答えから言う。
原則、在職中だ。収入が続いている状態は、選考でも心理でも一番強い。
例外は2つだけ。心身が限界で活動する力が残っていない場合と、資格や学習に集中する期間を挟む場合。この2つに当てはまらないなら、辞めてから探す理由はほぼない。
ここから、理由と例外と、在職中に回す段取りを順に書く。
この記事の要点
- 在職中が原則である理由は3つ。金・心理・経歴の連続性
- 退職後が正解になる例外は2つ。限界と、集中投資
- ｢時間がない｣は段取りで解決する。スカウト型で探す作業を外注する
- 決めきれないなら、辞めずに登録だけして市場を見る第3の道がある
在職中が原則である3つの理由
理由1。金が判断の質を決める。
退職後の活動は、貯金が減るカウントダウンの中でやることになる。最初の1ヶ月は強気でも、3ヶ月目には｢もうここでいいか｣が始まる。焦りは、条件の妥協という形で必ず請求書になる。在職中なら、納得できない内定は断れる。この差は大きい。
理由2。選考での見え方。
働きながら活動している人は、市場では現役の労働力だ。空白期間の説明も要らない。退職後の空白は、数ヶ月なら説明で処理できるが、説明という仕事が1つ増えることは確かだ。
理由3。戻れる場所があるという心理。
活動がうまくいかなくても、生活は壊れない。この安全網があるだけで、面接での余裕が変わる。追い詰められた人の面接は、どうしても守りの受け答えになる。
退職後が正解になる、2つの例外
例外1。心身が限界の場合。
眠れない、涙が出る、食欲がない。この状態で在職しながらの活動は、現実的に無理だ。先に離れて回復する判断は、戦略として正しい。この場合の順番は、退職→休養→回復→活動になる。活動を焦らないでほしい。回復が先だ。
例外2。集中の投資期間を挟む場合。
資格試験や、スクールでの学び直し。働きながらでは物理的に無理な学習量が要る時は、退職して集中する選択がある。ただし期間と金の計画を先に固めてからだ。計画のない退職は、例外ではなくただの見切り発車になる。
この2つ以外で｢辞めてからじっくり探したい｣と考えているなら、少し待ってほしい。じっくりは、金が減るほど短くなる。在職のまま、じっくりやる方法が次だ。
在職中に回す段取り。時間は作るより外注する
在職中の壁は時間だ。ここは段取りで越える。
- 探す作業を外注する。マイナビスカウティングのようなスカウト型に経歴を置けば、求人を探す時間そのものが要らなくなる。通勤時間に届いたオファーを見るだけの運用が成立する
- 面接はオンライン優先で組む。平日夜や昼休みに寄せられる。いまはオンライン面接を標準にする会社が多い
- 書類は週末に一度作り込み、あとは使い回して微修正する
*クリックすると公式サイトが開く。経歴を登録しておくと、企業からのオファーが届く仕組みだ。*
シフト勤務で平日が読めない人の段取りは土日に休めない販売職の転職の考え方に、バレ対策は在職中の転職活動がバレない方法に書いた。
決めきれない人への、第3の道
在職か退職かの二択で止まっているなら、決めない選択肢もある。
辞めずに、登録だけして市場を見る。スカウトの反応と求人の相場を眺めて、動く価値があるかを判断してから決める。転職活動は、始めたら最後までやる義務のあるものではない。見て、やめてもいい。
私は4回の転職を全部在職中にやった。正直、仕事と並行する数ヶ月はしんどかった。それでも、金の心配をせずに断れた内定が2つある。あの余裕は、在職という安全網が作ったものだ。
内定が出た後に辞める段取りは内定が出てから退職を切り出すまで、活動を途中でやめたくなった時は内定活動をやめたくなった人へを読んでほしい。
3分で診断：辞めどき診断——今すぐ動くべきか、仕込みながら残るべきか。8問で状況を仕分けられる。無料・登録不要。
準備から内定までの全手順は初めての転職 完全ガイドに1本でまとめてある。
退職して学びに集中する例外の場合は、教育訓練給付金や職業訓練の制度を先に確認してほしい。
よくある質問
転職活動は在職中と退職後どちらが有利ですか？
原則は在職中だ。収入が続くため焦って妥協せずに済み、経歴の空白も生まれない。退職後の方がいいのは、心身が限界の場合と、集中の投資期間が要る場合の2つだけだ。
在職中だと面接の時間が取れなくない？
オンライン面接の普及で、平日夜や昼休みの調整がしやすくなった。スカウト型を使えば探す時間そのものを外注できる。
退職してから活動すると不利になりますか？
空白が数ヶ月以内で説明できれば大きな不利にはならない。ただし貯金が減るにつれて判断が焦りに寄る。金の余裕は判断の質そのものだ。
転職の資料をLINEで無料配布中
在職中の活動の段取り資料をLINEで無料配布している。じっくり選べる状態のまま、動き始めてほしい。
