仕事にやりがいがないのはおかしいですか？

おかしくない。やりがいを感じずに働いている人は多い。年収、休み、人間関係に大きな不満がないなら、やりがいがなくても続けていい。やりがいは仕事の外に置いてもいい。

仕事のやりがいを取り戻す方法は？

理由によって変わる。役に立っている手応えがないなら、自分の仕事の先にいる人を見る。評価されないなら、成果を数字で上司に伝える。成長しないなら、担当を1つ足してもらう。

してもいい。ただ、やりがいがあると言われる仕事は、給料や休みが削られていることもある。やりがいの前に、年収、休み、働く時間の線を決めてから探す方が失敗しにくい。

仕事はこなせている。でも、やりがいがない。この仕事を続けて意味があるのか分からない。

やりがいがなくても、仕事は続けられる。やりがいを仕事に求めすぎると、会社に振り回される。やりがいは仕事の外に置いてもいい。

この記事の要点

4つそろっているなら、やりがいがないことだけで辞める必要はない。仕事は暮らすための手段と割り切っていい。

やりがいを仕事の中だけで探すと、会社の評価に気持ちが左右される。ブログ、SNS、家族、趣味。仕事の外にやりがいがある人は、会社で多少のことがあっても揺れにくい。出世に興味がない人は出世したくない人の働き方に書いた。

やりがいがあると言われる仕事は、給料が低い、休みが少ないこともある。やりがいを求める前に、年収、休み、働く時間の線を決めろ。仕事がつまらない時の変え方は仕事がつまらない時に書いた。

私は4社目で、年収が下がってもリモートと育休の制度を見て大阪のWeb企業を選んだ。

仕事にやりがいがあるかどうかより、仕事の外の時間が守られているかの方が、暮らしの満足には大きい。

職場の悩みを種類ごとに並べた一覧は職場の悩み別・処方箋まとめにある。

会社に向いていない内向型が自由に暮らす記録は、私が運営しているメンバーシップ孔明の自由帳で週2本出している。何が読めるかは募集ページに書いてある。中身と向かない人は孔明の自由帳とはに書いた。

人によって違う。役に立つ手応え、評価、成長、自分で決められること。自分が何を求めているかを先に決める。

年収、休み、人、体の4つに不満がないなら、何年でもいい。

担当を変えてもらうか、会社の外に自分で決められる物を作る。仕事の種類を変えるのは、その後でいい。