有給が取れない会社にいるあなたへ。それ、全部異常だ
有給休暇の申請を出したら上司に嫌な顔をされた。｢この忙しい時期に？｣と言われた。周りの誰も有給を取っていないから自分も取れない。有給が20日あるのに、消化したのは2日だけ。
それ、全部異常だ。
有給休暇は法律で保障されたあなたの権利だ。会社に許可をもらうものじゃない。この事実を、多くの人が知らない。知っていても行使できない。今日からそれを変える。
法律を教えてやる
有給は権利であって、お願いじゃない
有給休暇は労働基準法第39条で定められた権利だ。会社に｢許可｣をもらう必要はない。会社ができるのは｢時季変更権｣だけ。つまり｢その日は繁忙期だから別の日にしてくれ｣とは言えるが、｢取るな｣とは言えない。
年5日の取得義務化
2019年からは年5日の有給取得が義務化された。5日すら取れていないなら、その会社は法律違反だ。労基署に通報すれば、会社に是正指導が入る。
有給の理由を言う必要はない
｢私用のため｣で十分。法律上、有給の理由を会社に伝える義務はない。｢何するの？｣と聞かれても｢私用です｣で通せ。病院に行く、とか旅行、とか説明する必要はないんよ。
有給を取るための具体的な行動
行動1。メールで申請しろ
口頭だと｢言った言わない｣になる。メールなら証拠が残る。｢○月○日に有給休暇を取得いたします。ご確認をお願いいたします｣。｢取得いたします｣であって、｢取得してもよろしいでしょうか｣ではない。
行動2。上司が渋ったら冷静に対応
｢今は困る｣と言われたら、｢では、いつなら取得可能でしょうか。代替日をいただけますか｣と返せ。会社には時季変更権があるが、代替日を提示する義務もある。永遠に｢今は困る｣を続けることはできない。
よくある質問
Q. 有給の理由を｢私用｣で通す勇気がない
A. 法的には理由を言う義務がない。｢私用です｣と言い続けろ。3回目くらいから上司も慣れる。
Q. 有給を取ったら同僚に迷惑がかかる？
A. あなたが休んでも回る体制を作るのは会社の責任。あなたの責任じゃない。
Q. 有給の買い取りはしてもらえる？
A. 法律上、退職時の未消化有給の買い取り義務はない。だから使い切ってから辞めろ。
有給が取りにくい会社の実態
｢空気読め｣文化の恐ろしさ
制度として有給はある。就業規則にも書いてある。でも誰も取らない。上司が取らない。先輩が取らない。だから自分も取れない。これが日本の有給問題の本質だ。制度の問題じゃなく、文化の問題なんよ。
私が最初に勤めた会社の話
年間の有給付与日数は20日。でも実際に使ったのは2日。体調を崩した時だけ。｢有給使いたいんですけど｣と言ったら、上司に｢みんな忙しいのにお前だけ休むのか｣と言われた。今思えば完全に違法だが、当時は｢自分がワガママなのかも｣と思ってしまっていた。
転職後の世界
今の会社では、上司が率先して有給を取る。｢来週金曜休むから、何かあったらSlackで連絡して｣。これが普通の空気感。有給を取ることに罪悪感を感じる必要がない。この環境の差は、年収以上に人生の質に影響する。
有給を取る人は出世しないのか
データで否定する
ある調査によると、有給取得率が高い社員ほど、評価が高い傾向にある。理由は単純。有給を取るためにはスケジュール管理能力が必要。自分がいなくても回る仕組みを作る力がある。つまり有給を取れる人は、仕事ができる人なんだ。
逆に、休めない人は危険信号
｢自分がいないと回らない｣と言っている人は、属人化を解消できていない証拠。それはマネジメント能力の欠如だ。休んでも回る仕組みを作れる人のほうが、組織にとって価値がある。
有給取得率が高い業界
業界別有給取得率
IT・Web。70-80%
金融。65-75%
メーカー。60-70%
コンサル。50-60%
飲食。30-40%
小売。35-45%
この数字を見て、自分の業界と比較してほしい。平均より大幅に低いなら、会社か業界を変えることを検討すべきだ。
有給を100%消化している人の共通点
共通点1。計画的に取得している
月初に｢今月はこの日に有給を取る｣と決めている。当日の朝に｢今日休みます｣ではなく、1-2週間前に申請。計画的に取ることで、チームへの影響も最小限にできる。
共通点2。業務を属人化させていない
自分がいなくても仕事が回る仕組みを作っている。マニュアル化、共有フォルダの整理、チーム内の情報共有。｢○○さんがいないと困る｣状態を作らない。これがプロの仕事だ。
共通点3。権利を主張することに遠慮しない
有給は権利だと理解していて、取ることに罪悪感を感じない。｢周りが取っていないから｣を理由に自分も取らないのは、同調圧力に屈しているだけ。あなたの権利はあなたが守れ。
有給休暇の基礎知識
付与日数
勤続6ヶ月。10日
勤続1.5年。11日
勤続2.5年。12日
勤続3.5年。14日
勤続4.5年。16日
勤続5.5年。18日
勤続6.5年以上。20日（上限）
有給は翌年に繰り越しが可能。最大で40日分保有できる。退職時に40日残っていれば、約2ヶ月間は有給消化で過ごせる計算だ。
有給を取得しやすい環境を自分で作る方法
1. 業務を標準化しろ
自分しかできない仕事を減らす。マニュアルを作る。チームメンバーとスキルをシェアする。あなたがいなくても仕事が回る状態を作れば、有給を取りやすくなる。
2. 上司に先に共有しろ
月の初めに｢今月はこの日に有給を取る予定です｣と事前に伝えておく。前日に急に言うより、計画的に伝えたほうが受け入れられやすい。
3. まずは半休から始めろ
1日丸々休むのが怖いなら、半休から始めろ。午前半休、午後半休。これを月に2回やるだけでも、年間24日分の半休、つまり12日分の有給を消化できる。小さく始めて、徐々に増やせ。
4. 権利を行使することで文化を変えろ
あなたが有給を取ることで、周りも｢取っていいんだ｣と思うようになる。特に後輩は先輩の行動を見ている。あなたが率先して有給を取ることが、チーム全体の有給取得率を上げる。
有給が取れない人が今日からできるアクション
アクション1。就業規則を読め
あなたの会社の就業規則を読んだことがあるか。有給に関する条項を確認してほしい。就業規則に書いてある以上、会社はそれを守る義務がある。武器を知らずに戦うな。
アクション2。有給の残日数を確認しろ
給与明細か人事システムで有給の残日数を確認。何日残っているか把握していない人が多すぎる。あなたの権利が何日分あるのか、正確に知っておけ。
アクション3。来週、半休を1つ申請しろ
まずは小さな一歩から始めてみてほしい。来週のどこかで半休を1つ取れ。理由は不要。｢私用のため｣でいい。小さな一歩が、文化を変える。あなたが動かなければ、何も変わらない。
私がブラック企業を辞めるまでのリアルな話
正直に言うと、辞めるまでに1年かかった。
毎朝7時に出社して、帰りは23時。土曜も出勤。日曜は寝て終わる。そんな生活が｢普通｣だと思い込んでいた。でもある日、通勤電車で涙が止まらなくなった。きつかった。。
そこで初めて転職サイトに登録した。他の会社の求人を見て驚いた。残業月10時間、年休120日、年収は今より100万高い。｢え、こんな会社あるの。。？｣って。
あの日が転職活動の始まりだった。結果的に3ヶ月で内定が出て、年収は150万上がった。もっと早く動けばよかったと本気で思っている。
同じような状況にいる方がいたら、まずは求人を見るだけでもいいと思う。外の世界を知ることで、今の環境が異常だと気づける。それだけで十分な第一歩だ。
退職を切り出すときに気をつけたこと
上司に退職を伝える日、前の晩は眠れなかった。でも実際に言ってみると、意外とあっさり受理された。
大事なのは｢辞める理由｣を前向きに伝えること。｢この会社が嫌だから｣ではなく、｢新しい挑戦がしたいから｣。これだけで相手の反応は全然違う。
ただ、もし退職を言い出せない環境にいるなら、退職代行も選択肢の一つだと思う。私の知人は退職代行を使って辞めた。費用は2万5千円くらいだったらしい。翌日から一度も出社せずに退職が完了したと聞いて、｢そういう方法もあるんだな｣と思った。
心身の限界を感じているなら、無理は禁物です。
転職後の生活の変化
転職して最初に感じたのは、｢時間がある｣ということ。
定時で帰れる。有給が取れる。休日に予定を入れられる。当たり前のことなんだけど、前の会社にいた時はこれが夢のように感じていた。
空いた時間で副業も始めた。ブログを書いたり、Xで発信したり。1年後には副業収入が月15万くらいになった。
環境を変えるだけで、人生の選択肢はこんなに広がるんだなと実感した。
もし今の環境がきついと感じているなら、転職は選択肢の一つとして考えてみてもいいかもしれません。
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まとめ
有給は権利であって、お情けじゃない。取れないのは異常だ。
メールで申請、拒否されたら記録、それでもダメなら労基署。この順番で動いてみてほしい。
有給すら取れない会社にいるなら、ビズリーチで有給取得率の高い会社を探し始めろ。あなたの時間と健康は、会社のものじゃない。
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