ミイダスの想定年収、現年収より100万も200万も高く出た。嬉しい。でも、これ本当なのか。
即答する。高く出るのには仕組みがある。嘘ではないが、確約でもない。仕組みを3つに分解して、数字をどう使えばいいかまで書く。
この記事の要点
- 入力は自己申告ベース。経歴の解釈が上振れしやすい
- 想定年収は推計で、届きうる上限側の可能性を含んだ数字だ
- 診断サービスには、高めの数字と相性がいい力学が働いている
- 正しい使い方は、鵜呑みでも無視でもなく、差分を仮説として検証すること
仕組み1。自己申告ベースの推計だ
ミイダスの想定年収は、あなたが入力した経歴・スキル・経験への回答から推計される。ここに最初の上振れ要因がある。設問への回答は自己申告で、多くの人は自分の経験をやや広めに解釈して答える。｢マネジメント経験はあるか｣に、後輩指導を含めて｢ある｣と答えるかどうかで、推計は動く。
面接での深掘りや実績の検証を経ていない数字だという前提は、最初に押さえておくべきだ。
仕組み2。上限側の可能性を含んだ数字だ
想定年収は、あなたと似た属性の人材が市場でどう評価されるかのデータからの推計だ。ここで大事なのは、似た属性の人の中には、高く売れた人も安く働いている人もいるということだ。診断の数字は、その分布の中で｢届きうる水準｣を示す性質を持つ。
つまり高く出た数字は、｢あなたに確実に払われる額｣ではなく｢あなたの属性で到達例のある額｣に近い。読み方の詳細はミイダスの想定年収の読み方で書いた通りで、数字そのものより現年収との差分の大きさに情報がある。
仕組み3。サービスの力学。ここは率直に書く
もう1つ、率直に書いておく。ミイダスは転職サービスで、診断は入口の機能だ。低い数字を見せられた人より、高い数字を見せられた人の方が、登録して転職を検討する。この力学がある以上、推計の性質が上限寄りであることはサービスの目的と矛盾しない。
これは陰謀ではなく、無料診断というものの一般的な性質だ。タレントスクエアの年収診断にも同じ読み方の注意があり、あちらの精度の分解でも書いた。無料の診断は、どれも｢きっかけを作る道具｣として作られている。それを知った上で使えば、十分に有用な道具になる。
正しい使い方。差分を仮説として検証する
では高く出た数字をどう使うか。手順は2つだ。
1、差分をシグナルとして読む。現年収500万で診断650万なら、｢150万の差がある可能性｣という仮説を得たことになる。仮説の精度を上げるには、複数の測り方で答え合わせをするのがいい。他の診断との使い分けは転職診断はどれを受けるべきかにまとめてある。
2、実際の求人とスカウトで検証する。推計の最終検証は、実際に市場に出ることだ。ミイダスは診断後にスカウトが届く型だから、届く求人の年収帯が、推計の現実性をそのまま教えてくれる。診断の数字より、届いたスカウトの数字の方が事実に近い。
*クリックすると公式サイトが開く。経歴を入力すると、その場で想定年収の目安とスカウトの可否が表示される。*
受けた後の流れ｜① 設問に答える（10分前後） → ② その場で結果が表示される → ③ 結果だけ持ち帰ってもいいし、求人の案内に進んでもいい
よくある質問
ミイダスの想定年収で年収交渉してもいいですか？
診断の数字を交渉の根拠にするのは弱い。交渉の根拠になるのは、実際のスカウトや他社の内定提示だ。診断は自分の中の目安に留め、交渉材料は市場の実物で揃える方が通る。
低く出た場合は市場価値がないということですか？
違う。入力の仕方で振れる推計だし、診断が測れない強み（社内での信頼、特殊な経験）は反映されない。低く出たら、入力を見直すか、別の測り方で答え合わせをすればいい。
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診断の数字の読み方と市場価値の上げ方を、公式LINEで無料配布している。数字に浮かれず、腐らず、仮説として使う。それが診断との正しい付き合い方だ。
