年収を上げたい。でもどうやって？
私は年収300万のブラック企業から始まって、4回の転職で800万まで上げた。魔法は使っていない。使ったのは｢軸ずらし｣と｢市場選び｣だけだ。
この記事では、年収を上げるための具体的な方法を、数字と実体験で全部書く。
軸ずらし転職とは
同じ職種で会社だけ変えるのは｢横移動｣。業界か職種のどちらかを変えるのが｢軸ずらし｣。これが年収を劇的に上げるコツ。
これは私だけの話じゃない。裏孔明のコミュニティでも同じ声が上がっている。｢やってよかった｣という声が圧倒的に多い。
私の実例
飲食業界の店長（年収300万）→ IT企業の営業（年収500万）→ SaaS企業のカスタマーサクセス（年収800万）。
私の経験から言うと、これは間違いない事実だ。転職4回やってきた中で、毎回このパターンを見てきた。
ポイントは、前職のスキルが活きる隣の業界に移ること。
軸ずらしの3ステップ
- 自分のスキルを棚卸しする
- そのスキルが高く評価される業界を探す
- その業界の求人にピンポイントで応募する
数字で見ると分かりやすい。例えば年収400万の人が軸ずらしをすると、1年後に550万、3年後に700万も現実的だ。
よくある質問
転職で必ず年収は上がる？
上がるとは限らない。でも市場価値より低い年収なら、上がる確率は高い。まず市場価値を知ることが大事。
年収交渉はいつすべき？
内定が出た後。面接中に年収の話をすると印象が悪い。内定後なら立場は対等だ。
未経験の業界に移ると年収は下がる？
一時的に下がることはある。でも3年後には前職を超えることが多い。長期で考えろ。
年収を決める3つの要素
年収は｢能力｣ではなく｢市場｣で決まる。これ、めちゃくちゃ大事なんよ。
同じ営業スキルでも、飲食業界なら年収350万、IT業界なら550万、外資なら800万。やることはほぼ同じなのに。
年収を決める要素は3つだ。
- 業界（IT > 金融 > メーカー > 飲食）
- 職種（コンサル > 営業 > 事務）
- 企業規模（外資 > 大手 > 中小）
この3つの掛け算で年収は決まる。スキルは4番目だ。つまり、同じスキルでも場所を変えるだけで年収は上がる。これが｢軸ずらし転職｣の本質だ。
私の年収推移を全公開する
1社目。飲食業界の店長 年収300万（残業月80時間）
2社目。IT企業の営業 年収500万（残業月30時間）
3社目。SaaS企業のカスタマーサクセス 年収700万（残業月15時間）
4社目。フリーランス 月収85万（残業ゼロ）
4回の転職で年収は2.5倍になった。でも私のスキルが2.5倍になったわけじゃない。｢評価される場所｣に移っただけだ。
あなたも同じことができる。まずはミイダスで自分の市場価値を知ってみろ。5分で終わる。
年収が上がった瞬間のリアルな話
1社目の年収は300万だった。飲食業界の店長。朝から晩まで働いて、手取りは月22万。
2社目に転職した時、年収が500万になった。同じ｢接客スキル｣を使っているのに、業界を変えただけで200万上がった。この時に気づいた。年収は能力じゃなくて、｢どこで働くか｣で決まるんだと。
3社目は700万。4社目（フリーランス）は月収85万。
振り返ると、スキルが劇的に上がったわけじゃない。｢自分のスキルが高く評価される場所｣を選んだだけ。これが軸ずらし転職の本質だと思っている。
この記事を読んだ方へ
自分が市場でいくらの価値があるか、5分でわかる。私はこれで150万安く売られてたことに気づいた。
年収の伸びしろがどれくらいあるか、データで見える。
AIが自分では気づかなかったキャリアの選択肢を提案してくれる。