転職活動を始めたい。だが、どのくらいかかるのか。在職中に進めると、いつ入社できるのか。半年かかると聞くが、そんなに長いのか。3か月で終わらせたいが、無理なのか。

先に言う。転職活動は、準備1か月・応募と面接2〜3か月・内定から入社1〜2か月で、合計3〜6か月が普通だ。長引くのは応募の数が足りない時と、軸が決まっていない時。全体と内訳、段階ごとの日数、在職中と退職後、在職中の進め方、長引く原因、短くできる所、逆算、差が出る要因、3か月で決める応募数を書く。

先に一文で。転職活動は準備2〜4週間・応募から内定まで2〜3か月・内定から入社まで1〜2か月で合計3〜6か月が普通で、在職中は面接日程の制約で1〜2か月長くなり、長引くのは応募数の不足と軸の未決定と書類の通過率の低さで、短くできるのは準備と応募の並行と内定の判断の3つ、短くできないのは企業側の選考日数と退職の申し入れから入社までの期間で、入社したい月から逆算して、1か月目に10〜15社へ応募し5社並行で進めるのが正解だ。

この記事の要点

  • 合計3〜6か月。準備1・選考2〜3・入社まで1〜2
  • 在職中は1〜2か月長い
  • 長引く原因は応募数・軸・書類の通過率
  • 短くできるのは準備・並行・判断

全体の目安と内訳

段階期間中身
準備2〜4週間軸を決める。履歴書と職務経歴書を作る。転職サイトとエージェントに登録
応募と選考2〜3か月応募、書類選考、面接2〜3回、内定
内定から入社1〜2か月内定の返事、退職の申し入れ、引き継ぎ、有給消化、入社
合計3〜6か月

退職後に動く人は、面接の日程が自由なので、応募と選考が1〜2か月に縮む。在職中の人は、面接が平日の夕方か有給の日に限られ、1〜2か月長くなる。

段階ごとの日数

段階日数
応募から書類選考の結果1〜2週間
一次面接の日程調整1〜2週間
一次から二次の面接1〜2週間ずつ。面接が3回なら合計3〜6週間
最終面接から内定3日〜1週間
内定の返事の期限1週間前後
退職の申し入れから退職日1〜2か月（就業規則の1か月前＋引き継ぎ＋有給消化）
退職日から入社日空白なしなら翌日。空ける人は2週間〜1か月

1社の応募から内定まで、順に進んで1〜2か月。だから、複数の会社を同時に進めないと、1社落ちるごとに1〜2か月が消える。

在職中と退職後

在職中退職後
期間4〜6か月2〜4か月
面接の日程平日の夕方・昼休みのオンライン・有給自由
収入あるない。失業保険は自己都合なら待期と給付制限の後
焦り少ない。決まらなければ今の会社に残れる大きい。空白期間が延びる
選考での見え方在職中の人は｢働きながら選ばれている｣と見られる空白が3か月を超えると理由を聞かれる

期間は退職後が短いが、焦りで妥協しやすい。どちらで進めるかの判断は転職活動は在職中と退職後どっちがいいかに書いた。

在職中の進め方

時間やること
平日の夜、1〜2時間を週2〜3日書類の作成、求人の検索、応募、メールの返信
週末、2〜3時間応募先の調査、面接の準備、エージェントとの面談
平日の夕方18時以降面接（企業側が対応してくれれば）
昼休みオンラインの面接（1時間確保できる時だけ）
有給対面の面接。月に1〜2日

週に5〜8時間。3か月で60〜100時間。面接が2〜3社並行すると、月に3〜5回の面接になる。有給は3か月で3〜6日を見込む。足りなければ、一次面接をオンラインにしてもらう。

長引く原因

原因起きていること直し方
応募の数が足りない1社ずつ応募して結果を待つ。落ちるたびに1〜2か月が消える1か月目に10〜15社。同時に5社前後を進める
軸が決まっていない求人を見るたびに条件が変わり、応募先が定まらない。面接で志望理由が薄い譲れない条件1つ、譲れる条件2つを最初の2週間で決めて、直さない
書類の通過率が低い20社出して1〜2社しか通らない職務要約と実績の数字を直す。通過率の目安は書類選考の通過率と流れに書いた
面接で落ち続ける二次・最終で落ちる転職理由と志望理由と実績の3本を揃える。原因の探し方は転職の面接で5社連続で落ちたに書いた
内定が出ても決められない返事の期限を延ばし続ける内定前に判断の基準を決めておく

半年を超えた時の見直し方は転職が半年決まらないに書いた。

短くできる所、短くできない所

短くできる短くできない
準備。2週間で軸と書類を固める企業側の選考の日数（書類1〜2週間、面接の間隔1〜2週間）
応募の並行。5社同時に進める退職の申し入れから退職日まで（就業規則と引き継ぎ）
内定の判断。1週間で決める入社日の企業側の都合（月初入社が多い）
メールの返信。24時間以内
面接の形式。一次をオンラインに

短くできない部分は、合計で2〜3か月ある。だから、どれだけ急いでも、在職中の転職は3か月を切ることは少ない。

逆算の立て方

入社したい月から引く。

4月1日入社なら時期
退職の申し入れ1月末〜2月初め（就業規則1か月前＋引き継ぎ＋有給消化で2か月）
内定1月中旬〜下旬
最終面接1月上旬〜中旬
一次面接12月
応募11月〜12月初め
準備開始10月中旬

年末年始と大型連休は企業の選考が止まるので、その期間を挟む時は2〜3週間を足す。内定から入社までの動きは内定から入社までの完全ガイドに書いた。

差が出る要因

要因期間への影響
年齢20代は短い。30代後半以降は応募先が絞られて長くなりやすい
職種求人が多い職種（営業・IT・介護・医療）は短い。専門職や管理職は長い
転職回数多いと書類の通過率が下がり、長くなる
業界を変える未経験の業界は書類で落ちやすく、長くなる
時期求人が増える1〜3月と9〜10月は動きやすい。年末年始と8月は止まる
エージェントの利用日程調整が速くなる。ただし急かされることもある

3か月で決めるための応募数

段階数
応募1か月目に10〜15社
書類通過3〜5社（通過率3割前後）
一次面接3〜5社
最終面接1〜3社
内定1〜2社

同時に進めるのは5社前後。10社を超えると日程が回らない。何社応募するかの線は転職は何社応募すべきかに書いた。

よくある質問

1社だけ受けて決めるのは早いか

早いが、比べる相手がいないと条件の判断ができない。第一志望が1社でも、比べるために2〜3社は並行して受ける。

転職活動を始めてから、会社に伝えるまでどのくらい黙っているか

内定が出て、承諾するまで。それまでは会社に言わない。在職中の活動がバレる経路は別記事に書いたが、自分から言う必要はない。

半年以上かかっているが、続けていいか

続けていい。ただし、応募数・軸・書類の通過率のどれが原因かを1つ特定してから続ける。原因を見ないまま続けると、1年になる。

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