東京で人事に転職したい。求人は多いのか。年収はいくらか。未経験でも入れるのか。採用と労務はどう違うのか。大手とベンチャーはどう違うのか。地方から出る価値はあるのか。

先に言う。東京の人事の求人は全国で一番多く、年収も一番高い。経験者で450〜600万円、人事の課長で700万円超。未経験は採用の補助と労務の補助と人材の会社から入り、年収は300〜380万円で家賃に食われる。大手は分担、ベンチャーは全部。人事は東京に枠が集まる職種で、地方から出る意味がある数少ない事務の職種だ。経験者で出ろ。実態、年収と家賃、未経験の入り方、採用と労務、大手とベンチャー、東京の特徴、上げる道、上京する人、大阪と名古屋と福岡との比べ方、失敗する人を書く。

先に一文で。東京の人事は求人が全国で一番多く大手と上場の本社と中堅とベンチャーと外資と人材の会社に分かれ年収は経験者で450〜600万円で採用が400〜550万円で労務が420〜550万円で制度と教育が500〜650万円で課長で700万円超で未経験で300〜380万円と地方の1.2〜1.3倍だが家賃8〜10万円と知った上で、未経験は採用の補助か労務の補助か人材の会社から営業と販売の店長と総務の経験を訳して10〜20社を受け、大手は分担でベンチャーは全部と知って目的で選び、採用から制度と教育へ労務から社会保険労務士へと年収を上げ、地方からは人事の枠が東京に集まるので経験者で出て未経験は家賃を都心の外で抑えるのが正解だ。

この記事の要点

  • 求人も年収も全国で一番。経験者450〜600万円、課長で700万円超
  • 未経験は採用の補助と労務の補助と人材の会社から。300〜380万円
  • 大手は分担、ベンチャーは全部。目的で選ぶ
  • 人事は東京に枠が集まる。地方から出る意味がある

東京の人事の求人の実態

会社の型中身未経験の枠
大手と上場の本社採用、労務、制度、教育、人事のシステムの分担少ない。派遣と補助
中堅の本社採用と労務を数人で補助
ベンチャー1〜2人で全部。採用が中心採用の補助。多い
外資英語。本社の制度の運用少ない
人材の会社採用の代行と紹介と派遣。企業の人事への道多い
派遣採用の補助と労務の補助。時給1,600〜1,800円多い

人事に未経験で転職する現実と入りやすい入口と年齢と資格は人事に未経験で転職する現実に書いた。東京は、その入口が全国で一番多い。

年収と家賃

担当年収
未経験の補助（採用・労務）300〜380万円
採用の担当400〜550万円
労務の担当420〜550万円
制度と教育の担当500〜650万円
人事の課長700万円超
人事の部長900万円超
外資の人事600〜900万円
人材の会社350〜450万円
派遣時給1,600〜1,800円。年収310〜350万円
項目中身
地方との比1.2〜1.3倍
家賃23区で8〜10万円。都心の外と神奈川と埼玉と千葉で6〜8万円
未経験の計算年収340万円で手取り月22万円。家賃8万円を引いて14万円。ぎりぎり
経験者の計算年収の上がり（年80〜150万円）が家賃の上がり（年40〜60万円）を超える

東京に転職すると年収は上がるかの職種別の線は東京に転職すると年収は上がるかに書いた。人事は、専門職として家賃を引いても上がる職種だ。

未経験の入り方

入口中身年収訳せる前職
採用の補助応募の管理、面接の日程、説明会、媒体の管理。ベンチャーと中堅300〜380万円営業、販売、人材の会社
労務の補助社会保険の手続き、給与の計算、勤怠300〜370万円事務、経理の補助、総務
人材の会社から採用の代行と紹介で1〜3年。企業の人事の採用の担当へ350〜450万円→400〜500万円営業
前職を訳す店長（採用と教育と勤怠）、コールセンターのSV（教育と勤怠）、総務（社会保険と規則）300〜380万円
年代入口
30代採用の補助と人材の会社
40代労務の補助と社会保険労務士の科目。採用の補助は若手が中心
応募の数1つの求人に数十人。10〜20社

採用と労務の差

項目採用労務
仕事求人と媒体、応募の管理、面接、内定、説明会社会保険、給与の計算、勤怠、規則、安全と衛生
向く人人と話す。数字を追う正確さ。法と制度
年収400〜550万円420〜550万円
忙しい時期新卒の採用の春と秋。中途は通年年末の調整、年度の初め、賞与
次の道制度と教育、人事の責任者、人材の会社社会保険労務士、労務の専門、人事の課長
未経験の入口広い。ベンチャーと人材の会社中。事務と経理の補助から

大手とベンチャーの差

項目大手と上場ベンチャー人材の会社
仕事分担。狭く深い全部。1〜2人採用の代行と紹介。数
年収500〜650万円400〜550万円。成長で上がる350〜450万円
制度整う会社で差。人事が作る側会社で差
3年後担当が1つ人事の全部を持てる採用の実務を数で
昇進遅い責任者が早い営業の管理職
リスク少ない資金と成長で雇用が動く数字
選ぶ人専門を深める人全部を持って責任者か次の転職まず採用の実務を覚える人

東京の人事の特徴

特徴中身
枠が集まる人事は本社の職種で、本社が東京に集まる。地方は支店に人事が少ない
ベンチャーの採用採用の補助と担当の枠が多い。未経験の入口
外資英語で年収が上がる
人事のシステム勤怠と給与と評価のシステムの導入と運用の枠
人材の会社全国で一番多い。企業の人事への道

年収を上げる道

道中身年収
採用から制度と教育へ評価の制度と等級と研修の担当500〜650万円
労務から社会保険労務士へ資格。労務の専門500〜650万円
人事の管理職課長と部長700〜900万円超
外資英語600〜900万円
人事のシステムの導入勤怠と給与と評価のシステム500〜700万円
ベンチャーの責任者人事の全部を持って500〜700万円。ストックオプション

人事を辞めたい時の板挟みの中身と道は人事を辞めたいに書いた。入る前に板挟みを知っておく。

地方から上京する人

人判断
経験者上がる。人事の枠は東京に集まり、制度と教育と外資の枠は東京にしかない
未経験家賃でぎりぎりだが、人事は地方に未経験の枠が少ないので、東京で入口を取る意味がある。都心の外に住む
リモート人事は出社が多い（面接と労務の書類）。リモートは労務の一部と採用の一部
動き方在職中に応募。一次はオンライン。内定の後に上京

東京の事務の求人と派遣と正社員の線は東京で事務に転職する30代の現実に書いた。人事は、その中で東京に枠が集まる枝だ。

大阪と名古屋と福岡との比べ方

項目東京大阪名古屋福岡
求人の数全国で一番関西で一番。東京の4分の1東海で一番。東京の6分の1九州で一番。東京の8分の1
年収（経験者）450〜600万円400〜520万円400〜520万円370〜480万円
家賃（1人暮らし）8〜10万円5.5〜7万円5.5〜7万円5〜6.5万円
特徴大手とベンチャーと外資と人材の会社中堅の本社と製造製造の本社の人事支店と地元の中堅とIT
未経験の入口一番多いある少ない少ない

失敗する人

失敗中身
大手の補助で分担の1つに3年全部を見ていない
採用の補助に40代で応募し続ける若手が中心。労務と社会保険労務士の道
都心に住む家賃10万円で手取りが残らない
応募を数社で止める数十人の応募。10〜20社
人材の会社を避ける企業の人事への一番太い道
板挟みを知らずに入る人事は会社と社員の間に立つ

大阪の人事の中堅の本社と未経験の入口は人事が大阪で転職する現実に書いた。

よくある質問

東京の人事で年収600万円は現実的か

制度と教育の担当と人事の課長と外資で現実的だ。採用と労務の担当で450〜550万円。補助では380万円が天井。

東京の人事の未経験は何歳までか

採用の補助は30代前半までが中心。労務の補助は30代後半と40代も、事務と経理の経験と社会保険労務士の科目で入れる。人材の会社から企業の人事に移る道は30代まで。

地方の人事の経験者が東京に出ると年収はいくら上がるか

1.2〜1.3倍。地方で年収400万円の採用と労務の経験者なら東京で480〜520万円。制度と教育に行けば600万円超。家賃の上がりを引いても上がる。

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