新卒で入った会社を1〜3年で辞めた。福岡で転職したい。福岡に住んでいる、九州の他の県から出る。第二新卒の枠はあるのか。辞めた理由をどう言うのか。年収は。
先に言う。福岡の第二新卒の求人は九州で一番多く、支店の営業と事務、IT企業の拠点、販売とサービス、医療に第二新卒の枠がある。年収は260〜350万円で東京の7〜8割、家賃は6〜7割。九州の他の県から出る第二新卒は多い。辞めた理由を次で何をしたいかに変えて言い、在職中に枠で受けろ。実態、年収、枠の使い方、面接、九州から出る人、避ける会社、東京か福岡か、失敗する人を書く。
先に一文で。福岡の第二新卒の求人は支店の営業と事務とIT企業の拠点のインサイドセールスとCSと販売とサービスと医療と介護と地元の成長した会社とコールセンターに九州で一番多く製造は北九州で企画と広報は少ないと知った上で、年収は260〜350万円と東京の7〜8割でIT企業の拠点は300〜380万円で家賃は6〜7割で車は要らないと計算し、第二新卒の枠は在職中の方が通るので辞める前に応募し、辞めた理由を｢次で何をしたいか｣に変えて1分で言い、九州の他の県からは｢なぜ福岡か｣を求人の集まりと職種の理由で答え、常時の募集と研修なしとコールセンターの受電だけの会社を避けるのが正解だ。
この記事の要点
- 第二新卒の求人は九州で一番多い。支店とIT企業の拠点と販売と医療
- 年収は260〜350万円。IT企業の拠点は300〜380万円。家賃は6〜7割
- 枠は在職中の方が通る。辞めた理由を次で何をしたいかに変える
- 九州の他の県から出る第二新卒は多い。職種の理由を持つ
福岡の第二新卒の求人の実態
| 入口 | 第二新卒の枠 | 年収の目安 | 中身 |
|---|---|---|---|
| 支店の営業と事務 | 多い | 280〜350万円 | 東京と大阪の企業の九州の支店。研修。天井 |
| IT企業の拠点（インサイドセールス・CS・サポート） | 多い | 300〜380万円 | 福岡はIT企業の拠点が多い。東京の水準に近い。本社の職に移る道 |
| 販売とサービスと飲食の店舗の管理 | 多い | 240〜300万円 | 店舗の管理と本部に上がる道 |
| 医療と介護 | 多い | 260〜340万円 | 資格の支援。安定 |
| 地元の成長した会社（流通・人材・不動産・IT） | 中 | 280〜360万円 | 応募が集まる |
| コールセンター | 多い | 230〜290万円 | 入口として使い、2〜3年で抜ける。受電だけは経験になりにくい |
| 製造 | 北九州に厚い | 300〜400万円 | 線は北九州の転職事情に書いた |
| 企画と広報とマーケ | 少ない | 東京に厚い |
福岡の20代の転職の全体は福岡で20代が未経験から転職する現実に書いた。第二新卒は、その中で｢新卒の3年以内の枠｣を使える形だ。
第二新卒の枠とは
| 項目 | 中身 |
|---|---|
| 何か | 新卒で入った会社を3年以内に辞めた人を、若手として採る枠。新卒の採用の補充 |
| 特徴 | 研修がある。職種を変えられる。経験より｢次で何をしたいか｣と学ぶ姿勢で見る |
| 時期 | 年度の途中も多い。新卒の補充で夏と秋にも出る |
| 在職中か | 在職中の方が通る。｢辞めてから探す｣は空白と焦りで不利 |
| 年齢 | 25〜27歳が中心。新卒の3年以内 |
| 福岡の枠 | 支店とIT企業の拠点と販売と医療に多い |
年収
| 項目 | 福岡 | 東京 |
|---|---|---|
| 第二新卒の年収 | 260〜350万円 | 320〜420万円 |
| IT企業の拠点 | 300〜380万円 | 330〜420万円 |
| 家賃（1人暮らし） | 5〜6.5万円 | 8〜10万円 |
| 車 | 要らない | 要らない |
| 手取りの実感 | 年収の差を家賃の差で埋める。ほぼ同じ | 基準 |
枠の使い方
| 順 | 中身 |
|---|---|
| 1 | 辞める前に応募する。在職中の方が通る |
| 2 | 辞めた理由を｢次で何をしたいか｣に変える。｢人間関係｣｢残業｣を先に言わない |
| 3 | 新卒の会社の経験を1年でも書く。研修と現場で身に付いたこと |
| 4 | 職種を変えるなら、変える理由を新卒の会社の経験で言う。線は20代の未経験で職種を変える順番に書いた |
| 5 | 数で受ける。5〜10社。第二新卒は通る率が高い |
| 6 | 内定が出たら、退職の申し出（1〜2か月前）と引き継ぎ |
面接で聞かれること
| 質問 | 答え方 |
|---|---|
| なぜ辞めるか | 新卒の会社の事実を1分。次で何をしたいかを1分。悪口は言わない |
| なぜ当社か | 業界と会社の規模と、支店なら九州の市場、拠点なら製品の理由 |
| なぜこの職種か | 新卒の会社の経験で気付いたことを訳す |
| また辞めないか | ｢今回は◯◯を軸に選び、◯年は◯◯を身に付ける｣と期間と目的で |
| 自分から聞くこと | 支店なら｢本社への異動の道｣、IT企業の拠点なら｢本社の職に移る道｣。長く働く意思として見られる |
九州の他の県から福岡に出る第二新卒
| 項目 | 中身 |
|---|---|
| 多いか | 多い。佐賀と長崎と熊本と大分と宮崎と鹿児島から。面接官は慣れている |
| なぜ福岡か | 九州で求人と会社が集まる街の理由と、この職種で経験を作りたい理由。｢都会に出たい｣だけは弱い |
| 定着の材料 | 住む場所の目星（地下鉄の沿線）。在職中に内定を取って引っ越す計画 |
| 年収と家賃 | 年収は地元より20〜40万円上がる。家賃は1〜2万円上がる |
| 面接 | 一次はオンライン。最終は福岡に日帰り |
| 福岡の街 | 線は福岡の転職事情に書いた |
避ける会社
| 見る物 | 避ける会社 |
|---|---|
| 求人の常時の募集 | 1年中同じ求人。第二新卒を採って辞めさせている |
| 研修 | 1週間以下で現場に放り出す |
| 離職の率 | ｢3年前に入った第二新卒は何人残っていますか｣に答えられない |
| コールセンター | 受電だけで経験になりにくい求人。管理に上がる道がない |
| 歩合だけの営業 | 固定の給料が年収の7割以下 |
福岡のエージェントの使い方は福岡の転職エージェントの使い方に書いた。総合型は第二新卒の枠の求人を持つ。
東京に出るか福岡に残るか
| 福岡に残る | 東京に出る | |
|---|---|---|
| 第二新卒の枠 | 九州で一番。支店とIT企業の拠点と販売 | 全国で一番。企画と広報とマーケも |
| 年収 | 東京の7〜8割。IT企業の拠点は近い | 基準 |
| 家賃 | 6〜7割 | 基準 |
| 向く人 | 支店とIT企業の拠点で経験を作り、家賃を軽くする人 | 企画と広報とWebの幅を取りたい人 |
| 道 | 福岡で2〜3年の経験を作り、東京の本社かリモートに移る道もある | 在職中に内定。家賃は年収の3割以内 |
大阪の第二新卒の転職は第二新卒が大阪で転職する現実に書いた。福岡と大阪と東京を並べて、職種と家賃で決める。
失敗する人
| 失敗 | 中身 |
|---|---|
| 辞めてから探す | 空白と焦りで条件を下げる。在職中に応募する |
| 辞めた理由を悪口で言う | ｢また辞める人｣と見られる |
| 新卒の会社の経験を書かない | 1年でも身に付いたことはある |
| コールセンターの受電だけに入る | 経験になりにくい。2〜3年で抜ける期限を持たない |
| 年収だけで選ぶ | 20代は経験を作れる入口の方が後で上がる |
| 都会に出たいだけで動く | 面接で通らない。職種の理由を持つ |
よくある質問
新卒の会社を半年で辞めた。第二新卒の枠は使えるか
使える。半年でも第二新卒の枠の対象で、辞めた理由を｢次で何をしたいか｣に変えて言えば通る。半年の経験（研修・現場の基礎）を書く。在職中に応募する方が通る。
福岡のIT企業の拠点の第二新卒の枠はどう探すか
総合型のエージェントと転職サイトの｢第二新卒歓迎｣で絞り、｢インサイドセールス｣｢カスタマーサクセス｣｢サポート｣の職種で見る。会社の採用ページの若手の枠も見る。研修と本社の職に移る道を面接で聞く。
第二新卒で年収は上がるか
新卒の会社の年収と同じか少し上が多い。IT企業の拠点に移れば上がる。20代は年収より、2〜3年で経験を作れる入口を選ぶ方が、後で上がる。
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