29歳で、転職を考えている。30歳になる前に動きたい。スキルがない気がする。回数は2回目だ。
先に言う。29歳の転職は、未経験の最後の入口と、経験者として最も評価される時期が重なる年で、動くなら今だ。転職回数の見られ方、未経験の線、年収の相場感、厳しいと言われる理由、女性・高卒で変わる点、失敗しない順番を書く。
先に一文で。29歳は未経験可の求人を使える最後の年と経験者として最も評価される時期が重なる年齢で、転職回数は2回までなら理由の一貫性で通り3回目は厳しく、未経験は29歳のうちに動くと入口があり、年収は未経験で330〜400万円台、経験者なら400〜450万円台なので、7年の消耗を1つに絞って実績を数字で持ち、面接で一文を言うのが正解だ。
この記事の要点
- 29歳は20代最後の年で、未経験可の求人を使える最後のタイミングと、経験者として最も評価される時期が重なる年齢
- 転職回数は2回までなら理由が言えれば問題ない。3回目から一貫性を見られる
- 年収は未経験で年収330〜400万円台が中心。経験者として移るなら400〜450万円台に上がることが多い
- 順番は、理由→条件→候補→求人→面接
29歳の転職回数。2回目・3回目・4回目の見られ方
| 回数 | 29歳での見られ方 |
|---|---|
| 1回目 | 通りやすい。7年以上の実績を数字で言う |
| 2回目 | 理由の一貫性で通る |
| 3回目 | 厳しい。理由を一本の線にして、次の1回で決める。30代で3回は続かない人と見られやすい |
回数より、理由が一本の線で言えるかで見られる。｢◯◯の環境で成果が出ると分かり、その方向に進めてきた｣と言えれば、回数は理由に変わる。
未経験の職種に行ける線
| 職種 | 29歳での入りやすさ |
|---|---|
| 営業・IT・施工管理 | 経験のつながりがあれば入れる。30歳から未経験可が減る |
| 人材・介護 | 未経験可。29歳が最後の広い入口 |
| 企画・専門職 | 経験のつながりが前提 |
| 大手 | 経験者として狙える。未経験の大手は倍率が高い |
職種を変える順番と面接の理由の作り方は20代で未経験の職種に変える順番に書いた。
年収の相場感
未経験で年収330〜400万円台が中心。経験者として移るなら400〜450万円台に上がることが多い。未経験は一時的に下がることが多いが、3年で戻る職種（IT・営業・施工管理）を選べば戻る。年収だけで選ぶと、詰める文化の会社で続かない。
厳しいと言われる理由と実際
| 言われる理由 | 実際 |
|---|---|
| 30歳になったら終わり | 終わりではないが、未経験可の求人は30歳から減る。変えるなら29歳のうち |
| スキルがない | 7年働いて何もない人はいない。数字と褒められた事実を書き出す |
| 厳しい | 同じ職種なら最も評価される時期。厳しいのは未経験で経験がつながらない時だけ |
女性・高卒で変わる点
女性は、29歳で妊活や出産の時期と転職が重なりやすい。転職を先にして入社1年以上経ってからか、制度の実績が厚い会社を先に選ぶか、自分の時期で決める。
高卒で29歳は社会人11年目で、責任者の経験があれば管理職候補として30代の転職も有利になる。
29歳で失敗しない順番
- 7年で何に消耗したかを1つに絞る
- 避ける環境の条件を3つ出す
- 経験者として上げるか、未経験で変えるかを決める。変えるなら29歳のうちに動く
- 求人票を条件で絞る
- 面接で実績を数字で言い、｢評価のされ方｣を聞く
始め方の全体は20代の転職は何から始めるか、何が向いているか分からない段階なら向いてる仕事がわからない20代へへ。
転職回数が2回までなら、診断から求人までLINEで進められる
回数と年齢の線を読んで終わると、明日も同じだ。20代で条件が合うなら、MBTIの職種診断から求人と相談までLINEで進める形がある。電話は来ず、履歴書も要らない。
- 向いている人｜20〜29歳で、1都3県か大阪府に住み、年収400万円未満、転職回数が2回までの人。次の1回を外したくない人
- 向かない人｜30代以上、地方在住、年収400万円以上、転職3回以上の人。対象の外なので、この記事の回数の線だけ持ち帰ってエージェント型へ
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登録後の流れ｜① LINEで友だち追加（30秒） → ② MBTIの職種診断に答える（数分） → ③ 診断の結果と、合う職種の求人をLINEで受け取る
20代向けの入口3つを、型で比べる
診断から入る形、面談から入る形、未経験の求人から入る形で、合う人が違う。
| 項目 | L転職 | UZUZ | ハタラクティブ |
|---|---|---|---|
| サポートの型 | 診断→LINE相談型（20代特化） | エージェント型（20代特化） | エージェント型（20代・未経験） |
| 対象年代 | 20代（20〜29歳） | 20代（第二新卒・既卒） | 20代（フリーター・既卒含む） |
| 得意領域 | MBTIの職種診断から、LINEだけで相談まで進める手軽さ | 経歴の浅さを前提にした言語化の伴走 | 未経験可の正社員求人の厚さ |
| 向いている人 | 首都圏・大阪で、年収400万円未満、転職回数2回までの20代。何が向いているかから決めたい人 | 早期離職や職歴の短さに引け目がある人 | 職歴なし・浅めから正社員を狙う人 |
| 向いていない人 | 30代以上・地方在住・転職回数3回以上・年収400万円以上の人。求人の数を自分で見たい人 | 30代以上・管理職経験者 | 経験職種でキャリアアップしたい人 |
| 費用 | 無料 | 無料 | 無料 |
| 登録所要時間の目安 | LINE追加＋診断で数分 | 登録数分＋面談 | 登録数分＋面談 |
L転職は診断から求人までLINEで完結するが対象の条件（20代・首都圏か大阪・年収400万円未満・転職2回まで）がある。UZUZは経歴の浅さを前提にした面談型で、ハタラクティブはフリーターや既卒の未経験求人が厚い。条件に合う人は診断から、面談で話したい人はUZUZ、求人の数を見たい人はハタラクティブが入口だ。
女性の場合の順番と制度の確かめ方は29歳女性の転職。結婚・出産と転職の順番だ。
スキルがないと感じる時の実績の書き出しは29歳でスキルなしの転職だ。
大手に通る条件と消耗する型は29歳で大手に転職する現実だ。
よくある質問
29歳で大手に転職できますか？
経験者として狙える。未経験の大手は倍率が高いので、経験のつながる職種で受ける。
29歳でエージェントは使うべきですか？
経験者として移るなら使える。電話で消耗するなら、LINEで完結する形もある。
29歳で妊活と転職が重なりそうです
転職を先にして入社1年以上経ってからか、制度の実績が厚い会社を先に選ぶか、自分の時期で決める。
29歳の転職の順番シートをLINEで無料配布中
辞めたい理由を1つに絞る表、転職回数を理由の線に直す文例、求人票で環境を見る4項目を公式LINEで無料配布している。29歳の転職は、未経験の最後の入口と、経験者として最も評価される時期が重なる年で、動くなら今だ。
