お局に、人前で責められる。陰口も広められる。職場に行くのが怖い。お局のパワハラがつらい。

お局のパワハラは、指導ではない。人前で責めること、仕事を教えないことは、パワハラにあたる場合がある。続くならなおさらだ。日時と言葉を記録して、お局の上か外の相談先を使え。

この記事の要点

  • 指導とパワハラは別
  • 1回でも重ければパワハラにあたる場合がある
  • 日時と言葉を記録する
  • お局の上か外の相談先を使う

お局のパワハラに多い形

形中身
人前で責める陰口を広める
仕事を教えない輪から外す
無視する挨拶や報告に返事をしない
過大な要求終わらない量を押し付ける

パワハラにあたる線はそれはパワハラなのかに書いた。

パワハラと指導の違い

指導パワハラ
仕事のやり方を指摘する人格を否定する
一対一で落ち着いて言う人前で怒鳴る
必要な量の仕事を任せる終わらない量を押し付ける

相談先

相談先使い方
上司や人事お局の上に伝える
職場の相談窓口決まりとして対応を求める
労働局の総合労働相談コーナー職場で動かない時に使う

記録の取り方は職場いじめの証拠の集め方に書いた。

受けた時にやること

  • 日時と場所と言葉を記録する
  • 一人で抱えずに誰かに話す
  • 体に出ているなら先に病院へ

辞める時の切り出し方は退職を切り出す時のセリフに書いた。

私は1社目が美容業界のブラック企業で、残業代なし、休日出勤、パワハラで1年以内に辞めた。

お局の機嫌で、あなたの働き方が決まる必要はない。記録して、離れる道も持っておけ。

上司の悩みをタイプ別に並べた一覧は上司の悩み・タイプ別まとめにある。

会社に向いていない内向型が自由に暮らす記録は、私が運営しているメンバーシップ孔明の自由帳で週2本出している。何が読めるかは募集ページに書いてある。中身と向かない人は孔明の自由帳とはに書いた。

よくある質問

お局のパワハラはどこに相談するか

上司や人事、職場の相談窓口、労働局の総合労働相談コーナー。

お局の厳しさは指導かパワハラか

人格の否定や人前での怒鳴りが続くなら、パワハラにあたる場合がある。

お局のパワハラで辞めるのは逃げか

逃げではない。体に出ているなら辞めていい。