求人サイトで年収の下限を800万に設定してみた。表示された件数の少なさと、要件の高さに、そっとフィルタを600万に戻した。
先に答えを置く。年収800万は、頑張りではなく市場の選び方で決まる帯だ。どの市場にその求人があるかから書く。
この経験がある人は多いはずだ。
800万というラインについての相談は、こういう形で届く。
｢いま年収550万で、転職で800万を狙いたいです。求人を見ると管理職経験や英語などの要件ばかりで、自分に届く気がしません。800万以上って、実際どういう人が取っているんでしょうか。自分には非現実的な数字なのか知りたいです｣
先に答えを言う。
800万は、狙い方を知っている人には現実的で、知らない人には永遠に非現実的な数字だ。運や才能の話ではない。市場の仕組みの話だ。
この記事の要点
- 800万超の求人は、公開の求人サイトにはあまり並ばない
- 届く人の共通点は3つ。管理経験・専門性・業界の選び方だ
- 経歴が足りないなら、2段階で組む。一発狙いより確率が高い
- 額面800万の中身は会社で違う。固定と変動の比率を必ず見る
800万の求人は、どこに隠れているか
まず場所の話をする。年収800万を超えるポジションは、一般公開の求人サイトにあまり出てこない。
理由は単純で、この帯の採用は指名や紹介で進むことが多いからだ。管理職や重要ポジションの募集を公開すると、社内外に知られたくない情報が漏れる。だからスカウト型やハイクラス特化のエージェント経由で、非公開のまま動く。
つまり、求人サイトのフィルタで件数が少なかったのは、市場に無いのではなく、あなたの見ている棚に無いだけの可能性がある。
届く人の共通点は3つ
800万台に乗る人の経歴を分解すると、だいたい3つのどれか（または複数）を持っている。
1. マネジメント経験。人数の多寡より、｢チームの数字に責任を持った｣事実が効く。課長職でなくても、プロジェクトを回した経験は翻訳次第で管理経験として通る。
2. 代わりの利きにくい専門性。特定領域の深い経験。ニッチであるほど、その領域では単価が上がる。
3. 業界の選び方。同じ職種でも、業界の給与水準で天井がまるで違う。個人の能力より、所属する市場の相場の方が年収を決める場面は多い。この話は30代で年収700万の割合と現実でも書いた。
逆に言うと、3つとも無い状態から一発で800万に届くケースは少ない。ここは正直に書いておく。
経歴が足りないなら、2段階で組む
550万から800万への一発ジャンプが難しいなら、経路を2つに割る。
1回目の転職で、金ではなく材料を取る。専門性が積めるポジション、マネジメントに近づける環境、給与水準の高い業界。ここでは年収の上積みを欲張らない。650万で材料の揃う場所なら、それでいい。
2〜3年で実績を作り、2回目で800万台に乗せる。この時にはあなたの経歴に、さっきの3条件のどれかが揃っている。
遠回りに見えるかもしれない。ただ、届かない求人に応募し続けて消耗するより、2段階で確実に登る方が、結果的に早い。私自身、フリーターからいまの場所まで、1段ずつしか進めなかった。飛び級はどこにもなかった。
まず、現在地を市場に測らせる
自分が3条件をどれだけ持っているかは、自己評価では分からない。経歴を市場に置いて、反応で測るのが一番正確だ。
リクルートダイレクトスカウトは母集団が大きく、800万台の求人も流れる場所だ。経歴を登録して、どの帯からスカウトが来るかを見る。来る帯があなたの現在地で、来ない帯が次の目標になる。登録は無料で、待つだけでいい。
*クリックすると公式サイトが開く。経歴を登録して待つ形なので、こちらから応募する手間はない。*
登録後の流れ｜① 経歴を登録する（後から追記できる） → ② 公開範囲を設定する（現職企業をブロックできる） → ③ 企業からのオファーを待つ。届いたものだけ見ればいい
ハイクラス帯に絞って見るならキャリアエックスを並べる。2枚のスカウトを比べると、どちらの市場で自分の値が付くかが事実で分かる。
*クリックすると公式サイトが開く。登録後に担当から連絡が入り、ハイクラス求人の紹介に進む。*
登録後の流れ｜① Web入力で登録（数分。職務経歴書は未完成でいい） → ② 担当から連絡が入り、面談の日程を決める → ③ 面談はオンラインか電話。求人の紹介と選考の相談ができる
登録するなら、面談の日程まで進める前提で登録してほしい。登録だけして放置すると、何も動かない。担当と話して初めて、書類も求人も前に進む。
こういう人は、まだ登録しないほうがいい。現年収400万台で実務経験が浅い段階だと、スカウトが来ずに自己評価だけ下がることがある。その場合は600〜700万の帯を先に取りに行くのが順番だ。年収600万から700万の壁を越える方法から読んでほしい。
額面800万の、中身の話
最後に注意点を1つ。同じ800万でも、中身がまるで違う。
- 固定給と変動給の比率。基本給600万＋変動200万の800万は、悪い年には650万になる
- 残業代の扱い。固定残業代込みの800万と、基本給800万は別物だ
- 福利厚生と退職金。額面から見えない差がここに出る
内定の場面では、提示額ではなく、固定部分と労働時間で判断してほしい。時給に直す考え方は年収600万できつい仕事を続けるべきかに書いた。ハイクラス帯のスカウトの比べ方はハイクラススカウトの比較にまとめてある。
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800万の前段として、まず700万がどの業界・職種で現実的なのかは年収700万を狙える業界と職種に職種別で書いた。現在地が600万未満なら、先にそちらの地形を頭に入れる方が早い。
平均年収と分布（公的データ）
国税庁の民間給与実態統計調査（令和6年分）では、平均年収は478万円（男性587万・女性333万）、年代別では20代前半277万・30代前半449万・40代前半516万・50代後半572万で、年収500万円超は全体の36.7%、700万円超は17.3%、1,000万円超は6.2%だった。真ん中の人は400万円台前半にいる。自分の年収が上位何%かは平均年収と分布の記事で測れる。
年収と幸福度の説と、年収で減るストレスと減らないストレスは｢年収が上がっても幸福度は変わらない｣は本当かに書いた。## よくある質問
転職で年収800万は現実的ですか？
経歴によっては現実的だ。800万超の求人は、マネジメント経験・専門性・伸びている業界のいずれかを条件にしていることが多い。無い状態からの一発到達は難しいが、2段階で組めば道はある。
年収800万の求人はどこにありますか？
一般公開の求人サイトより、スカウト型やハイクラス特化のサービスに集まりやすい。経歴を登録して声がかかるかで、現在地が分かる。
800万に届かない経歴の場合はどうすればいいですか？
一発で狙わず2段階で組む。1回目の転職で専門性か管理経験が積めるポジションに移り、2〜3年で実績を作って2回目で800万台に乗せる。
年収800万を狙う選考ラインでは、面接の精度が最後の差になる。コンサル・企画系を受けるならケース面接の反復練習を、書類づくりと並行して仕込んでおくべきだ。
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