子どもが生まれた。育児にも関わりたい。でも仕事は忙しく、帰りは遅い。パパの育児と仕事の両立はどうすればいいのか。

パパの両立は、気持ちより制度と働き方で決まる。育休、時短、在宅、子の看護等休暇。使える物を先に確かめて、家族と分担を決めろ。

この記事の要点

  • 両立は制度と働き方で決まる
  • 使える制度を先に確かめる
  • 在宅、フレックス、残業の少ない職場が両立しやすい
  • 家族と分担を決める

男性が使える制度

制度中身
育休子が1歳になるまでが基本
産後パパ育休生まれてすぐの時期に取れる
短時間勤務3歳までの子を育てる人が使える
子の看護等休暇子の病気や行事で休める

使い方は会社の就業規則で確かめる。育休の取り方は男性の育休の取り方に、育休で嫌がらせを受けた時はパタハラとはに書いた。

両立しやすい働き方

働き方理由
在宅勤務送り迎えに動ける
フレックス始まりと終わりを調整できる
残業の少ない職場夕方に家にいられる

家族との分担の決め方

  • 家事と育児を全部書き出す
  • 朝と夜、平日と休日で担当を決める
  • 急な発熱の時の分担を先に決める

共働きが限界な時は共働きが限界な時に、子どもとの時間がない時は子どもとの時間がない時に書いた。

両立が限界の時

  • 残業を減らす相談をする
  • 在宅やフレックスの使える職場を考える
  • 家事を減らし、外に頼む

私は4社目の会社で3年かけて信頼を作り、男性で1年の育休を取った。その後、沖縄へ移住してフルリモートで働いた。

パパの両立は、頑張る気持ちだけでは続かない。制度と働き方を選んだ人ほど、子どもとの時間を守れる。

職場の悩みを種類ごとに並べた一覧は職場の悩み別・処方箋まとめにある。

会社に向いていない内向型が自由に暮らす記録は、私が運営しているメンバーシップ孔明の自由帳で週2本出している。何が読めるかは募集ページに書いてある。中身と向かない人は孔明の自由帳とはに書いた。

よくある質問

パパが育休を取ると出世に響くか

育休を理由にした不利な扱いは法律で禁止されている。

パパが時短勤務を使えるか

使える。子が3歳になるまでは、男性も短時間勤務を使える。

両立で疲れたパパは

家事を減らし、家族と分担を見直す。1人で抱えない。