で変わる点
女性は、22歳で結婚や出産を面接で聞かれることは少ない。ただし将来の働き方（在宅・時短）を見据えるなら、制度の実績がある会社を選ぶ。
高卒で22歳は社会人4年目で、同じ職種なら経験者として見られる。職種を変えるなら、4年の経験を次の職種につなぐ一文が要る。
22歳で失敗しない順番
- 辞めたい理由を1つに絞る（環境が壊れているなら、それが理由）
- 避ける環境の条件を3つ出す
- 診断か相談で職種の候補を出す
- 候補の求人票を条件で絞る
- 面接で｢1日の流れ｣｢評価のされ方｣を聞く
始め方の全体は20代の転職は何から始めるか、何が向いているか分からない段階なら向いてる仕事がわからない20代へへ。
転職回数が2回までなら、診断から求人までLINEで進められる
回数と年齢の線を読んで終わると、明日も同じだ。20代で条件が合うなら、MBTIの職種診断から求人と相談までLINEで進める形がある。電話は来ず、履歴書も要らない。
- 向いている人｜20〜29歳で、1都3県か大阪府に住み、年収400万円未満、転職回数が2回までの人。次の1回を外したくない人
- 向かない人｜30代以上、地方在住、年収400万円以上、転職3回以上の人。対象の外なので、この記事の回数の線だけ持ち帰ってエージェント型へ
*クリックするとL転職の公式サイトが開く。LINEの友だち追加だけで始まり、MBTIの職種診断を受けて、結果をもとに専任のサポーターとLINEで相談できる。費用は無料で、電話番号の入力は要らない。*
登録後の流れ｜① LINEで友だち追加（30秒） → ② MBTIの職種診断に答える（数分） → ③ 診断の結果と、合う職種の求人をLINEで受け取る
年齢ごとの回数と未経験の線は23歳の転職。転職回数と未経験の線だ。
半年で辞める人の見られ方と大手に行ける線は新卒半年で転職はできるかだ。
20代向けの入口3つを、型で比べる
診断から入る形、面談から入る形、未経験の求人から入る形で、合う人が違う。
| 項目 | L転職 | UZUZ | ハタラクティブ |
|---|---|---|---|
| サポートの型 | 診断→LINE相談型（20代特化） | エージェント型（20代特化） | エージェント型（20代・未経験） |
| 対象年代 | 20代（20〜29歳） | 20代（第二新卒・既卒） | 20代（フリーター・既卒含む） |
| 得意領域 | MBTIの職種診断から、LINEだけで相談まで進める手軽さ | 経歴の浅さを前提にした言語化の伴走 | 未経験可の正社員求人の厚さ |
| 向いている人 | 首都圏・大阪で、年収400万円未満、転職回数2回までの20代。何が向いているかから決めたい人 | 早期離職や職歴の短さに引け目がある人 | 職歴なし・浅めから正社員を狙う人 |
| 向いていない人 | 30代以上・地方在住・転職回数3回以上・年収400万円以上の人。求人の数を自分で見たい人 | 30代以上・管理職経験者 | 経験職種でキャリアアップしたい人 |
| 費用 | 無料 | 無料 | 無料 |
| 登録所要時間の目安 | LINE追加＋診断で数分 | 登録数分＋面談 | 登録数分＋面談 |
L転職は診断から求人までLINEで完結するが対象の条件（20代・首都圏か大阪・年収400万円未満・転職2回まで）がある。UZUZは経歴の浅さを前提にした面談型で、ハタラクティブはフリーターや既卒の未経験求人が厚い。条件に合う人は診断から、面談で話したい人はUZUZ、求人の数を見たい人はハタラクティブが入口だ。
女性の場合の順番と制度の確かめ方は22歳女性の転職。結婚・出産と転職の順番だ。
よくある質問
22歳で転職したいが、親に反対されます
環境が壊れているなら、事実（残業代なし・休日出勤）を伝える。壊れていないなら、避ける環境の条件を言えるまで待つ。
22歳で転職の面接に何を着ればいいですか？
スーツでいい。リクルートスーツでも問題ない。服装より、続ける根拠の言葉を準備する。
22歳で転職の資格は要りますか？
要らない。職種が決まる前の資格は使わない。決まってから働きながら取る。
22歳の転職の順番シートをLINEで無料配布中
辞めたい理由を1つに絞る表、転職回数を理由の線に直す文例、求人票で環境を見る4項目を公式LINEで無料配布している。22歳の転職は経歴でなく、次を続ける根拠を言えるかで決まる。
