職場ではほとんど話さない。仕事はしているつもりだけど、何もしていないと思われていないか不安だ。

職場で話さない人が損するのは、何をしているかが周りに見えない時だ。話す量を増やすより、文章で報告し、成果を見える形にしろ。

この記事の要点

  • 損するのは何をしているかが見えない時
  • 話す量を増やさなくていい
  • 文章で報告する
  • 成果を見える形にする

話さない人が評価で損する場面

場面何が起きるか
進み具合を聞かれない何をしているか分からないと思われる
会議で発言しない考えが無いと見られる
困っても言わない遅れが後から見つかる

話さなくても困らない働き方で、1人で食べていくまでの段階は、noteの社会不適合者が、1人社長で食べていくまでのロードマップにまとめた。

話さずに評価を取る3つの見せ方

見せ方中身
文章で報告する毎日か週に1回、やったことを短く送る
会議の前に意見を書いて出すその場で話さなくても考えが伝わる
成果を形にして残す資料や数字で見せる

会議で発言できない時の話は会議で発言できない内向型に書いた。

話さない方が楽な職場

職場合う理由
リモートの職場やりとりがチャット中心
担当がはっきりした職場1人で進める範囲が広い
成果で評価する職場話す量より結果で見られる

気をつけること

  • 話さなくても、挨拶、返事、お礼、期日の4つは守る
  • 困った時は早めに文章で相談する
  • 転職なら内定を取ってから、1人で働くなら外の収入を作ってから辞める

私は会社員の時にUIデザイナーからディレクターになり、育休から復帰した後に会社を辞めてフリーランスになった。

話さない人は、話す量で勝負しなくていい。見える形で残せば、話さないまま評価は取れるんよ。

会社が合わない人向けの記事は、悩み別に社会不適合者の仕事と生き方まとめに並べた。

会社に向いていない内向型が自由に暮らす記録は、私が運営しているメンバーシップ孔明の自由帳で週2本出している。何が読めるかは募集ページに書いてある。中身と向かない人は孔明の自由帳とはに書いた。

よくある質問

職場で話さない人は評価で損するか

何をしているかが見えないと損する。文章で報告し、成果を見える形にすれば損しにくい。

話さずに評価を取るには

文章で報告し、会議の前に意見を書いて出し、成果を形にして残す。

話さない方が楽な職場は

リモートの職場、担当がはっきりした職場、成果で評価する職場だ。