23歳の女性で、転職を考えている。新卒2年目。第二新卒のうちに動きたい。将来は結婚も出産もしたい。何を見て選べばいいのか。

先に言う。23歳女性の転職は、第二新卒の広い入口を使って、将来の働き方に合う会社を先に選ぶ。結婚・出産と転職の順番、未経験で行ける職種、年収の相場感、面接で聞かれることと答え方、制度の実績の確かめ方、失敗しない順番を書く。

先に一文で。23歳の女性は第二新卒として入口が最も広く結婚や出産は聞かれにくい年齢なので、1社目の消耗を1つに絞って避ける条件を持ち、未経験で入れて長く続けやすい職種を選び、制度の実績を自分から聞いて将来の働き方に合う会社を先に選ぶのが正解だ。

この記事の要点

  • 23歳は新卒2年目で第二新卒として入口が最も広く、結婚や出産はまだ聞かれにくいが、将来の働き方を見据えて会社を選べる年齢
  • 結婚・出産と転職の順番は、自分の時期で決める。転職を先にするなら入社1年以上前
  • 職種は、未経験で入れて長く続けやすいものを条件で選ぶ
  • 制度は面接で実績を自分から聞く。答える義務のない質問は答えなくていい

結婚・出産と転職の順番

状況順番
結婚や出産の予定がまだない転職を先に。制度の実績で会社を選んでおく
数年内に結婚の予定がある転職を先に。入社1年以上経ってから産休が取りやすい
環境が壊れている予定に関係なく先に離れる

転職を先にするなら、入社1年以上経ってから産休・育休が取りやすい。会社の制度は法律より厳しいことがあり、入社1年未満の育休を認めない会社がある。

未経験で行ける職種と長く続けやすい職種

職種23歳での入りやすさ長く続けやすさ
事務(一般・営業・医療)未経験可。競争は多い手順が決まっていて続けやすい
営業(既存担当・人材)未経験可が最も多い会社の詰め方で差
IT(サポート・運用)学習の実績で入れる在宅と時短に移しやすい
接客・販売未経験可立ち仕事とシフト。責任者への道はある
介護・保育未経験可。資格は働きながら復帰しやすいが体力と夜勤

職種を変える順番は20代で未経験の職種に変える順番へ。年齢の全体の線は23歳の転職に書いた。

年収の相場感

第二新卒の未経験で年収250〜320万円台が中心。年収だけで選ぶと、詰める文化の会社で続かない。制度の実績と年収の両方で見る

面接で聞かれることと答え方

聞かれること答え方
なぜ辞めるのか環境の事実か、何が合わず何で成果が出るかを一文で
結婚や出産の予定答える義務はない。「未定で、長く働ける環境を探しています」
転勤はできるかできない範囲を先に言う。曖昧に答えると後で困る
残業はできるかできる範囲を時間で言う

結婚や出産の予定は、答える義務がない。聞かれたら「予定は未定で、長く働ける環境を探しています」で足りる。それより、制度の実績を自分から聞くほうが会社の姿勢が分かる。

制度の実績の確かめ方

  • 産休・育休の取得率と、復帰率
  • 時短勤務を使っている人の数と、使える期間
  • 在宅勤務の有無と、週の日数
  • 入社1年未満の育休を認めるか

答えが具体なら、制度が動いている。「制度はあります」だけなら、動いていない可能性がある。

23歳で失敗しない順番

  1. 1社目で何に消耗したかを1つに絞る
  2. その逆を避ける環境の条件にする
  3. 第二新卒枠の求人を、長く続けやすい職種で絞る
  4. 制度の実績を面接で聞く
  5. 面接で1社目と次を一文でつなぐ

始め方の全体は20代の転職は何から始めるか、何が向いているか分からない段階なら向いてる仕事がわからない20代へへ。

条件が合うなら、診断から求人までLINEで進められる

読んで終わると、明日も同じだ。20代で条件が合うなら、MBTIの職種診断から求人と相談までLINEで進める形がある。電話は来ず、履歴書も要らない。

  • 向いている人|20〜29歳で、1都3県か大阪府に住み、年収400万円未満、転職回数が2回までの人。次の1回を外したくない人
  • 向かない人|30代以上、地方在住、年収400万円以上、転職3回以上の人。対象の外なので、この記事の線だけ持ち帰ってエージェント型へ

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女性の場合の順番と制度の確かめ方は24歳女性の転職。結婚・出産と転職の順番だ。

よくある質問

23歳の女性で大手に転職できますか?

第二新卒枠で狙える。制度の実績は大手のほうが動いていることが多い。

23歳の女性で転職の面接の服装は?

スーツでいい。

23歳で資格を取ってから転職すべきですか?

職種が決まる前の資格は使わない。決めてから働きながら取る。

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