最終面接の案内が来た。相手は役員か社長だ。何を聞かれるのか。一次二次と何が違うのか。ここまで来れば通るのか、それとも落ちるのか。あっさり終わったら、どう読めばいいのか。
最終面接で見られているのは能力ではない。覚悟と、条件と、一次二次で言ったことが変わらないかだ。あっさり終わるのは、確認が済んだ合図であることが多い。
この記事の要点
- 見られるのは覚悟・条件・一貫性
- 質問は一次二次の再確認。答えを変えない
- あっさりは確認が済んだ合図のことが多い
- その場で内定は3割。出なくても普通
一次二次との違い
| 一次 | 二次 | 最終 | |
|---|---|---|---|
| 面接官 | 人事・現場の担当者 | 配属先の上司 | 役員・社長・事業部長 |
| 見る物 | 書類との一致、話し方 | 実績の深掘り、一緒に働けるか | 覚悟、条件、一貫性、会社との相性 |
| 時間 | 45〜60分 | 45〜60分 | 20〜40分 |
| 質問 | 事実の確認 | 具体の深掘り | 短い再確認と条件 |
能力の評価は二次までに終わっている。最終は、役員が｢この人でいいか｣を確かめる場だ。だから、最終で新しい強みを出す必要はない。出すと、二次までの話と変わって見える。落ちる理由の全体は最終面接で落ちる理由に書いた。
聞かれること8つ
| 質問 | 意図 | 答え方 |
|---|---|---|
| 1．転職理由をもう一度 | 一次二次と同じか | 同じ言葉で、短く。1分 |
| 2．なぜ当社か | 他社との違いを分かっているか | 一次二次と同じ1点。会社の事業の数字を1つ足す |
| 3．内定を出したら来るか | 覚悟 | ｢はい｣。条件が合えば、と付けるなら条件を1つだけ |
| 4．いつから働けるか | 実務 | 内定から1か月半〜2か月。理由と一緒に |
| 5．年収の条件 | 相場との合致 | 額を1つ。幅で言わない |
| 6．他社の選考状況 | 志望度と時期 | 事実を短く。｢2社選考中、うち1社が二次｣ |
| 7．5年後はどうなっていたいか | 続く人か | 仕事の範囲でどう広げるか |
| 8．何か質問はあるか | 関心の向き | 役員に聞くこと2〜3問。線は最終面接の逆質問に書いた |
新しい質問は少ない。中途面接の質問の全体は転職面接で聞かれること一覧に書いた。
見られる点
| 点 | 中身 |
|---|---|
| 一貫性 | 一次二次で言ったことと、最終で言うことが同じか。面接官は前の面接の記録を読んでいる |
| 覚悟 | 内定を出したら来るか。迷いが見えると、他の候補者に回る |
| 条件の合致 | 入社時期と年収が、会社の想定と合うか |
| 相性 | 役員の感覚で、この会社の人として違和感がないか |
対策の順番
- 一次二次で話した内容を書き出す。転職理由、志望理由、実績、強み、条件。最終ではこれを変えない
- 会社の事業の数字を1つ調べる。売上、店舗数、事業の伸び、直近のニュース。志望理由に1文足す
- 入社時期と年収の条件を決めておく。聞かれた時に迷わない
- 逆質問を2〜3問。役員に聞く物（事業の方向・この職種に期待すること）
- ｢内定を出したら来るか｣への答えを決める。来るなら｢はい｣。迷いがあるなら、その場で言わず、条件の確認を頼む
あっさり終わった時
| 状況 | 読み方 |
|---|---|
| 15〜20分で終わり、条件の話が出た | 確認が済んだ。採る前提で進んでいることが多い |
| 15〜20分で終わり、条件の話がなかった | 読めない。確認が済んだ場合と、早く切り上げた場合の両方がある |
| 長く深掘りされた | 迷っている材料がある場合と、興味を持たれた場合の両方 |
| 雑談が多かった | 相性を見ている。悪くない |
時間の長さで合否は読めない。手応えと結果の関係は面接の手応えがあったのに落ちたに書いた。
その場で内定
最終面接の場で内定を告げられるのは、3割程度と見ておく。出ないのが普通だ。理由は、社内の決裁、他の候補者の面接が残っている、条件の確認が要る、の3つ。その場で出なかったことで落ちたとは読めない。
その場で出た時は、その場で承諾しない。｢ありがとうございます。条件を書面で確認した上で、◯日までにお返事します｣で足りる。
何人残るか
| 採用枠 | 最終に残る人数 |
|---|---|
| 1人 | 2〜3人。最終＝顔合わせの会社では1人 |
| 複数 | 枠の1.5〜2倍 |
一次で5〜10人、二次で3〜5人、最終で2〜3人が一般的な絞り方だ。他の候補者と比べる材料は、自分の答えの一貫性だけだ。
結果が出るまでの日数
翌日〜1週間。役員の決裁と、他の候補者の面接の終了を待つので、一次二次より長くなることがある。1週間を過ぎたら確認していい。線は最終面接の結果はいつ来るかに書いた。
服装と持ち物
一次二次と同じ。最終だからと上げない。相手が役員でも、基準は同じスーツかジャケット。持ち物は、履歴書と職務経歴書のコピー、筆記用具、逆質問のメモ、会社の資料。
回数の相場と各回で誰が何を見るかは転職の面接は何回あるかに書いた。
よくある質問
最終面接でうまく話せなかった
一次二次の評価が土台にある。最終で少しつまずいても、一貫性が崩れていなければ通ることがある。結果を待ち、他社の選考を止めない。
最終面接で年収の条件を上げて言っていいか
一次二次で言った額と変えない。変えるなら、内定後の交渉で。最終で変えると、一貫性が崩れる。
最終面接の前に卒業証明書や身分証を求められた
採用の手続きに入る準備だ。悪い印だと読まなくていい。指示通りに用意する。
転職の資料をLINEで無料配布中
最終面接の前に埋める確認表（一次二次で話した内容・会社の数字1つ・入社時期・年収・逆質問3問）を公式LINEで無料配布している。最終で見られるのは、新しい強みでなく、変わらないことだ。
